干部考察当用足“针”功考出“真”人 近日，《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简 称《条例》）修订发布，对全方位、精准化考察干部作出 制度性安排，特别是增加了对“行为特征”的考察要求 ，更是考准考实干部的一把“新标尺”。精准识别干部 ，就要聚焦关键环节，在“针对性”考察干部的各种“行 为特征”上创新方式、延伸触角，实处着手、细处发力 ，下足“绣花”功夫，着力提高考察分辨度，真正让忠诚 干净担当的干部脱颖而出。 突出政治要求，问党性品行，在具体细节上考准“真 忠诚”。过硬的政治素质是做好一切工作的“定海神针 ”，政治不强，思想就会颓废、信仰就会迷失、行动就会 出格。因此，考察干部要把政治标准作为第一标准，牢固 树立“首关不过、余关勿论”的理念，坚决把政治“贫血 ”的干部识别出来、挡在门外。但同时，画虎画皮难画骨 ，习近平总书记指出，一些政治上的两面人，装得很正 ，藏得很深。要坚持把政治考察具体化、具象化，不断创 新考察方式，综合运用考察进支部等手段，把是否具有斗 争精神、斗争本领等方面作为考察干部政治素质的重要环 节，重点考察干部能否全面准确贯彻落实习近平总书记指 示批示精神和党中央决策部署，既要听其言、更要观其行 ，既要察其表、更要析其里，特别注重观察区域性“政治 微生态”“红色微土壤”是否正气充盈、风清气正，真正 实现在“疾风中识劲草”。 聚焦担当作为，问实绩实效，在干事创业中考准“真 本领”。任何事业都是干出来的，邓小平同志曾说，“不 干，半点马克思主义都没有。”在目前改革开放再出发的 关键时期，