潘书记在传达贯彻中央、厅有关文件精神 会议上的讲话 同志们：     这次会议的主要任务是：传达贯彻中办、国办转发《 中央纪律检查委员会关于刘志军严重违纪违法案件查处情 况的通报》的通知，以及王树山厅长6月4日在全厅处级以 上干部会议上的讲话精神。全系统每一位党员领导干部都 要深刻反思，自省自警。为深入贯彻中央、省委和厅党组 重要指示精神，进一步深化思想认识，在此，我根据当前 水文发展形势，结合全系统实际情况，和大家交流一下思 想，谈几点认识体会，与大家共勉：     一、强化提升意识，自觉做干事创业的表率     经过前一轮干部选拔调整，4个新建局和机关8个  处 室的主要领导已经到位，并按部就班、有声有色地开展工 作。从运行情况看，履新的同志们精神状态好、进入角色 快、工作效能明显，群众反映良好，省局党委比  较满意。 作为新任职的同志，如何在较短时间内，适应新的环境 ，符合新的要求，履行新的职责，创造新的业绩，尽快打 开新的工作局面，怎样通过积极努力的工  作，把党组织的 重托期望转化为单位部门发展机遇、个人素质能力转化为 单位部门发展优势，最大限度地激发干部职工活力，汇聚 科学发展合力，这是每个新调整、  提拔任职同志面临的现 实课题。如果说今天我的讲话算是点题的话，那么希望大 家在新的岗位中去破题，在具体工作中去解题。我的体会 是，学习老中医“望、闻、 问、切”，做到“清、快、准、好 ”。     一 是多听勤看，掌握情况要“清”。“没有调查就没有 发言权”。对于新任领导来说，要克服新官上任三把火的念 头，须知“烧火需要先拾柴”的深刻道理，即只有通  过调查 研究，了解基本情况，才能找到问题的症结所在，才能找 到解决矛盾的办法。因此，新领导上任的第一件事应该是 调查研究、熟悉情况。主动走出去、沉下  去、钻进去，深 入群众和基层中开展调查研究，拜群众为师，和群众交友 ，同群众一起讨论大家关心的问题，倾听他们的呼声，体 察他们的情绪，感受他们的疾苦，  通过听取工作汇报，查 看现场，座谈讨论，掌握第一手资料，将广大干部职工关 注的重点问题，反映的热点问题，遇到的难点问题，心中 的疑点问题，作为以后的工  作重点和主攻方向。同时，通 过各种途径加深对干部职工的工作、思想、能力的认识 ，以便工作的正常开展。     二  是熟悉职责，转换角色要“快”。职务的变化，职 能随之改变，角色也发生转变。新任领导首先要明确自己 的角色内涵，牢记自己的工作职责，熟悉自己的本职业  务 。其次，要稳定干部职工队伍。妥善处理好与原班子成员 的关系，正确对待前任领导，保持工作连续性。注意协调 好人际关系，增强协调意识，讲究协调艺术，人  事调整要 慎重。注意干部职工的思想动态，做好思想稳定工作。再 者，要理清思路。在掌握上情、摸准下情,吃透“两头”搞好 结合中形成基本思路，在继承发扬老班子好的传统中形成 富有本单位本部门特色的工作思路，在不断研究新情况、 新问题中形成超前创新思路。     三  是作好决策，工作突破口要选“准”。要坚持深入 调研，广泛征求方方面面的意见，力求形成比较一致的认 识，作出符合实际的决策，对认准了的事，要敢于负责， 果断决策。打开工作局面，往往是通过先突破一点、再扩 大战果来实现的。选准工作突破口就是要选择群众最关心 最迫切需要解决的问题，如果能一举得到解决，就  会使人 心振奋，威信大增;就是要选择一个时期的工作重点，如能 解决，也可带动全局;就是要选择和党委中心工作相关的工 作，这样的工作容易得到上级的支持; 就是要选择条件比较 成熟，经过努力，有把握解决的问题。突破口选准以后 ，就要集中力量，抓住不放，一鼓作气，直到取得成功。 掌声、鲜花属于成功者的。     四  是注重团结，树立形象要“好”。团结是一个老话 题，也是班子建设中一个永恒的话题。坚强有力的班子是 领导单位发展的关键，维护班子团结是增强班子领导能力 的关键，团结对事业发展极端重要。我认为：加强团结 ，重点要处理好“三种关系”。即处理好集体与个人的关系 ，坚持集体领导，带头坚持民主集中制的原则，努  力团结 一班人;处理好正职与副职的关系，要善于分权，实行层次 领导，敢于放手，应用人不疑，大胆授权，不必事必躬亲 。对副职和部下要尊重，要坦诚相见，不  与部下争名、争 利、争功;处理好原则与团结的关系，要有度量，能够容人 、让人、谅人，按照“待人要和气，处事要大气，用人要正 气，工作有锐气，作风要硬 气”的要求，在做人、做官、做 事上作出表率。牢固树立勤奋好学的形象、求真务实的形 象、廉洁自律的形象，以勤奋的工作和良好的形象来赢得 群众的信任和支  持。     