让自己燃烧起来
康 伟
有位企业家将人分为三类:自己就能熊熊燃烧的“自燃型
”,点火也烧不起来的“不燃型”,介于两者之间的“可燃型
”。这样的譬喻,刻画出职场众生相,令人深思。
同样是工作、同样在干事,但从一言一行、一点一滴中
,不难窥见个体之间的差异。有的人志存高远、激情四溢,善
于自我加压、主动作为,眼中处处有事,不用点火即能自燃
,无需清风也会盛开;有的人相对被动,但只要被激起热情
,也能顺势而为、发光发热;有的人则甘当“顽石”,冷漠坚
硬、浑浑噩噩,消极应付、麻木不仁,当一天和尚撞一天钟
,甚至还会给别人泼冷水。可以想见,不同的行为模式,也将
塑造相异的职业人生。
面对工作,究竟该选择怎样的心态与姿态,其实一目了然
。然而在现实中,缺少“自燃型”特质的人却并不鲜见。他们
总体上欠缺积极进取的精神,在工作中不求有功但求无过,甚
至“感而后应,迫而后动,不得已而后起”。这样的员工,往
往跟工作的要求相去甚远。无论处于何种岗位,如果缺少必要
的热情、应有的勤奋和较强的责任意识,都难言做好本职工作
。争做一名不需他人督促、勤于主动创造的“自燃型”职员
,才能在日趋激烈的职场竞争中赢得更大优势,收获更多成长
。