在全市人才工作领导小组成员单位述职报 告会上的讲话 同志们： 这次市人才工作领导小组会议是今年领导小组召开的 第一次会议。以上各成员单位分别总结了xx年度履行人才 工作职责情况，提出了下一步人才工作打算，总的感觉 ，大家准备充分，发言认真，从字里行间感受到，过去的 一年，大家都做了大量的扎扎实实的工作，有付出、有成 效、有贡献，听了之后收获很大，深受启发。概括同志们 的发言，主要有四个方面的特点： 一是人才工作领导机制进一步完善。下发了《市人才 工作领导小组运行规则》，形成了年初定目标任务、年中 搞督查、年底述职评议的工作运行机制。市人力资源和社 会保障局专门成立了人才工作办公室，宏观指导全市政府 部门、企事业单位人才工作，对照全市人才工作要点，编 制了任务分解表和推进计划表，严格考核，规定任务完成 不好的科室、单位和个人，年终不能评为先进。市委统战 部印发了《党外人才工作实施意见》，把人才工作列入重 要议事日程。市委宣传部实行人才工作责任制，把人才工 作与宣传思想工作同部署、同检查、同考评。市财政局加 大了人才资金投入力度，去年市级投入x万元，为人才工作 有序开展提供了有力的资金保障。市科技局、卫生局、文 广新局、经信委、农业局等单位成立了以单位主要负责同 志为组长的人才工作领导小组或议事机构，明确了有关科 室的具体任务，实行人才工作责任制，定期进行考核。 二是重点工作推进力度进一步加大。针对全市人才载 体建设相对薄弱的实际，出台了《支持人才载体建设暂行 办法》，市财政每年安排专项经费对重点实验室、企业技 术中心等x类人才载体建设，提供资金支持、政策引导服务 ，市经信委建立了企业人才载体建设联席会议制度。年初 来，全市新增省级人才载体x个，其中国家级x个，人才载 体建设取得了明显成效。去年，市委组织部、市人力资源 和社会保障局、市财政局等单位扎实推进了人才初始创业 工作，在全市建立了随时受理、定期评估、跟踪服务工作 体系，累计受理人才创业项目x余个，经过选拔评审，县区 重点扶持项目x个，市级重点扶持项目x个。市县两级财政 列支了专项资金，建立了创业导师制度，成立了初始创业 人才协会，举办了人才初始创业大赛，人才初始创业工作 成为我市人才工作的一大亮点，在全市掀起了支持创业、 鼓励创业、创业光荣的热潮。 三是服务科学发展功能进一步增强。市人力资源和社 会保障局组织实施各类引智项目x项，新引进外国专家x人 次。市卫生局启动了第一批医学重点学科和优秀医学人才 选拔工作，遴选x个学科、x名优秀人才列为重点培养对象 ，初步建成了我市第一家符合国家实验室建设规范的中心 实验室。市科技局在全市范围内建立了x个农产品物联网技 术验证基地，争取省级以上科技计划项目x项，补助经费近 x万元，争取资金数量再创新高。市经信委表彰了x名企业 家，公布了第二批x名杰出贡献企业家和x名高成长型企业 后备人才名单。市发改委争取到国家级高技术创新平台建 设项目，进一步提高了我市人才承载能力。 四是工作体制机制创新进一步加快。各成员单位以创 新为动力，紧紧抓住人才的评价、使用、激励、引进等环 节，积极推进人才工作体制机制创新。市人力资源和社会 保障局实施高技能人才发展工程和青年学术技术带头人培 养工程，年度评选首席技师x名，有突出贡献的专业技术人 员x名。市农业局实施了乡村之星示范带动工程，建立协会 联盟，对接龙头企业，建立乡村之星培养体系，评选市乡 村之星x名。市科技局制定出台了《加快十大科技创新平台 建设的实施意见》，修订了《市科学技术奖励办法》，召 开了全市科学技术大会，隆重表彰了一批优秀科技工作者 。市科协组织学术交流x多次，评选了第十届市青年科技奖 。市民政局探索加强社会工作专业人才队伍建设,取得了良 好效果。市国资委每年对企业人才队伍状况进行专题调研 ，建立了市国资委系统企业经营管理人才信息库、专业技 术人员信息库和企业后备干部队伍信息库。市统计局完成 了人才资源调查、人才贡献率测算等任务。各个成员单位 都能够按照市委、市政府的统一部署和市人才工作领导小 组的要求履行职责，做了大量卓有成效的工作。 2020年人才工作在原来的基础上有了新的发展和进步 ，这也为下一步人才工作的开展打下了坚实基础。但是应 该看到x年度的人才工作，任务更加繁重，要求进一步提高 。去年底和今年初，在全省组织部长会议和省人才工作领 导小组会议上，高晓兵部长要求在基础工作、重点工作、 体制机制创新等方面，进一步提升人才工作服务科学发展 的水平。刚刚结束的市x次党代会上，x书记从人才工作理 念、平台载体建设、人才队伍建设等方面提出了明确、具 体的要求。这是我们今年和今后一个时期做好人才工作的 重要指导意见。希望各成员单位紧紧围绕x部长、x书记关 于人才工作的要求，结合实际创造性开展工作，积极推进 人才强市战略。关于今年的人才工作思路和重点，我有以 下几点思考和大家一起交流。 一、要进一步提高重视程度 首先，从人才工作现状看，必须高度重视。目前在我 们的工作中还存在对人才工作认识不高，用才办法不多 ，引才渠道不宽，育才平台不大，汇才环境不优的问题 ，突出表现在人才总量不足，高层次人才匮乏等。全省市 级层面已引进“千人计划”人选x名，目前我市还是空白；省 委启动引进海外人才“万人计划”，全省市级层面已引进“万 人计划”第一层次人选x名，目前，我市仅x名。这与我市经 济社会发展的总体水平不相适应，不相匹配，应该引起高 度重视。我市经济社会发展的人才资本贡献率偏低，在省 里考察的x个指标中，我市有x项低于全省平均水平。 其次，从人才作用看，必须高度重视。刚才，大家都 谈到，无论是企业经营管理人才、已经引进的高层次人才 ，还是农村实用人才，在经济社会发展以及具体项目的实 施过程中，发挥的作用是显而易见的。像畜牧兽医研究院 ，以x为代表的高层次人才，像x等企业，都有一个鲜明的 标志，要么引进高层次人才带来一项专利技术，要么带来 了