二、强化慎权意识，自觉做廉洁自律的表率     “权  力是把双刃剑，荣辱弹指一挥间”。从刘志军等 案件中，我们可以看到，刘志军落马的根源在于：把权力 当作私有;把权力当作自主;把权力当作交易;把权力当作  实 用，权力的“剑走偏锋”，值得我们的认真反思。现实生活中 ，我们应当特别注意克服“五种心态”：一是“小恶、小贪不 怕”的心理;二是侥幸心理;三是消极 攀比心理;四是从众心理 ;五是补偿心理。这一些心理因素一定要引起我们高度重视 。     一要正确认识权力。要正确行使权力，树立正确的权 力观，必须要充分认识权力的真正含义。一要明白权力哪 里来。毛泽东同志曾经说过：“我们的权力是谁给的?是占人 口95%以  上的劳动群众给的。”一语中的，权力是人民给予 的。二要明白有权为什么。手里有权，就是全心全意为人 民服务，这是中国共产党的宗旨所在。三要明白有权干什 么。胡锦涛总书记指出：情为民所系，权为民所用，利为 民所谋，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基 础和力量源泉。二要正确把握权力。权力是一把  “双刃剑 ”，既可以成为为人民服务的工具，也可能成为谋取私利的 手段;既可以促使人奋发努力，也可能诱使人腐化堕落;既可 以使人书写光辉的篇章，也可以把  人钉在耻辱柱上。如果 我们缺乏警醒、缺少防范，随便吃人家的、得人家的、拿 人家的，就会不知不觉地替人办事。面对复杂的社会环境 和各种诱惑，我们党员领导  干部只有常想人民的养育之恩 ，常思党组织的培育之恩，始终对党和人民负责，对单位 干部职工负责，做到不该用的权不用、不该拿的钱不拿、 不该吃的饭坚决不去  吃，才能挡得住各种诱惑，经得住各 种考验，真正立党为公，执政为民。三要正确使用权力。 党员干部正确使用权力，就是要用手中的权力为职工群众 服务，为水利  服务，为人民群众服务，为经济社会服务。 我们一定要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，用自己 手中的权力多为职工群众办实事、办好事、办得人心的事 ;多办 符合人民利益的事，办好人民群众拥护的事;不办违背 职工群众意愿的事，不办损害人民利益的事。要“为官一任 、造福一方”，放下架子、沉下身子、做出样子， 一门心思 谋发展、千方百计增加职工收入;要体察干部职工的疾苦 ，切实帮助困难党员、困难职工解决实际困难，真正做到 权为民所用、利为民所谋。四要自觉监督  权力。邓小平同 志曾经讲过，领导干部一要怕党，二要怕群众。这种“怕 ”，是指对组织、对群众要有敬畏之感，时刻把自己置于组 织和群众的监督之下。作为党员  领导干部，我们不能把监 督停在口上、留在墙上，而要身体力行，诚恳接受纪检监 督、虚心接受权力机关监督、认真接受舆论和社会监督、 自觉接受群众监督。要自  觉管好自己的人，看好自己的门 ，干好自己的事。     历史的教训反复告诉我们，权力是一种责任，也是一 种风险;权力是一种奉献，也是一种约束。因此，各级领导 干部要时刻牢记：     一  是把权力当作一种信任。时刻牢记人民群众的信 任既是肯定也是期盼，既是鼓舞也是鞭策。只有深刻理解 这种信任，才能珍惜手中的权力;只有正确对待这种信任， 才能把握住手中的权力;只有始终牢记这种信任，才能行使 好手中的权力。如果置人民群众的信任于不顾，把权力当 成谋取私利的手段，把职位当成光宗耀祖的招  牌，把待遇 当作追求享乐的资本，最终必然会犯错误、栽跟头，辱没 权力，断送前程。二是把权力当作一种责任。“干部”是为人 民服务的岗位，“权力”是为人民  服务的工具，领导就是服 务，权力就是责任，职位越高，权力越大，责任越重。这 种责任既体现为关注人民群众的思与虑，又体现为满足人 民群众的诉与求;既体现 为倾听人民群众的喊与呼，又体现 为解决人民群众的困与苦。因此，只有始终保持“政如农功 、日夜思之”的责任意识，始终满怀“直挂云帆济沧海”的创 业激情，  始终发扬“俯首甘为孺子牛”的实干精神，才能真 正做到为官一任、造福一方。三是把权力当作一种奉献。 从某种程度上讲，行使权力的过程就是真心付出的过程， 但是付出不等于奉献。如果我们用发展的眼光审视正确权 力观，就会认识到奉献是一种更高的精神追求，奉献意味 着更多的付出和舍弃。因此，对于我们领导干部来  说，只 有保持“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的思想境界，弘 扬“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的