发挥部门优势抓社会组织党建研究
伴随着县域经济的振兴崛起,非公经济和社会组织如
雨后春笋般蓬勃发展,成为全县经济社会发展的重要支柱
和党的建设的重要领域。按照“坚持严实导向、服务发展
大局”主题调研部署,本人重点围绕如何发挥部门优势抓
实社会组织党建,走进民政、卫生、教育等行业主管部门
和光明实验小学、县第一人民医院等社会组织,采取实地
走访与资料印证、面上普查与点上座谈、定量调查与定性
分析相结合的方法,对这一课题进行梳理总结、归纳思考
,形成本报告。
一、基本情况
社会组织是介于国家政府组织和市场企业组织之间的
自治性、志愿性组织,主要包括社会团体、民办非企业单
位、基金会、社会中介组织等。截止2015年6月,在民政部
门登记注册的社会组织225家,其中民办非企业132家,社
会团体93家,从业人员约2.1万人,党员430名,主要分布
在教育、卫生、生活服务、文体活动等服务行业。
225个社会组织中,已建立党组织的92个,覆盖率为
40.9%,其中党委3个,党总支4个,党支部61个,联合支部
24个。党组织关系隶属于业务主管单位的有23个,占
2 5 . 1 %;属于挂靠单位党组织的有57个,占总数的
61.9%;属于属地党组织的有12个,占总数的13.0%。
二、主要做法
近年来,针对民办学校、民营医院、中间机构等社会
组织数量多、分布散、规模小、基础弱等特点,我们按照
“一会一委一站”(会:协会、学会等;委:依托学会成
立的党委;站:依托党委建立的党群工作站)布局,通过
发挥行业主管部门的职能优势、组织优势、服务优势和资
源优势,推进社会组织党建工作和业务发展互融互促、同
频共振。
1、创新体制机制,破解“抓不住、管不好”问题。针
对社会组织党建职责不明、体制不顺、服务不畅等问题
,注重从党建工作体制机制入手,保障和推进社会组织党
建工作。一是构建区域化共管机制。针对社会组织行业自
律严格的特点,分级分类管理,切实理顺体制,完善组织
网络。对一些规模小、专业性弱的社会组织实行属地管理
,强化属地责任。对一些政策性、专业性强,与行业主管
部门联系紧密的社会组织,建立以职能部门党委统一管理
指导,协会党委自我管理为主、乡镇党委属地管理为辅的
“一统双管”管理体制,明确主管部门、行业协会和属地
党委抓党建工作职责,形成组织部门统抓、行业主管单位
主抓、行业协会直抓的区域化党建工作机制。二是构建一
体化互通机制。由组织部门牵头,组织工青妇、卫生、教
育、司法等10余家单位,定期召开社会组织党建交流会
,对工作中遇到的难点问题共同分析研究、协商会办,推
进资源共享、组织共建、活动共搞、服务共抓。同时,把
社会组织党建工作纳入行业部门、乡镇党委年度目标考核
,实现社会组织党建工作与业务工作同部署、同检查、同
考核。三是构建网格化服务机制。依托行业主管部门办公
场所,整合党员之家、职工之家、妇女之家,建立区域党
群工作站,按照“1+4+N”模式拓展服务功能,“1”即一个
服务大厅,“4”即教育培训室、文化阅览室、谈心谈话室
、综合办公室,“N”即根据不同需求,设置的党群共建、
党群服务、关爱救助、信息服务、人力资源、劳动争议仲
裁等服务窗口。围绕党群工作站职能,推行社会组织党建
“135”工作法,即一站式全程服务(开展党群活动、人才
举荐、劳动保障等“一站式受理”、“全程式帮办”服务
),三途径动态管理(通过注册登记、年检申报和日常巡
查监管等途径,建立健全社会组织基本信息电子数据库
,实行动态管理),五同步统筹推进(工作同步安排、组
织同步组建、指导员同步配备、任务同步确定、载体同步
创建),全程跟踪服务,统筹推进社会组织党建工作。
2、建强两支队伍,破解“无人抓、如何抓”问题。针
对社会党建力量薄弱、人手不足、业务不熟这一实际,我
们把加强党组织书记和党建指导员两支队伍建设作为社会
组织党建工作的着力点,不断优化选拔、培育、管理方法
,努力提升党建工作专业化水平。一是多样化选用。建立
部门分片挂联、定点指导行业党组织制度,按照“双强双
精”(服务发展能力强、凝聚员工能力强;精通业务管理
、精通党群业务)标准,通过“四个一批”(从社会组织
中选育一批、熟悉党群工作的退休老同志中聘用一批、机
关优秀年轻干部下派一批、大学生村官中遴选一批)办法
,从各系统中选派300名经验足、威望高的党员干部担任党
建指导员,实行一人双岗、双向兼职,帮助民办教育协会
、民办医院联合会、法律服务工作者协会开展党建工作。
二是个性化培育。针对性地制定个性化培育规划,开展专
题培训。对新任的社会组织党组织书记和党建指导员,以
县委组织部为主体,依托党校、灌南中专等阵地,采取集
中授课、座谈讨论、现场观摩等措施,帮助其快速进入工
作角色。对行业主管部门具体负责人、规模较大社会组织
党支部书记,组织参加浙江、省委党校等培训,通过实地
观摩,提升履职能力。组织园区、私个协会与卫生、教育
等主管部门结对互助,面对面传经验,手把手教方法。三
是规范化管理。建立社会组织党组织书记和党建工作指导
员目标管理、绩效考核、述职评议制度。采取财政拨一点
、部门出一点、党费划一点 “三个一点”的办法,建立社
会组织党建工作专项基金,用于优秀党务工作者的培训和
表彰奖励。
3、优化方法载体,破解“作为难、吸引难”问题。紧
贴行业系统实际和党员需求,开展自主化、特色化、效益
化党建活动,增强行业党组织向心力和党员引领力。一是
服务党员群众。主动开展党员组织关系接转、党务政策咨
询、职业发展指导、业务培训等日常服务。组织社会组织
开展扶贫帮困、捐资助学等系列活动,帮助职工解决生产
生活中遇到的实际困难。二是服务组织发展。广泛开展创
建五个好党组织,争做优秀党员,争做岗位标兵“一创双
争”活动,积极开展戴党徽、亮身份、作表率、树形象