新常态下推进基层 国税部门思想政治建设的思考 做好税收工作，关键在人，重点在基层。如何让基层 国税干部的思想围绕上级部门的指挥棒运转，思想政治工 作在其中发挥着重要的引领作用。党的十八大以来，中央 全面推进从严治党，基层国税部门的思想政治工作必须遵 循和服务这一新常态，为推动税收事业发展提供坚强的组 织保证。 一、思想共鸣，在思想引领中锻造人生观 当前，税收管理形势面临深刻变化，基层税务干部思 想观念多元多样化趋势明显，税务干部思想活动的独立性 、选择性、差异性、多变性明显增强，必须依靠思想政治 建设，达到思想共鸣，锻造人生观，有效防范和抵制错误 思想观念的影响。 一是用信念教育人。理想信念是旗帜问题，具有根本 性、全局性。要用共同理想信念把全体干部职工凝聚起来 ，让全体干部对党的领导和社会主义核心价值观普遍认同 。要始终把理想信念教育作为固本培元、凝魂聚气的战略 工程，切实抓紧抓好。要扎实开展社会主义核心价值观教 育，共筑中国梦，把社会主义核心价值观教育融入精神文 明创建之中、融入志愿服务等各类活动中。用信念教育人 要紧紧抓住党性教育这一主线，深入开展“两学一做”活 动，建立述学、比学、评学、考学制度，把学党章党规、 学系列讲话作为思想政治建设的硬性指标，不断增强基层 道路自信、理论自信、制度自信。用信念教育人要拓展宣 传教育渠道，发挥系统内网、内部刊物、微博微信等宣传 阵地作用，通过扩大宣传、普及宣传，定期开展学习活动 ，不断坚定基层税务干部理想信念。 二是用文化引领人。文化具有引领人、塑造人的作用 。要弘扬时代主旋律，充分发挥文化在思想政治工作中的 载体功能，大力塑造能体现行业特点、地域特色、民族特 征的税务文化品牌，不断丰富和完善国税文化理念体系。 在税务文化建设中要增强干部的主人翁意识和历史责任感 ，激发干部的积极性、主动性和创造性。通过税务文化建 设，为思想政治工作提供好的平台和载体，让思想政治工 作更好的服务中心工作。比如**国税系统正在致力打造 “绿色**清和国税”文化品牌，力求引导基层税务干部认 知“清和”文化，认同“清和”文化，将其内化为全州国 税干部的精神追求，外化为全州国税干部的行动自觉，铸 就**国税文化建设的精神高地。 三是用典型感染人。榜样的力量是无穷的，身边的典 型看得见摸得着，与自身所处环境相同，是最直接、最鲜 活、最具有感染力的案例，最具说服力和感召力，更能在 潜移默化中形成源源不断的正能量。要充分发挥典型示范 的引领作用，使广大干部学有目标、赶有方向。要注意发 现、培育和宣传身边的典型，通过道德讲堂、先进事迹宣 讲会、报告会宣传身边先进典型，用身边人讲身边事，用 身边事教身边人。**州国税系统要珍惜、用好信念老人施 星灿，站好精准扶贫最后一班岗的李泽成、坚守信念的李 咸宜、扶贫书记安勇等身边先进典型，进一步推动国税事 业向前发展。 四是用人本凝聚人。人本就是尊重人、依靠人、发展 人。在基层思想政治建设工作中，要坚持以人为本，着眼 于促进税务干部的全面发展，关心人，激励人，塑造人 ，多倾听基层声音，多研究基层工作，多解决基层困难 ，做到尊重基层、相信基层、依靠基层、发展基层。具体 来说，要在改善基层国税机关办公与生活条件，强化工作 保障，为基层国税干部职工办好事、做实事、解难事方面 多聚焦，从而凝聚人心，激发基层干部职工的动能和活力 。 二、价值共振，在干事创业中砥砺价值观 基层干部职工的价值取向关系基层国税工作的价值取 向，唯有在价值观上同频共振，系统上下才会同心同德 ，同心同向，同心同行。 一是培养岗位认同感。国税工作成效本质上是机关内 部一个个岗位工作成绩的综合反映，将合适的人放在合适 的岗位上，让每个岗位都能产生优异的工作效益，最终才 能推动国税事业不断向前发展。要着力培养基层干部职工 的爱岗敬业精神，倡导干部职工干一行爱一行，干一行钻 一行，从心灵深处教育和启迪税务干部的敬业精神，激发 他们的工作潜能和创造力。要根据干部职工的专业、特长 、爱好合理安排工作岗位，以干部职工对岗位的认同换取 税务干部的主观能动性。要建立相对稳定的岗位发展通道 ，让干部职成长为岗位能手。要对岗位能手高看一眼，厚 爱三分，在政治待遇上对岗位能手予以倾斜。同时，也要 建立合理的轮岗机制，防止干部职工在一个岗位上工作时 间过长而产业岗位倦怠感。 二是培养职业归属感。公务员曾经是最有职业归属感 的一个群体，尤其是国税部门作为垂直管理单位的优越感 而伴生的归属感尤其强烈。但随着养老金的并轨以及津