“上面千把锤，下面一根钉”，基层干部 怎么办 基层干部,是连接基层工作与群众之间的直接桥梁与纽 带。一方面,来自上级部门的各项工作任务纷至沓来,基层 干部需要充当好对接者与传达者的角色；另一方面,不少基 层干部面临各类考核、督导的现实压力,不仅不被充分理解 和信任,稍有不慎还会被追责问责。 说起基层干部的工作状态,人们常用“上面千条线,下 面一根针”来形容。但记者近期在调研时听基层干部说,这 个表述应该改为“上面千把锤,下面一根钉”。因为工作忙 、压力大、任务重、问责多,不少基层干部不仅承受着高负 荷的工作压力,也承受着巨大的心理压力。 “权力不大、责任不小；工资不高、事情不少”,这是 一些基层干部们的心酸自嘲,也是不少基层干部工作状态的 真实写照。 忙碌,是大量基层干部工作的常态；而相比于忙碌,更 让不少干部觉得难堪重负的,是过于频繁的各类问责、督导 、考核等。不可否认,来自上级部门的问责、督导等,确实 帮助不少党员干部拧紧了责任发条。但也应看到,一些地方 的上级部门存在不结合实际随意增加问责项目的问题；还 有的职能部门,不主动担当、作为,为规避自身责任让下级 “背锅”。这些问题的存在,难免让部分基层干部患上“问 责恐惧症”。 全面从严治党的背景下,问责、考核等工作更应注意 “精准有效”。只有更加注意科学性,坚持实事求是、依纪 依法、考虑客观实际,才能做到罚当其过,才能更好地实现 “惩前毖后、治病救人”的目的。 具体到执行层面,对那些在改