2018年干部作风问题 排查整改对照检查材料 按照“不忘初心，牢记使命”主题教育第三专题活动 总体安排，我原原本本、原汁原味学习了省联社及市区关 于干部作风问题排查工作的相关文件，结合本单位和自己 工作实际，对照《党章》认真反思，对照各级列举出来的 问题深刻检查，对照干部职工提出来的意见建议,认真查摆 了自己在作风方面存在的突出问题。现将我个人存在的问 题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和 有偏差之处，敬请党组织和各位领导、同志们予以批评指 正。 一、存在的问题及具体表现 （一）遵守政治纪律方面。我于()年()月参加工作 ，()年()月入党。我在行党委的关心、培养、帮助下，辗 转xx、xx和综合部工作，担任各单位负责人。一方面，我 深受党的纪律教育和约束，才由一名普通党员成长为基层 部门负责人，感受到了纪律对我成长、成熟的磨砺和帮助 ，可以讲，如果没有纪律观念、没有对纪律的敬畏，我就 不可能走到今天。另一方面，随着年龄的增长、职务的变 迁，虽然自己对党的情感、认知和信念追求从来没有动摇 过，但客观地讲，纪律观念也在弱化，对自己的要求也在 放松，面对一些不良风气，自己也在随遇而安。一是党性 观念不强。缺乏从政治上思考问题的敏锐性，对各级的决 策理解不深，贯彻措施不力，落实的效果不好,表率工作不 到位。二是组织纪律执行不严。党内组织生活随意性大 ，自从到综合部工作以后，很少参加支部组织生活会。民 主集中制执行不到位，在认为自己深思熟虑的事情上，听 取别人意见不充分,造成自己不仅立志养德的境界不够、秉 公用权的要求不严、严以律己的标准不高，而且在谋划发 展、推进工作、忠诚干事方面，有急于求成、胆识不足和 心浮气躁的现象。 （二）慢作为不作为乱作为方面。我每次组织学习中 央八项规定通报案例，采取了相对措施，做了一些改进工 作，但现在认真检查，感觉问题还多，形势还很严峻：一 方面，自身“小事小节”没管住，厉行节约不够坚决，公 务接待仍然存在超标和浪费现象；调查研究质量不高，下 基层调研常常是走马观花，不够深入，情况掌握不到位 ；文风会风整治效果不明显，依靠开会发文推进工作的习 惯动作仍然偏多。另一方面，严管干部的责任落实不到位 ,有些部门“中梗阻”现象还比较严重。还有少数党员职工 顶风违纪，我负有不可推卸的责任。 （三）慵、懒、散、慢、虚方面。我个人的交往圈子 很简单，在人情往来上也很简单，不存在用公款做私人人 情的问题，也没有将市场规则引入党内生活的问题。作为 负责人，争强好胜心理较强，表现在布置任务多、具体落 实少，特别是深入基层分类指导做的不够，往往出了问题 对下埋怨多、批评多，主动承担责任少、查找自身原因少 ，使基层支行感到缺乏理解和关心。 （四）“四风”隐形变异方面。一是存在学风不实等 问题，表现在缺乏主动性和系统性，思考问题、研究工作 不深入，平常的学习基本上都是以用促学、因需求学，以 解决当务之急和现实问题为主，遇到了什么问题，才收集 哪方面的书籍来学习研究，没有以高的标准系统性的提升 自己理论素养。也因此，思考和研究问题不深入系统，长 远谋划不到位，好多工作达不到应有的效果。二是是存在 经验主义和主观主义。主要表现在处理问题凭主观判断 ，性格急躁。比如，有时候在听取工作汇报时，没有等下 属把话说完，就劈头盖脸批一通，也确实曾在会议上和公 开场合用很严厉的语言批评甚至训斥一些同志，没有进行 坦诚平等交流。认真反思，反映了自己存在的主观主义习 气，说明了自己领导水平和领导艺术还有差距。三是存在 盲目攀比的问题。随着工作岗位和职务的变化，认为自己 的“地位”也在提升，不自觉地产生了纵向比成绩、横向 比待遇的思想，从吃喝招待到办公接待等都越来越讲究了 ，有意无意之间特权行为就显现出来。四是开拓创新精神 弱化。习惯于和过去比，满足已有成绩，不愿自加压力 ，存在着求稳守成的心理。例如：对于部门安排的一些接 待，总想到出发点是好的，行为的改正也是个逐步的过程 ，对一些浪费现象制止不力。 二、产生问题的原因分析 经过深刻剖析上述问题产生的根源，虽然有一定的客 观因素，但更主要的还是主观方面的原因造成的，主要还 是宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面 存在偏差。主要有以下几点： 1、政治修