涵养“宠辱不惊”的内在定力 史载，唐太宗时期，卢承庆在任考功员外郎时，一监 督漕运的官员因遭遇大风丢了粮食，卢承庆给其评为中下 ，这名官员神色自若。卢承庆看重其气量，说“遭遇大风 非力所及”，改评为中中，这名官员亦不悲不喜。卢承庆 对其大加赞赏，称其“宠辱不惊”，随评为中上。 这就是成语“宠辱不惊”的出处。随后，卢承庆在以 后吏部考核时，重点提拔了这位官员。据说，卢承庆本人 也是一个宠辱不惊之人，他任过尚书左丞、兵部侍郎，因 谏言犯上被贬为简州司马，后又调回朝中任刑部尚书，官 宦沉浮，卢承庆始终泰然处之，秉承着为国尽忠的信念 ，终成为一代名相。 揆诸现实。年轻干部作为干事创业的前锋，对工作有 冲劲有干劲，深受领导和同事的喜爱，但容易在取得一定 成绩以后，沉醉于鲜花和掌声中而忘乎所以，变得狂妄自 大，目空一切，出现春风得意“马失蹄”的情况。同样 ，也容易急于求成、急于表现自己的才能而“冒进”，太 注重“一城一池”的得失，在遭遇挫折失败后变得郁郁寡 欢，消极懈怠，甚至出现畏难情绪而裹步不前，一蹶不振 。 习近平总书记曾寄语广大青年“要历练宠辱不惊的心 理素质，坚定百折不挠的进取意志，保持乐观向上的精神 状态。”宠与辱，历来都与年轻干部的成长为伴。一个干 部的成长无不是在认可—否定—认可中逐渐强壮起来的。 如何做到在掌声中不迷失，在挫折中不懈怠，就需要年轻 干部涵养“宠辱不惊”的定力。 树立远大的志向。“志之所趋，无远勿届，穷山距海 ，不能限也”。立志是一切开始的前提，一个人的潜力是 无穷的，但往往需要远大志向引领才能最大限度地激发出 来。所谓，“先立乎其大者，则其小者不能夺也。”习近 平总书记指出广大青年要“得其大者可以兼其小”，这就 要求广大年轻干部要立志做大事，而不是立志做大官，坚 持把个人的志向与党的事业、国家兴旺、民族未来和人民 幸福结合起来，把个人追求融入中华民族伟大复兴的梦想 ，在立大志、创大业中实现自身价值和个人梦想，确保自 己始终端正目标不偏离航线。 拥有博大的胸怀。“心胸”是一个人的气度、气量 ，以及对待事物的表情、态度，是检验一个人品格优