公务员职务与职级并行规定 近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并 行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行 。 《公务员职务与职级并行规定》全文如下。 第一章　总则 第一条　为了深化公务员分类改革，推行公务员职务 与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障 机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根 据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本 规定。 第二条　国家根据公务员职位类别和职责设置公务员 领导职务和职级序列。 本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职 务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资 历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不 具有领导职责。 公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职 务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员 依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。 第三条　实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推 进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色 公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列 ，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立 足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业 、担当作为。 第四条　公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列 宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、 科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德 才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业 为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合 、激励和约束并重。 第五条　公务员职务与职级并行制度实施工作，由各 级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公 务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实 施的宏观指导。县级以上地方各级公务员主管部门具体指 导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。 第二章　职务与职级序列 第六条　领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设 置。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部 级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级 正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 第七条　职级序列按照综合管理类、专业技术类、行 政执法类等公务员职位类别分别设置。 综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级 巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调 研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四 级主任科员、一级科员、二级科员。 综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规 定。 第八条　公务员领导职务、职级对应相应的级别。 领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。 综合管理类公务员职级对应的级别是： （一）一级巡视员：十三级至八级； （二）二级巡视员：十五级至十级； （三）一级调研员：十七级至十一级； （四）二级调研员：十八级至十二级； （五）三级调研员：十九级至十三级； （六）四级调研员：二十级至十四级； （七）一级主任科员：二十一级至十五级； （八）二级主任科员：二十二级至十六级； （九）三级主任科员：二十三级至十七级； （十）四级主任科员：二十四级至十八级； （十一）一级科员：二十六级至十八级； （十二）二级科员：二十七级至十九级。 第九条　厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务 员最低职级是： （一）厅局级正职：一级巡视员； （二）厅局级副职：二级巡视员； （三）县处级正职：二级调研员； （四）县处级副职：四级调研员； （五）乡科级正职：二级主任科员； （六）乡科级副职：四级主任科员。 第三章　职级设置与职数比例 第十条　综合管理类公务员职级按照下列规格设置： （一）中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级 巡视员以下职级； （二）副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副 省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员； （三）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子设置 一级巡视员，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二 级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员 以下职级； （四）县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、 一级调研员、二级调研员、三级调研员，县（市、区、旗 ）、乡镇机关设置二级调研员以下职级。 第十一条　职级职数按照各类别公务员行政编制数量 的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数按照下列比 例核定： （一）中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管 理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过 一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超 过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过 机关综合管理类职位数量的65%。 （二）省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不 超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超 过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过 机关综合管理类职位数量的45%。 （三）副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关 综合管理类职位数量的2%，其中一级巡视员不超过一级、 二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合 管理类职位数量的43%，其中一级调研员不超过一级至四级 调研员总数的20%。 （四）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级 巡视员不超过领导班子职数的15%。市（地、州、盟）、直 辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量 的1%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量 的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总 数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的 50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量 的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科 员总数的50%。 （五）副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不 超过领导班子职数的15%，其中一级巡视员不超过一级、二 级巡视员总数的40%；副省级城市的区机关一级调研员以下 职级职数，按照第四项规定执行。 （六）县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过 领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职 数的20%。县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过 机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过 机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三 级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机 关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不 超过一级至四级主任科员总数的50%。 中央和地方各级机关中个别情况特殊需要调整职级比 例的，应当报中央公务员主管部门审批。中央机关和省级 公务员主管部门根据工作需要和实际，可以对前款规定中 未作区分的各职级层次的比例予以细化。 第十二条　中央和省级机关垂直管理的机构、市地级 以上机关的直属单位或者派出机构，根据机构规格，参照 第十条、第十一条规定，设置职级和核定职数。 直辖市的县领导班子和县、乡镇机关，副省级城市的 乡镇机关，根据机构规格，由省级公务员主管部门参照第 十条、第十一条规定，研究确定职级设置和比例。 第十三条　职级职数一般按照各机关分别核定。职数 较少或者难以