落实《干部任用条例》 打破“洗碗效应” 当前，整治不担当、不作为、慢作为、假作为等问题 ，更广泛更有效地调动干部队伍积极性，已经成为一项日 益重要而紧迫的政治任务。新修订的《党政领导干部选拔 任用工作条例》，把激励干部担当作为贯穿干部工作各方 面，要求树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责 、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。组织部门要贯 彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》，敢于担当 ，让干部有底气、有硬气，为推动改革发展稳定提供中坚 力量。 在政治表现上“识透”，教育干部主动担当。细化 “全方位”考察标准。把看政治忠诚、政治定力、政治担 当、政治能力、政治自律作为考察政治表现的主要内容 ，用具体标准精准画像，切实做到政治表现可评价、政治 考察可操作、政治建设可落实。探索“立体式”考察途径 。把握政治建设考察与一般考察的不同特点，创新差异化 考察办法，针对不同岗位特点设置个性化考察项目。延伸 德的考察，探索干部家访制度，加强“八小时外”的考察 了解，防止“两面人”混进干部队伍。结合“多角度”有 效支撑。坚持从严把关，认真核查干部档案和个人事项报 告，突出党组织把关，严格执行廉政“双签字”制度，落 实党委（党组）出具人选政治表现鉴定函，听取干部所在 党支部意见，确保选出来的干部政治过关，忠于党、忠于 人民。 在选拔任用上“精准”，引导干部争相担当。建立 “一线”实绩推送制度。给干部建立业绩档案，要求承担 重点工作、重点项目的单位结合工作实际开展情况向组织 部门实时报送干部实绩，各牵头单位每季度综合工作开展 情况报送。突出把贯彻落实总书记对广东重要讲话和重要 指示建设和打赢“三大攻坚战”、推动经济高质量发展等 作为直接检验，由组织部门一手掌握干部在改革创新攻坚 克难、处理复杂矛盾问题、面对重大突发事件等方面的担 当情况。持续开展“一线”考察。根据各单位报送情况 ，有计划有目标地深入“三大攻坚战”、扫黑除恶专项斗 争、乡村振兴等中心工作一线，从具体工作实践中印证干 部的专业素养、专业能力和工作成效。建立 “一线”担当 作为干部正反名单。根据各单位报送和一线考察情况，结 合巡视巡察、经济责任审计、自然资源资产离任审计、民 主生活会、专项考核、信访举报、干部群众反映等方面掌 握的情况、问题，列出在重点工作、重点项目中勇于担当 作为和不担当不作为的干部名单，作为选人用人的重要参 考依据。 在教育培训上“锻强”，促使干部善于担当。突出政 治素质提升。把习近平新时代中国特色社会主义思想的教 育培训作为长期的首要任务和干部学习的中心内容，推动 干部在政治上担当，善于从政治上辩证分析和解