激活干部选育的“一江春水” “育才造士，为国之本”，人才资源是经济社会发展 的“第一资源”，人才是治国的基础，是事业成败的关键 。造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，关键在于正 确识人、育人、用人，激活干部选育的“一江春水”，强 势扬起人才之帆，引领发展之航。 打通“水源”，完善识人的标准。建立一套客观的标 准，把好的干部苗子识别出来，就是为完善选育机制打好 基础，打通源头。“德才兼备，方堪重任”，干部选拔标 准中，“德”“才”二者缺一不可。回顾近年来的落马官 员，几乎无一不是在“德”上出了问题，道德之弦松动 ，导致最终背离了初心、脱离了约束、突破了底线，一步 步滑向罪恶的深渊。因此在识别干部时，前提是要聚焦干 部之“德”，甄选出对党忠诚、公道正派的好苗子。实绩 是干部的“第二张名片”，注重实绩、侧重实干也是识人 的重要标准。只有本领高强、业务精湛的干部，才能担负 起改革发展的重任。完善识人标准，练就识人“慧眼 ”，把德才兼备的好干部选出来，为干部选育的“一江春 水”，提供持续涌流的“源头活水”。 增强“水压”，压实育人的重担。能抵住大风大浪的 帆舟，才能乘风破浪；经受过磨砺的干部，才能在困难到 来时更有底气、更加自信。在改革开放的进程中，诱惑和 利益随处可见，责任与挑战迎面而来。面对各种考验，只 有抵得住诱惑、耐得住寂寞、经得起考验的干部，才能临 风险而不惊，遇惑源而自持，与压力和挑战和谐共处。对 于干部培育，要如同习近平总书记所说：“让他们经受吃 劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。”具体 实践中，一方面，要压实事业之担，把他们安排到充满挑 战的环境中去，让他们在摸爬滚打中锻炼毅力、增加阅历 ，在压力和重担下激发潜能、增强干劲；另一方面，要打 造严紧实的监督执纪环境，重遏制、强高压、长震慑，提 高违