“镀金”or“炼金” 一定要拎清 近日，中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任 用工作条例》，对干部交流提出了“坚决防止‘镀金’思 想和短期行为”的规定。这一规定指向明确、切中要害 ，为我们开展干部交流、挂职等活动指明了方向，对干部 选拔任用制度进行了进一步的改进和完善，清晰体现出了 中央对干部工作的新要求，为进一步提升干部选拔任用工 作科学化水平奠定了基础。 不要把“挂职”当作政治履历“镀金”的“劫数”。 有些干部把“挂职”当作日后高升的跳板，只要不出现大 失误、政治履历肯定优秀、干上几年必定提拔，醉心于 “走过场”“混经历”“等升迁”。受“镀金”思想的波 及，在意识形态上，部分人认为年轻干部“挂职”后前途 不可限量，于是工作中回避矛盾、不敢担当、生怕“得罪 ”，一定程度上滋长了挂职干部官僚主义作风。如此这般 ，挂职便只是挂而不实、挂而不为，违背了交流挂职的初 衷和目的，浪费了组织花大力气培养的人力物力财力，错 过了干部个人成长进步的机遇和平台。因此，要切实加以 防止和纠正，务必消除”镀金”思想和”临时”观念，坚 决不当”走读生”，一定要把政治标准放在首位，加强干 部政治思想建设，树牢“挂职”是“炼金”的意识。 基层不是“镀金池”而是“炼金炉”。“宰相必起于 州部，猛将必发于卒伍”。习近平总书记曾指出基层实践 是培养锻炼干部的“练兵场”，地方尤其是基层一线是领 导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是领导干 部磨练作风、提高素质的大考场。基层工作可谓“