痕迹管理可以有，“痕迹主义”不能要 “现在‘痕迹管理’比较普遍，但重‘痕’不重‘绩 ’、留‘迹’不留‘心’。”习近平总书记在中共中央政 治局第十次集体学习时的讲话，切中“痕迹主义”的弊端 。 科学适度的痕迹管理，是检验过程真伪、提高工作质 量的有效途径。然而，痕迹管理发展为“痕迹主义”，显 然背离了初衷，异化为形式主义、官僚主义的新变种，让 基层苦不堪言。 “痕迹主义”有多严重？一位基层干部说得真切 ：“过去一年，光领导讲话内部通报发了100多期，各类会 议纪要发了八九十期，这还不算各种综合汇报、专题汇报 、调研简报……特别是今年以来，领导开口就要有记录 ，开会就要出纪要，调研就要有微信，会议就要有传达 ，‘凡事留痕’已然成了常态。” 做工作，当然会留下痕迹。但“痕”只是表象，真正 重要的是实绩。正如泰戈尔有诗云：“天空没有留下鸟的 痕迹，但我已飞过。”因为没有痕迹，就能说大雁没有从 天空飞过吗？过去有一句话叫“只问结果，不问过程 ”，固然偏颇，但过于重视过程，不管绩效如何，恐怕也 是矫枉过正。 进而言之，考察一个干部，其显在的痕迹、看得见的 绩效固然重