班子对照检查材料 下面，根据会议议程，我首先代表XX党委班子作以对 照检查。 一、会议前期准备情况 按照X纪委、X委组织部《关于认真开好X年度县以上党 和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，XX党 委班子采取四条措施，扎实认真地做好会前的各项准备工 作。一是采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真学 习了《党章》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党 纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中 央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定 》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《习近平谈 治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲 》以及习近平同志庆祝改革开放40周年大会讲话等重要文 献，坚持读原著、学原文、悟原理，为开好会议打好了思 想基础。二是通过召开座谈会、发放意见征集表、设立电 子邮箱等途径，广泛深入地征集了党组织、党员群众、党 代表对班子的意见和建议，对各渠道征求到的意见召开会 议进行了集体“会诊”。三是坚持书记带头，班子成员相 互之间、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部 党员代表，开展了同志式的谈心谈话，进一步沟通了思想 、增进了共识。四是紧扣会议主题，按照把班子摆进去、 把职责摆进去、把自己摆进去的原则，认真查找存在问题 ，深刻剖析思想根源，并明确了努力方向，制定了整改措 施。 二、上年度民主生活会整改情况 上年度民主生活会，班子共征集到意见建议XX条，按 类别梳理汇总后为XX条。班子认为，有问题并不可怕，可 怕的是抱有“鸵鸟”思维，对问题掩耳盗铃、讳疾忌医。 基于这种认识，班子始终秉持这样一种态度：应改必改、 能快则快，不放空炮，见实见效。在整改上，班子主要采 取了四条措施：一是制定整改方案，建立任务清单和整改 台账，推行月督查、季通报、年总评，做到完成一项、销 号一项；二是下发整改责任书，明确节点目标和时限要求 ，压实班子主要负责人的第一责任和班子成员的直接责任 ；三是坚持整改落实与建章立制相结合，注重把一些务实 管用的措施固化为制度规定，形成长效化的机制和办法 ，防止问题反弹回潮；四是建立公开通报制度，每月下发 整改情况通报，及时公布整改落实情况，接受干部职工的 监督。截至目前，××条意见已整改完成，×条意见因为 有的涉及政策性的问题，有的单靠自身之力无法完成，有 的需要一个较长的过程，因而仍处于整改之中。 三、对照检查找出的问题 会前，班子紧扣“强化创新理论武装，树牢‘四个意 识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作 风坚决把党中央、省委决策部署落到实处”这个主题，着 重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展对 照检查，查找出的问题主要有： ——思想政治方面。主要存在三个问题： 一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 ，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。具体体现 在：学习的深度不够，只满足于开会安排了、中心组学习 了，心得体会也写了，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心 ，对“八个明确”“十四个坚持”的核心要义学得不深不 透，仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。比如（列举典 型事例）再如，学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干 代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多 、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心。 比如（列举典型事例）还如，活学活用、学以致用不够 ，对如何结合单位实际落实“五大发展理念”“四个全面 战略”“五位一体布局”思之不深、谋之不实，存在为学 习而学习的现象，未能做到知行合一、学用相长。比如 （列举典型事例） 二是在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化 政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。具体体现在：逢 会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和 深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定 “四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的 现象。比如（列举典型事例）再如，对意识形态领域的复 杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，习惯就事论事，看主流 多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质 少，不能从政治上观察分析问题，对个别党员传播小道消 息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。比如（列举 典型事例）还如，对如何落实“党领导一切”的原则，发 挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层党 建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路 ，党建与业务兼容性不强、融合度不高。比如（列举典型 事例） 三是在坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯 彻落实习近平同志重要指示批示和党中央决策部署方面还 不到位。具体体现在：对贯彻落实中央重大决策部署仅满 足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，且在行动 中有搞变通、打折扣、绕道走的现象。比如（列举典型事 例）执行请示报告制度不严格，对工作中的重大问题和超 越自身职权范围的问题，有时因遇到特殊情况或突发事件 不能及时向上级党组织汇报。比如（列举典型事例）另外 ，不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示不够，个 别班子成员执行外出报备制度不严格。还如，发挥民主集 中制作用不充分，个别班子成员大局意识不强，存在本位 主义思想，对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动 ，并且多数时候是“没意见”，落实组织决定和领导指示 跟不上、慢半拍、不到位。比如（列举典型事例） ——精神状态方面。主要存在四个问题：一是缺乏激 情不想为。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳 工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心 理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、 奋发进取的精气神欠缺。比如（列举典型事例）二是自我 满足不愿为。满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，自 得于“差不多”，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法 ，“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存 在。比如（列举典型事例）三是畏惧艰难不敢为。对一些 遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神 ，机械照搬条文，围着程序打转，不敢直面矛盾，不敢决 策拍板，不敢强力突破。比如（列举典型事例）四是能力 欠缺不善为。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对 法规政策钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方 法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举 措不够创新，存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的 本领恐慌和能力危机