七一演讲稿:在艰苦中经受磨炼在奉献中
和谐发展
各位领导、同志们:
大家上午好!
首先,请允许我代表研究室、研究中心党支部x名共产
党员,在七一来临之际,向各位部领导和同志们,向xx同
志致以崇高的敬意与节日的祝贺!我演讲的题目是“在艰苦
中经受磨炼在奉献中和谐发展”。
大家知道,研究室、研究中心的工作很不好干。不论
是文综合、调查研究,还是部刊、网站、党建宣传,不论
是人才研究,还是党建办、专家办的服务,“务虚”是一大特
点,也是我们的工作性质,这就需要我们甘于寂寞,甘于
坐“冷板凳”。正是由于这种艰苦和清苦,长期以来,研究室
出现职位空缺时,竞争上岗没人报,轮岗交流不愿来,选
调干部不想进。这反映出外部对我们的看法。但支部的同
志都清楚:艰苦的工作很重要,艰苦的工作得有人做。同
时,大家也体会到“艰苦的工作很难做,但难做的工作锻炼
人”。基于这样的认识,我们按照部里“团队式建设、人才式
管理、专业化发展”的要求,紧紧围绕承担的职责任务为干
部成长搭建舞台,创造条件,营造氛围,整个支部呈现出
人心齐、干劲足、成果多的良好局面。我们在工作中主要
是做到了“三个坚持”:
第一,坚持用事业留人,为干部搭建干事创业的舞台
今年x月23日,我们接受了这样一个紧急任务。xx部要
求五天之内起草一个研讨材料,第五天就是大年三十,我
们与调配处张xx同志迅速组成起草组,连夜加班加点,在
部领导的大力支持下如期完成任务,党员常xx、乔xx、齐
xx等同志为此推迟或改变了回老家过年的计划。党员许x同
志爱人长期在国外工作,儿子小,老人重病,家庭负担很
重,但很少因为家事耽误工作。党员朱x同志在首都人才发
展战略课题研究项目中,具体协调六个子课题和5000多份
调查问卷的发放与回收,他对工作严谨细致、高度负责的
精神,硬是让xx大学教授们因为他改变了对机关干部的看
法。党员尹xx同志到研究室后,一人承担了两个人繁重的
部刊编辑任务,凭着勤奋与刻苦,很快进入了工作角色。
大家为什么有如此高的热情与干劲?为什么他们在这样艰
苦的环境中甘于奉献?靠的是他们对本职工作的深度认识
,是大家都能自觉地把本职工作当作事业来憧憬,来追求
,来向往。
在实际工作中,我们紧紧围绕事业发展来统一意志、
凝聚力量,提高工作认同感,增强干事创业的使命感,培
育贡献事业的成就感。正是有了这种认同感,梁xx、赵
xx、于xx同志在主动放弃了高薪酬聘请,选择了研究室和
研究中心;正是有了这种使命感,大家伙才会一事当前
,争先恐后,把争取到任务当作组织的信任,把参与中心
工作当作荣誉,反之就会有失落感;正是有了这种成就感
,大家勤勤恳恳,兢兢业业,不畏艰苦,争先创优,在推
动组织工作的创新与发展中探寻着艰苦工作后的成功与欢
乐,实现着自身的价值。
为了给大家创造机会,通过成立课题调研小组