在机关党风廉政建设工作会议上的讲话 这次会议是部机关近年来第一次就党风廉政建设工作 召开专门会议。主要内容是，深入贯彻习近平总书记关于 全面从严治党系列重要讲话精神，全面落实中纪委七次全 会、省纪委七次全会和市纪委二次全会精神，对加强和改 进部机关党风廉政建设进行再部署、再强调。同时，也利 用这个机会与大家进行一次集体谈话，交流一下思想。刚 才，我们参观了市廉政教育基地，直观了解了中央、省委 、市委关于廉政建设的新要求新部署，并通过大量的正反 面典型案例介绍，经受了一次全面的、深刻的、系统的廉 政教育洗礼，我们要以此为镜、以此为鉴、以此为戒、以 此为励，充分认识加强部机关党风廉政建设的极端重要性 ，进一步增强从严治部、从严用权、从严律己的主动性和 自觉性。 下面，我就加强部机关党风廉政建设，讲四点意见。 第一，要深化认识，警钟长鸣。党的十八大以来，中 央、省委和市委高度重视组织部门自身建设，习近平总书 记明确提出要把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业 务精、作风好”的模范部门。全国全省组织部长会议都强 调，组织部门要带头贯彻全面从严治党要求，从严从实加 强自身建设。落实好这些要求和部署，我们组织部全体干 部必须提高政治站位，强化思想认识，增强抓好部机关党 风廉政建设的紧迫性、坚定性、自觉性。一要充分认识到 反腐无禁区，必须防止“灯下黑”。大家要知道这样一个 道理，组织部门是全面从严治党的重要职能部门，但不是 天然净土，不是法外之地，组工干部也不是天生“免疫 ”、不是法外之人。组织部门既是监督干部、管理干部的 职能部门，同时也是被监督被管理的对象。不要以为反腐 离我们很远，对组工干部别人都会留情面。党的十八大以 来，全国各级组织人事部门查处违法违纪干部2000多人 ，其中组织部长200多人。事实证明，在法律面前没有特殊 公民、特殊部门、特殊区域，反腐不循惯例、不留暗门、 不搞例外，组织部门不是“避风港”“保险箱”，组工干 部也没有“隐身衣”“保护伞”，必须绷紧党风廉政建设 这根弦，坚决防止“灯下黑”。二要充分认识到用权有风 险，坚决不能“越雷池”。权力是把“双刃剑”，能成事 也能坏事，用好了是履职尽责，用不好就是违规违纪，甚 至违法乱纪。不可否认，由于组织部门特殊的工作性质 ，组工干部常常成为社会各界关注的对象，甚至被“高看 一级”，总会有人上门拉关系、套近乎、攀交情，具有一 定的腐败可能和从政风险。从某种意义上讲，组工干部有 一定权力，没有权力也有影响力，稍不注意就会被人利用 ，一有私心就会处事不公。有些腐败是显性的，比如，权 钱交易、买官卖官，这些可能距离我们很远；有些腐败是 隐性的，甚至我们自己都不以为然，没放在心上，比如 ，跟别人打个招呼说情、办事，这就是利用影响力，你如 果不是组工干部，这个事可能就办不成，大家对这个问题 要尤为注意。组工干部如果在严以用权上不过硬，那么其 他方面的“过硬”都会功亏一篑、全部归零。组工干部一 旦出了问题，影响更广、杀伤力更大，不仅会毁了自己的 政治前途，也会害了一批干部、搞乱一个地方的政治生态 。对此，我们一定要敬畏权力、谨慎用权，把党风廉政建 设贯穿权力运行、制度约束的全过程、各环节。总之，加 强部机关党风廉政建设，是贯彻全面从严治党要求的重要 内容，是正确履职的必然要求，是从严加强组织部门自身 建设的具体举措，我们一定要充分认识到加强党风廉政建 设的极端重要性。三要充分认识到从严是常态，始终做到 “自身硬”。组织部门担负着为党委选干部配班子、建队 伍聚人才、抓基层打基础的重要职责，影响着一个地方选 人用人导向和政治生态。从这个意义上讲，更应该抓好党 风廉政建设，决不能认识模糊、心存侥幸、放松要求。