XX市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会
发言材料
习近平总书记指出：“培养选拔年轻干部，事关党
的事业薪火相传，事关国家长治久安。”邳州始终高度
重视年轻干部队伍建设，把培养选拔优秀年轻干部纳入
全市干部队伍建设整体布局，坚持选准、育强、用好、
管严年轻干部，保证优秀年轻干部健康成长。目前我市
35岁以下年轻科级干部89名，占全市科级干部总数
7.6%；选拔培养年轻后备干部200多人，为全市发展储
备了一大批优秀后备力量。
一、突出择优选拔，拓宽年轻干部来源渠道。在年
轻干部选拔使用上，始终遵循新时期好干部“20字”标准
，坚持“八看”导向，既看政治表现，又看为民情怀；既
看能力水平，又看境界胸襟；既看显绩，又看潜绩；既
看大事，又看小节；坚决杜绝唯分、唯票、唯GDP、唯
年龄取人，让优秀年轻干部能够脱颖而出。坚持分类选
拔。注重从镇村、市直单位、企事业单位等不同部门、
不同岗位中选拔年轻后备干部，分类建立后备干部人才
库，避免年轻干部来源渠道单一、成长路径趋同。坚持
梯次培养。实施年轻后备干部培养“650”工程，跟踪培
养50名党政正职后备干部，50名副科级后备干部，50名
后备女干部，50名非党后备干部，500名科员级后备干
部，500名村党组织书记后备干部，既重视量的储备
，更重视质的提升，避免急用现找、降格以求。坚持动
态管理。年轻后备干部队伍原则上每两年调整补充一次
，优胜劣汰，有进有出。对调整出后备干部队伍的，由
组织部门诫勉谈话。
二、突出教育培训，坚定年轻干部理想信念。习近
平总书记强调，“做好培养选拔年轻干部工作，要把理
想信念教育作为一项根本任务抓实抓好。”我们始终把
理想信念教育作为培养选拔优秀年轻干部的基础性、先
导性工作，切实加强教育培训。以“王杰精神”为引领
，组织年轻干部学习《王杰日记》，参观“王杰纪念馆
”和“廉政教育馆”，举行集体宣誓，弘扬“信念坚定跟党
走，勇猛精进争一流，舍生忘死为百姓，一身正气不伸
手”的王杰精神时代新内涵。以“精进书院”为平台，举
办专题讲座，进行党章党史、党性党风教育；分期安排
年轻干部和后备干部到北大、复旦等高
