个人对照检查材料 连日来，通过认真学习上级指示要求尤其是习总书记 重要批示，对照“四风”及基层群众意见，深入查摆自身 问题，使我深刻认识到，纠治“四风”顽疾，对于党员干 部进一步武装思想、坚定信念具有重大意义。下面，结合 自己的学习思考和分管工作，进行对照检查。 一、对照“四风”查摆问题 围绕纠治“四风”，通过反思自己平时的工作和思想 表现，看到了自身的差距和不足。 （一）形式主义方面。一是学习蜻蜓点水。理论学习 不深入，过多地看重记了多少笔记、读了多少本书、摘录 了多少观点，而体会思考不深、学习前瞻性不强，学用结 合与转化的能力需要提高。个人自学不够经常，特别是当 学习和工作产生冲突时，就把学习往后推，客观上强调工 作太忙。二是工作缺乏创新。随着（单位）教育转型和教 学改革深入，在党员干部队伍建设上怎样适应这种新情况 新时代，想的不多，思考不深。作为xx科科长自己在适应 这个大形势、大趋势上还有不少欠缺。工作中有“穿新鞋 走老路”的情况，喜欢凭经验办事，创新思维不够、创新 招法不多。比如说：（单位）干部缺编现在仍然是一个比 较突出问题，而在干部引进上，还是有等靠思想，把关不 严等问题，推荐了我们就报，而没有主动走出去选，导致 引进的干部存在素质参差不齐，业务对口不符等现象。三 是落实避重就轻。工作中，有老好人现象，怕得罪人的思 想仍然比较严重，工作中缺乏风风火火的劲头，上下沟通 协调，处理棘手问题能力魄力不足。对大项工作、上级检 查以及硬性任务等比较关注，而对需要下长功夫、见效慢 的经常性基础性工作用力不足。比如老干部审定移交工作 ，在（单位）党委的坚强领导下前两年取得了显著成绩 ，但在今年的xx工作中，感觉上级下达的任务完成了就没 了压力，有好多工作没有及时跟上和主动作为，领导推一 推，动一动，满足于完成任务，而没有追求高标准。 （二）官僚主义方面。随着任职时间的增长，潜意识 里滋生了闲思杂念，自我剖析，在这方面还存在一些问题 。一是想自己事多了想工作少了。到现在自己任职已经1年 半，任职时间说长不长说短不短，记得自己才任科长时 ，由于科里新同志多，业务普遍不熟悉，那时有活大家一 起干，政策文件一起学，再看看现在，大家业务熟了，自 己却变懒了，动嘴多了，动手少了，玩心重了，事业心淡 了，想自己的事多了，想工作的事少了。二是服务意识有 所淡化。没有真正站在基层立场解难帮困，虽然每年都把 解决基层困难作为年度工作的一项重要内容，但推进的力 度还不够，实际效果并不理想。比如，针对近两年xx实际 ，解决年轻干部婚恋问题x书记提过好多次，我们都没有见 行动，x月中旬与地方组织的单身青年联谊会也是领导督促 几次，我们才开始时谋划。这些工作，都涉及到大家切身 利益，我们所做与大家期盼还有很大差距。三是工作指导 安排不够科学。在安排工作时，对基层遇到的大项任务往 往考虑上级、领导要求多，考虑基层的实际承受力少，由 于工作统筹不力造成给基层添忙乱的现象时有发生，对自 己的分管工作满足于“心里知道了”、“对下安排了 ”，没有做好减压减负、关闸分流工作，抓工作简单对付 。 （三）享乐主义方面。一是进取精神有所松懈。虽然 保持着抓工作亲历亲为的习惯，但由于思想松懈，逐步有 了懒惰、疲沓现象。工作上加班加点明显少了；开交班会 时，领导说的工作跟自己相关的认真听听，其它的就不关 注了，对于一些工作，感觉上面有领导把关，科里工作不 出大差错就行，产生了一种依赖思想。二是吃苦意识有所 淡化。主观上讲，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有 时也有安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时，下实 功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走”的现象，这些 都需要从思想上