完善机关党建目标考核工作存在的主要问 题与对策 《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》颁布实施 后，重庆市各级机关党工委在地方党委的领导下，顺时应势 ，开拓创新，积极探索机关党建工作的新途径、新办法，不断 落实机关党建责任，完善工作目标考核机制，整体推进机关党 的先进性建设，为全面实现胡锦涛总书记为重庆发展导航定向 的“３１４”总体部署、市第三次党代会提出的“党建工作走 在西部地区前列”的总体目标奠定了较为坚实的基础。 一、机关党建目标考核工作存在的主要问题 １、考核内容尚欠科学。 基层党务干部普遍认为，机关党建目标考核办法中设置的 内容还不甚科学，个别考核指标很难实现。比如要求机关党组 织专职书记、副书记列席党组（党委）有关会议、部门党组 （党委）定额划拨活动经费给机关党组织等落实情况并不理想 ，党建工作和部门业务工作“两张皮”现象依然存在，机关党 的建设还没有引起包括党组（党委）在内的各方共鸣，党务干 部从事党的工作的创造活力发挥不够，全体党员参与党内事务 的热情也没有充分调动等等。 ２、考核方式过于繁琐。 在实际操作中，各地唯恐考核内容有遗漏，力求面面俱到 ，制定的考核办法内容，少的有２０余条，多的有近１００条 要求。对此，基层党务干部普遍反映，考核内容太多太细，检 查程序复杂繁琐，检查方式过分注重形式，牵扯党务干部和部 门分管领导的精力太多，对中心工作的影响较大。 ３、考核约束力不强。 按照规定，机关党工委作为地方党委的派出机关，代表地 方党委统一领导机关党的建设工作。实际上，机关党工委很难 全面、准确地履行这一职能职责。与同级部门党组（党委）相 比，机关党工委没有领导机关党组织工作的必要的人、财、物 管理权，许多工作必须依靠部门党组（党委）支持才能开展。 因此，在缺乏健全的制度保障的条件下实施党建目标考核，对 部门党组（党委）的约束力不强，对基层党组织的惩戒作用也 相当有限。一些机关党务干部常常以业务工作太忙为借口，对 机关党的工作敷衍了事，甚至推脱上级机关安排的任务，党工 委也无法作出硬性的惩罚措施，使目标考核的效果大打折扣。 ４、考核结果运用受限。 有的地方名义上将机关党建工作考核纳入了地方党委、政 府年度综合目标考核体系，但所占比例较小，最少的仅占 ２％。由于权重太小，考核结果运用受限制，对机关党建工作 产生了较大的负面影响。一些部门领导人根本就不在乎这点分 值，考核干部政绩时只看ＧＤＰ增长；机关党工委虽然可以从 物质上给予优秀党务干部以一定鼓励，却不能改变用人上只重 经济业务的倾向，机关优秀党务干部政治成长进步慢，容易引 发人们的消极情绪，极大地挫伤他们的工作热情。 二、完善机关党建目标考核机制的对策 要确保机关党建工作责任制落到实处，就必须针对机关党 建目标考核工作中存在的主要问题，充分发挥目标考核的导向 作用。 １、有效提升机关党工委的统筹协调能力。 一是明确机关党工委的工作权限。机关党工委的身份和地 位特殊，负有领导同级机关组织、纪检、宣传、工会、青年、 妇女工作的工作职责。因此，地方党委应进一步明确机关党工 委的工作权限，放手让机关党工委独立履行工作职能。二是建 立定期向上级党组织汇