关于我市就业培训与服务工作的调研报告 就业问题是事关社会稳定和经济可持续发展的一项重 要工作，随着经 济社会发展不断深入，就业形势日趋复杂 多变，新形势对工会工作提出了新的更高要求。为进一步 了解我市工会组织在职工就业培训与服务方面的工作开展 情况，探索工会就业培训发展新路径，巢湖市人大常委会 内司工委于近期到市总工会、槐林镇和苏湾镇就此项工作 进行了集中调研，并实地察看了我市职工服务中心和亿信 家政培训中心，了解了我市工会组织在职工就业培训服务 方面发挥的作用，以及存在的问题与困难，现将调研情况 报告如下： 一、全市工会就业培训服务工作现状： 近年来，市总工会以促进职工高质量就业为目标，积 极创新培训方法，不断提高职工劳动技能，有力地服务了 我市经济社会发展大局，得到了广大职工的欢迎和市委市 政府的肯定。先后被授予“全国工会先进就业培训机构”、 “全国职工教育培训示范点”，20xx年，巢湖市培训就业做法 还在全国工会保障工作会议上作了交流发言。 （一）搭建了培训平台。一是加强培训阵地建设。在 市政府和合肥市总工会的大力支持下，投入近200万元用于 职工学校综合改造，提升了办学软硬件设施水平。二是整 合培训资源。建立了“公益+市场”培训模式，引进了巢湖市 亿信职业培训学校，与市职工学校合作办学。同时加强与 我市服务业骨干企业合作，实现培训、实习、就业“一条龙 ”，以培训促进就业、以就业带动培训，达到“双促进”。三 是拓展培训内容。职工学校设立了电大工作站，为全市广 大职工提供大专和本科学历教育培训。目前在校就读职工 近千人，每年为巢湖大建设输送高素质人才200多人，先后 被安徽省电大评为“办学先进单位”和“招生工作先进单位”。 （二）提升了培训质量。一是找准培训内容。根据市 场导向，企业向培训学校提出培训需要，学校按“订单”排班 ；学校排出需求比较集中的培训专题，学员按“菜单”自选。 二是规范培训标准。认真研究市场和技术要求，对月子护 理员、育婴师、家政服务员等培训项目制定了标准化的教 学目标、教学内容、教学流程。三是改进培训方式。近几 年，职工培训以职业技能竞赛为抓手，市总工会主办和协 办全市性的技能比赛达16起，特别是20xx年举办的巢湖市 十大行业系列劳动竞赛活动，吸引了全市近万人次参加 ，产生了11名巢湖市“五一劳动奖章”和55名巢湖市“金牌职 工”。 （三）优化了就业服务。市总工会主动和企业、职业 中介机构联系，与用工单位对接，广泛收集用工需求信息 和从业人员求职信息，通过网站、电子屏、招聘会进行发 布，促进供需衔接。同时，加强职工技能培训就业管理 ，为其建立个人档案，按照双向选择的方式，合理推荐就 业岗位。每年正月举办春节招聘月，每个周末举办公益现 场招聘会。近三年，全市累计举办330多场招聘会，进场企 业9000多家次，累计达成就业意向数千人。 二、存在的问题与困难： （一）培训机构承载能力薄弱。目前，我市职工学校 只有1名在编教师、11名外聘教师，有11个教室、1个多媒 体教室，基本能够满足教学，但是教学设施只有25台电脑 ，远远满足不能满足教学之需。因此，师资力量、培训硬 件等设施与当前就业培训需要差距较大。同时，还有培训 经费紧张、补贴不够等问题，目前教师授课经费只有4万元 /年。 （二）培训项目内容传统单一。我市组织的各种培训 仍停留在几大传统行业简单的技能培训上，如：家政、餐 饮、缝纫、营销等，且多以陈旧的培训方式为主，培训效 果不太理想，没有根据经济发展中出现的新业态制及时调 整培训内容，与形势发展、市场需求仍有脱节现象。 （三）培训对象结构层次较低。一是培训项目多呈短 平快特点，即：投入少、时间短、要求低，这些项目基本 上属于基础性知识和岗前适应培训；二是中高级培训缺乏 。从调研结果看，我市目前对于中高级技术人员培训方面 尚处于空缺阶段；三是人员结构层次低，由于我市年轻人 外出务工较多，因此开展的大多是一些家庭主妇参加的培 训，如：家政服务和餐饮、月子护理等，参与者积极性也 不高。 （四）基层工会组织力量薄弱。由于组织架