让更多的好干部“C位出道” 随着近来一批选秀节目的热播，“C位出道”也成为网 络上的热词。节目中，“C位出道”不仅意味着最多的展示 机会和成长舞台，更是代表着整个团队的精神领袖与核心 ，直接影响着观众对团队的评价判断。新时代赋予新使命 ，新使命需要好干部。党的十九大擘画了决胜全面建成小 康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的宏伟蓝 图，也呼唤着更多担当作为的好干部到伟大事业的建设一 线去拼搏奋斗。如何让这些好干部顺利地“C位出道”，是 摆在组织部门面前的一项重要课题。 要严管厚爱结合，让干部“C位出道”的氛围更加浓厚 。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 》强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育 引导广大干部不忘初心、牢记使命，满怀激情地投入新时 代中国特色社会主义伟大实践。用人是“风向标”，要鲜 明树立用人导向，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部、用 实绩兑奖惩，让更多想干事、能干事、干成事的干部有机 会登上“C位出道”的广阔舞台。考核是“指挥棒”，要完 善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核 对干部的激励鞭策作用，让“C位出道”的干部收获更多的 掌声与点赞。关爱是“定心丸”，要建立健全容错纠错机 制，宽容干部在改革创新中的失误错误，为敢于担当的干 部创造独挡一面的人事环境和宽松的舆论环境，让他们在 “C位出道”的过程中卸下包袱、轻装上阵。 要提升综合本领，让干部“C位出道”的步子走得更稳 。干部要在改革发展、扶贫攻坚、招商引资、信访维稳