抓党建述职报告 根据市委安排，我就2017年履行基层党建工作责任制 情况进行述职。请评议。 　　今年，江干在市委的正确领导下，以党的群众路 线教育实践活动为契机，以基层服务型党组织建设为统领 ，秉持“党建引领、凝聚力量、服务需求、和谐发展”的 工作理念，通过抓责任落实、整转提升、队伍优化和机制 创新，着力构建组织保障、基础保障、队伍保障和载体保 障，有效助推了“国内一流现代化中心区”建设。前三季 度，全区财政总收入82.97亿元、地方财政收入50.46亿元 ，增幅排名主城区第三；固定资产投资突破289.7亿，连续 三个月增长超过18%；企业拆迁扫尾取得了实质性突破 ，“双清”整治中9.8万方河岸违法建筑全部拆除；非访整 治成效明显，信访终结工作进度排名全市第一，社会大局 平稳有序。 　　一、履行基层党建第一责任人职责情况 　　（一）以落实责任为龙头，强化组织保障。我始 终坚持“围绕发展抓党建”的工作理念，抓牢落实责任这 个关键，注重系统谋划、项目推进和机制保障，在全区上 下形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。一是抓 系统谋划。坚持统盘考虑，把基层服务型党组织建设作为 基层党建工作的主题，常委会专题研究，制定出台了加强 基层服务型党组织建设、整顿提升软弱涣散党组织、严肃 处置不合格党员、深入推进撤村建居社区规范提升等一系 列制度文件。二是抓项目推进。按照“党建工作课题化、 难点工作项目化”的思路，年初，由镇街和党委部门领办 党建工作重点项目14个；年中，通过区委常委会、书记办 公会等专题会议，采用听取汇报、评估研究、联合督查等 方式，合力抓好项目推进；年底，将项目推进情况纳入基 层党建工作目标责任制考核和年度综合考评。三是抓机制 保障。坚持指标考核、系统保障“两手抓”，一方面，分 镇街和区直属党委部门两个层面，对14个方面、64条指标 进行考核评价，不仅要考核经济、社会、民生等主要指标 ，还要专题考核党建工作，形成“全面科学、层次分明 ”的考核评价体系；另一方面，按照“三有一化”标准 ，建立财政投入、党费返拨、离任补助一体化的保障体系 ，加大人、财、物保障力度，2014年共落实村社干部报酬 经费7500余万元、基层组织运转经费1.22亿元、专项服务 经费3100余万元，村社办公活动场地平均面积达826平方米 。 　　（二）以整转提升为重点，强化基础保障。基础 不牢，不仅影响党建工作成效，更会影响中心工作推进。 针对当前基层党组织存在的评定评价难、整转进位难、规 范提升难、基层减负难的现状，我着重抓好四个方面。一 是制度化管理。制定出台《推行五星级管理深化基层服务 型党组织建设的指导意见》，按照“巩固先进、推动一般 、整顿后进”的要求，做好定位晋级工作，目前，全区 98.6％的基层党组织已达到三星级以上；按照“便于干部 操作、便于群众监督、便于基层执行”原则，围绕运行、 服务、管理“三好”目标，规范整合50余项社区党务、居 务、服务规则，推广社区运行管理服务十项制度，进一步 提升基层治理水平。二是常态化整转。6月中旬前，全面完 成了40个软弱涣散和后进党组织的整顿提升工作。在工作 机制上，建立区委常委挂点联系、镇街干部驻点指导、村 社班子包干负责的“三级联动”责任倒逼机制，以及分类 帮扶提升机制和动态销号管理机制；在长效管理上，实施 支部结对、通报反馈、督查落实等机制，每季对两星级以 下的基层党组织开展常态化整转，建立长效。三是规范化 提升。着眼于加快城市化进程，依照“各有侧重、分类施 策”的原则，分回迁安置、拆迁过渡、直接翻牌等3类15个 试点社区，重点在股社分离、“人”的城市化、集体经济 发展等方面抓好推进，加快撤村建居社区向城市社区转型 ，助推整村拆迁、回迁安置等重难点工作。四是全面化清 理。研究出台《关于开展规范社区（村）工作事项实施方 案》，依照“减负增效”的原则，通过准入式管理、清单 式规范、制度化保障，大幅减少了各类台账、考核，明确 了4块牌子、29项准入事项和22项盖章事项，“三多”问题 得到了全面清理和规范。 　　（三）以优化队伍为核心，强化队伍保障。干事 创业、推动工作的内在动力还是在队伍。我坚持抓牢队伍 建设这个“核心工程”，着力推进镇街干部、村社“领头 雁”和普通党员“三支队伍”素质能力的优化提升。一是 推进“五好”服务型镇街干部队伍建设。我们坚持运作规 范化，研究出台《镇（街道）领导班子工作规程》、《 “千名后备干部梯队成长工程”实施意见》等五大系列制 度；坚持责任属地化，坚持“权责一致、费随事转”原则 ，对镇街充分授权、合理放权,实施镇街统筹管理；坚持干 部统筹化，向镇街倾斜配备高素质干部，选派82名干部赴 拆迁回迁、五水共治、招商引资等重点工作一线锻炼，优 化基层干部素质结构。二是推进村社“领头雁”队伍建设 。围绕增强领导力，集中分批开展城市社区、撤村建居社 区书记（主任）专题轮训，培训346人次；围绕增强帮带力 ，建立10名“模范书记（主任）”定点帮带机制；围绕增 强储备力，切实加大对586名社区(村)后备干部的培养培育 力度，对36名机关中层干部和社区正职后备干部进行了双 向交流挂职。三是推进“先锋党员”队伍建设。实行党员 链式集成管理，依托党员“先锋指数”评价管理体系，把 紧“入口关”，严格落实新出台的党员发展《细则》，控 制党员发展数量；把严“管