年轻干部需要警惕的3种“心病” 一、升职焦虑 “升官”愿望和“官职资源”的有限性，决定了并不 是所有的年轻干部在认真开展好自己的工作之后都能够实 现升迁，部分无法实现官职逐步提高的年轻干部由于其心 理上的巨大落差而产生抑郁、焦虑。 尤其是在和其他实现了官职升迁的年轻干部相比较之 后，导致焦躁不安、情绪起伏不定，无法心平气和地开展 工作，更不能以正确客观的心态听取各种不同意见建议 ，还可能常因各种小事而对下属无端使性子、发脾气。 二、工作倦怠 部分年轻干部会出现由工作引发的心理枯竭现象，亦 即职业倦怠心理，即长期在一个岗位上工作后，容易产生 心理上的倦怠感、失落感，导致其常日里牢骚满腹、心理 失衡、意志消沉，完全失去了刚刚步入领导岗位时积极工 作、主动进取的状态。突出表现为： 认知方面，自我评价降低，个人价值感和职业成就感 缺失，工作满意度降低； 情感方面，情绪透支，情感衰竭，对人对事缺乏热情 ，经常感到沮丧、无助和无望； 行为方面，工作主动性和热情减退，对工作敷衍了事 ，得过且过等。 三、心理失衡 落差心理是年轻干部将自己的利益得失进行横向或纵 向比较以后产生的，认为本该得到的却没有得到，从而产 生心理失衡。 具体体现为—— 横向比较，发现与其他职业群体相比，在工作强度与 薪酬回报方面存在一定的现实差距； 纵向比较，随着全面从严治党