抓 好自身党风廉政建设，才能更好地履行工作职责，更好地 为党委选人用人当好参谋、把好关口。反之，就容易把经 念歪，把事做偏，甚至会砸了组织部门的“金字招牌”。 就部机关来说，如果我们自身纪律规矩意识都不强，还怎 么要求别人树牢“四个意识”、坚定“四个自信”；如果 自己私心过重、心术不正，量人的尺子就会不准，替干部 说话嘴就容易歪；作为党内法规制度的“法官”，如果自 己都去违反、去破坏，还怎么检查别人贯彻执行，更没有 底气、没有硬气去追责问责。因此，我们必须把党风廉政 建设牢牢抓在手上，使遵规守纪成为组工干部履职尽责的 一种常态、一种自觉。 第二，要端正思想，转变作风。“病”由心生。如果 思想上对组织部门的职责定位、对组工干部的身份责任没 有正确的认识、深度的理解，就会产生迷惑、剑走偏锋 ，甚至破坏纪律规矩。因此，加强党风廉政建设，一定要 澄清“三个认识”。一是不能有飘然自得的优越感。组工 干部都是层层遴选上来的优秀干部，原来都是各单位的骨 干，综合素质都很高，作为组工干部，大家都引以为荣 ，但绝不能恃权自傲、唯我独尊。虽然我们选干部、管干 部，但绝不意味着高人一等，应该意味着要求更严一分。 这是我们的日常工作，与其他部门相比，只是分工不同 ，没有孰高孰低，绝不能因此而飘飘然、忘乎所以。爱文 部长在省委组织部机关党风廉政建设会议上讲，有的组工 干部热衷于流连酒场饭局，忙于交际应酬，还有个别同志 对基层干部居高临下、口大气粗、盛气凌人。近期，省委 组织部工作作风就有了很大改进，前几天来省委组织部的 同志来我市考核干部，明确提出不用市领导陪同。过去 ，我们有的干部下基层时就不注意形象、摆不正位置，要 求地方主要领导必须出面。这些问题，我们有则改之，无 则加勉。腐败问题往往都是从作风失范开始的，我们一定 要保持警惕，发扬不骄不躁、谦虚谨慎的作风。省委组织 部针对这方面问题将制定具体办法，我们部机关也要形成 相关制度规定，特别是对下基层调研、考察等方面，作出 严格的作风约束要求。二是不能有施恩于人的错觉感。组 织部门是管人的地方，组工干部经常去考核考察干部，拿 人选、提建议，所有干部提拔重用都要过我们的手。一些 组工干部因此往往产生“某某干部提拔功劳有我一份”的 错觉，以“恩人”自居。这种错误心理导致的就是认为回 报、感谢都是理所当然。大家要明白，组织部门履行的是 为党委选人用人参谋把关的职责，干部得到提拔重用，是 自身做到、组织信任、群众认可的结果，绝不是组工干部 个人能左右的，也不是考察组能左右的。对此，我们要有 清醒的认识、正确的定位，不求有恩，但求无怨。三是不 能有近水楼台的利己心。这也是需要警惕的一种心理。一 方面，我们组工干部日常工作就是掂量干部、研究干部 ，看到大批干部得到提拔重用，却事不关己，容易产生失 衡心理。另一方面，有人可能会想，组织部是管干部的 ，提拔重用应优先考虑自己人。在这个问题上，我们的胳 膊肘就是不能朝里拐。如果把组织部弄成干部提拔最快的 ，我们跟干部谈话怎么谈？怎么叫人家顾全大局、考虑工 作需要？怎么叫人家信服你？不能把组织部当作提拔的 “跳板”和“镀金”之地，不能把提拔升迁作为奋斗的目 标，更不能为了自身提职而丢掉组工干部的本色。我们组 工干部就应该凭实干实绩说话，你把工作干好了，组织上 自然会考虑你。邓小平曾说，世界上的事情都是干出来的 ，不干半点马克思主义都没有。我说，不干还想得到提拔 ，这样的机会半点都没有。在这一点上，组工干部和其他 干部是一样的，就是凭干。组工干部做的是“甘为人梯 ”的工作，需要有一种至公无私、荣辱不惊的忘我境界。 第三，要坚守底线，正身律己。纪律规矩是组工干部 的“顶梁柱”，这个底线把不严、守不住，就会柱倒屋塌 、变质变色，党风廉政建设也就成了一句空话。近年来 ，有一