加强大学生村官工作的实施意见 为健全和完善大学生村官工作的体制机制，鼓励和支 持大学生村官在干事创业中成长成才，根据《关于进一步 加强大学生村官工作的实施意见》和市委组织部《关于鼓 励和支持大学生村官在干事创业中成长成才的实施意见》 文件精神，结合我县实际，制定如下实施意见。 一、明确岗位管理。大学生村官的管理工作，由县委 组织部牵头负责，乡镇党委直接管理，村党组织协助实施 。乡镇党委书记为大学生村官管理工作的第一责任人，副 书记具体负责大学生村官管理工作。县委组织部、人力资 源和社会保障局与大学生村官签订聘任合同,1个聘期为2年 。任满1个聘期、考核称职以上的,可按照有关程序续聘;任 满２个聘期、未当选村“两委”副职以上职务的,原则上不 再续聘。大学生村官续聘最多不得超过2次。建立大学生村 官档案，内容包括学历学位、入团入党、年度和聘期考核 以及奖惩材料、《选聘大学生村官聘任合同》、《大学生 村官选聘登记表》等，由县委组织部统一管理，党团关系 转至任职所在村。 二、严格工作纪律。大学生村官每月在村工作不得少 于20个工作日，未经组织部门批准，县直部门和乡镇机关 不得以任何理由截留和借用。对有以下情形的大学生村官 ，予以解聘、停发报酬，报区、市党委组织部备案：不履 行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10个工作 日或累计旷工超过20个工作日的；在外兼职固定工作或参 加全日制学历学位教育学习的；素质能力不适合岗位要求 、不能正常开展工作的；辞职离岗或被党政机关、事业单 位录用的。 三、加强教育培训。将大学生村官列入干部教育培训 规划，实行分层分类培训。县委组织部负责抓好大学生村 官岗前培训、日常培训和自治区干部教育在线学习，确保 大学生村官每人每年参加各类培训累计不少于7天。组织大 学生村官深入开展“讲学习、讲纪律、创业绩”主题实践 活动，树立比学习、比干劲、比奉献、比业绩的鲜明导向 ，引导大学生村官自我教育、自我管理、自我提高。团县 委要通过开设大学生村官“讲堂”、开通大学生村官QQ群 、举办大学生村官联谊会等形式，为促进大学生村官沟通 交流、相互学习搭建平台。 四、注重实际使用。引导和帮助大学生村官切实履行 宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技 文化、参与村务管理、加强基层组织等职责，加强实践锻 炼。建立大学生村官走访农户、坐班值班、民情日记和志 愿服务等制度。大学生村官任职第一年,一般担任村党组织 书记助理或村委会主任助理，重点了解熟悉农村工作，整 理一套涉农政策、走访一遍全村农户、完善一套村情档案 、形成一份调研报告、提出一条发展建议、学习一门实用 技术，努力实现角色转变。从第二年开始，考核称职、符 合任职条件的，根据需要采取不占职数定向选举、聘用、 设置特需岗位、担任共青团、妇联职位等形式，进入村 “两委”班子。组织大学生村官开展联系帮扶困难群众及 向乡村干部、农村经济能人、威信高的老党员拜师学艺等 活动，增强联系服务群众的能力。村级组织要保证大学生 村官能够参加村“两委”会议，参与村里的议事决策和重 要事务。县乡两级召开有关会议，可安排优秀大学生村官 代表列席参加。积极推荐综合素质好、工作实绩突出、议 事能力强的大学生村官作为发展党员培养对象、党代会代 表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。 五、切实关心关爱。建立由县委组织部领导干部、乡 镇领导干部、村干部同时联系帮带1名大学生村官的 “3+1”帮带制度。县委组织部领导干部每年至少两次、各 乡镇领导干部每季度至少一次与大学生村官进行谈心谈话 ，帮助他们解决工作、生活、学习、安全、心理健康等方 面的问题。建立安全责任制度，乡村两级要为大学生村官 提供基本的食宿、办公条件，并确保安全。聘用期满、考 核称职以上、要求回原籍县（市、区）续聘的宁