关于我市就业培训与服务工作的调研报告
就业问题是事关社会稳定和经济可持续发展的一项重
要工作,随着经 济社会发展不断深入,就业形势日趋复杂
多变,新形势对工会工作提出了新的更高要求。为进一步
了解我市工会组织在职工就业培训与服务方面的工作开展
情况,探索工会就业培训发展新路径,巢湖市人大常委会
内司工委于近期到市总工会、槐林镇和苏湾镇就此项工作
进行了集中调研,并实地察看了我市职工服务中心和亿信
家政培训中心,了解了我市工会组织在职工就业培训服务
方面发挥的作用,以及存在的问题与困难,现将调研情况
报告如下:
一、全市工会就业培训服务工作现状:
近年来,市总工会以促进职工高质量就业为目标,积
极创新培训方法,不断提高职工劳动技能,有力地服务了
我市经济社会发展大局,得到了广大职工的欢迎和市委市
政府的肯定。先后被授予“全国工会先进就业培训机构”、
“全国职工教育培训示范点”,20xx年,巢湖市培训就业做法
还在全国工会保障工作会议上作了交流发言。
(一)搭建了培训平台。一是加强培训阵地建设。在
市政府和合肥市总工会的大力支持下,投入近200万元用于
职工学校综合改造,提升了办学软硬件设施水平。二是整
合培训资源。建立了“公益+市场”培训模式,引进了巢湖市
亿信职业培训学校,与市职工学校合作办学。同时加强与
我市服务业骨干企业合作,实现培训、实习、就业“一条龙
”,以培训促进就业、以就业带动培训,达到“双促进”。三
是拓展培训内容。职工学校设立了电大工作站,为全市广
大职工提供大专和本科学历教育培训。目前在校就读职工
近千人,每年为巢湖大建设输送高素质人才200多人,先后
被安徽省电大评为“办学先进单位”和“招生工作先进单位”。
(二)提升了培训质量。一是找准培训内容。根据市
场导向,企业向培训学校提出培训需要,学校按“订单”排班
;学校排出需求比较集中的培训专题,学员按“菜单”自选。
二是规范培训标准。认真研究市场和技术要求,对月子护
理员、育婴师、家政服务员等培训项目制定了标准化的教
学目标、教学内容、教学流程。三是改进培训方式。近几
年,职工培训以职业技能竞赛为抓手,市总工会主办和协
办全市性的技能比赛达16起,特别是20xx年举办的巢湖市
十大行业系列劳动竞赛活动,吸引了全市近万人次参加
,产生了11名巢湖市“五一劳动奖章”和55名巢湖市“金牌职
工”。
(三)优化了就业服务。市总工会主动和企业、职业
中介机构联系,与用工单位对接,广泛收集用工需求信息
和从业人员求职信息,通过网站、电子屏、招聘会进行发
布,促进供需衔接。同时,加强职工技能培训就业管理
,为其建立个人档案,按照双向选择的方式,合理推荐就
业岗位。每年正月举办春节招聘月,每个周末举办公益现
场招聘会。近三年,全市累计举办330多场招聘会,进场企
业9000多家次,累计达成就业意向数千人。
二、存在的问题与困难:
(一)培训机构承载能力薄弱。目前,我市职工学校
只有1名在编教师、11名外聘教师,有11个教室、1个多媒
体教室,基本能够满足教学,但是教学设施只有25台电脑
,远远满足不能满足教学之需。因此,师资力量、培训硬
件等设施与当前就业培训需要差距较大。同时,还有培训
经费紧张、补贴不够等问题,目前教师授课经费只有4万元
/年。
(二)培训项目内容传统单一。我市组织的各种培训
仍停留在几大传统行业简单的技能培训上,如:家政、餐
饮、缝纫、营销等,且多以陈旧的培训方式为主,培训效
果不太理想,没有根据经济发展中出现的新业态制及时调
整培训内容,与形势发展、市场需求仍有脱节现象。
(三)培训对象结构层次较低。一是培训项目多呈短
平快特点,即:投入少、时间短、要求低,这些项目基本
上属于基础性知识和岗前适应培训;二是中高级培训缺乏
。从调研结果看,我市目前对于中高级技术人员培训方面
尚处于空缺阶段;三是人员结构层次低,由于我市年轻人
外出务工较多,因此开展的大多是一些家庭主妇参加的培
训,如:家政服务和餐饮、月子护理等,参与者积极性也
不高。
(四)基层工会组织力量薄弱。由于组织架