踔厉奋发 立潮头 （泰兴市委组织部 张璇） 2021年10月03日 天地英雄气，千秋尚凛然。9月30日，我们迎来第八个 “烈士纪念日”。回望过往的奋斗路，无数革命英烈满怀“星 星之火、可以燎原”的豪情信心，义无反顾、前赴后继，谱 写了一曲曲激荡人心、催人奋进的壮丽诗篇。常思来路多 艰辛，今朝砥砺自奋蹄。眺望前方的奋进路，风劲扬帆正 当时，广大年轻干部当汲取榜样力量，以踔厉风发的先行 姿态，劈波斩浪、奋楫前行，努力在新时代浪潮中勇立潮 头。 坚守如磐信仰，务求“立”得正。心有所信，方能行远 。革命英雄的形象之所以高大，是因为他们信仰坚定、矢 志不渝。从“铁肩担道义，妙手著文章”李大钊，到“砍头不 要紧，只要主义真”的夏明翰，再到“把生命都交给党”的方 志敏……这些闪亮的名字，映照着波澜壮阔的百年党史 ，彰显着共产党人“革命理想高于天”的炽热信仰。如今，战 火和硝烟虽已远去，但奋斗的脚步永不停歇，新的赶考之 路依然需要信仰旗帜的引领。年轻干部应将坚定理想信念 作为终身“必修课”，深挖百年党史“富矿”，用党的创新理论 武装自己，在学思践悟中铭记光荣传统、传承红色基因 ，争当对党忠诚的“模范生”。 淬炼如铁身躯，务求“立”得稳。铁骨铮铮，浩气绵绵 。回首筚路蓝缕的峥嵘岁月，无数革命先烈化肉身为铁骨 ，顶天立地，履险蹈危，挺起了中华民族坚贞勇毅、自强 不息的硬脊梁。而今，新时代的接力棒已经传到年轻干部 手中，使命光荣、任务艰巨。应以“惟日孜孜，无敢逸豫”的 态度，坚持在干中学、学中干，多去“拜师学艺”，淬炼过硬 的专精本领。学会把磨难当磨砺，主动请缨到基层“大熔炉 ”里接受历练、经受考验，特别是到重大项目、涉稳涉访、 基层治理、乡村振兴等急难险重一线，真刀真枪地“淬淬火 ”，真正铸就一身“吓不倒、压不垮、折不弯”的“钢筋铁骨 ”，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。 涵养如水品性，务求“立”得久。“战斗英雄”张富清深藏 功名六十多年，始终保持老红军的政治本色，用自己的朴 实纯粹、淡泊名利书写了精彩人生。16岁投身革命的郭瑞 祥离休后生活简朴，彰显出共产党人清正廉洁的高尚品格 。面对各种考验，年轻干部想要行稳致远，关键是在于不 断强化自我修炼、自我约束和自我塑造。应正确对待“得”与 “失”。顺利时，保持“已到凌云仍虚心”的态度，不飘飘然忘 乎所以。受挫时，坦然接受，视逆境为熔炉，学会坐冷板 凳。正确看待“快”与“慢”。戒骄戒躁，立志做大事、而不是 做大官，在默默奉献中实现人生价值。正确认识“大”与“小 ”。牢固树立集体意识，不贪功、不诿过，不图名、不图利 ，始终做到如水一般悠然淡泊、澄澈透明。 答好新时代“人才考卷” （扬州市邗江区委组织部田树奇、王潇傲） 2021年10月07日 百年征程波澜壮阔，千秋基业人才为本。习近平总书 记在中央人才工作会议上强调，“国家发展靠人才，民族振 兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培 养，加快建立人才资源竞争优势。”迈进“十四五”、逐梦新 征程，我们比以往任何时候都更加渴求人才，亟需以识才 的慧眼、爱才的诚意、用才的良方，答好新时代“人才考卷 ”。 视野更开阔，识才尊贤择优“引”。人才是第一资源 ，人才优势是首要优势。无论是应对日趋激烈的国际竞争 ，还是培育经济发展新优势，都需要强大的人才资源作支 撑。因而，懂得辨才识才尤为重要。当下，经济社会高质 量发展，既需要具有较高理论水平、从事科学研究的专家 教授，也需要具有丰富实践经验、从事一线劳动的能工巧 匠。应牢固树立“既看帽子，又看里子”的观念，做到看人才 不止看头衔、资历和学历，更要看品德、能力和业绩。注 重解放思想、放眼长远，充分尊重人才的差异性和多样性 ，不用一把尺子、一个模子去衡量人才，不用求全责备、 以偏概全去对待人才，让更多优秀人才脱颖而出、不断涌 现。 服务更周到，爱才若渴用心“留”。人才不能“一引了之 ”，而应坚持系统工程的思维，把引才与留才、引才与用才 结合起来，让人才不但引得进，更要留得住、愿意留。始 终牢树“人才为本、人才优先”的理念，摒弃高高在上的管理 者心态，与人才真诚沟通、真心交友，想人才之所想，急 人才之所急。优化人才服务环境、当好人才“店小二”，在为 人才提供子女入学、购房租房、配偶就业、医疗保健等一 系列贴心服务的同时，继续加大生产研发、融资贷款、人 力资源、双创载体等方面的支持力度，为其营造优良的科 研环境、舒适的人居环境、融洽的人际环境，提供展现才 华、成就事业的梦想“温床”。 境界更高远，唯才是举放手“用”。无论是发现人才、 引进人才还是培养人才，最终目的都是为了更好地使用人 才。引进来、留下来的人才，不能当“花瓶”、做“摆设”，关 键要用好、用活。应突出实用实效，树立“不求所有、但求 所用”的理念，建立“留人不栓人”的用人新机制，坚决克服 “能上不能下、能进不能出”的落后观念和“论资排辈、封闭 循环”的体制障碍。按照分门别类、突出重点、统筹协调的 原则，既发挥“科技大咖”等高层次人才在经济社会发展中的 关键性引领作用，又发挥“土专家”、“田秀才”等实用性人才 的基础性支撑作用，真正实现人尽其才、才尽其用。 根植乡土吐芳华 （响水县委组织部 刘卫星） 2021年10月08日 习近平总书记在陕西榆林考察时指出，“让乡亲们过好 光景，是我们党始终不渝的初心使命，共产党就要把这件 事情干好，不断交上好答卷。”年轻干部作为党和国家事业 发展的生力军，应积极响应党中央号召，自觉投身乡村振 兴的伟大实践之中，让青春在为民奉献中吐露芳华。 以民心为己心，当好最忠实的“听众”。“政之所兴，在 顺民心；政之所废，在逆民心。”民心是最大的政治，为民 造福是最重要的政绩。应站稳人民立场，树牢“一切工作为 了群众”理念，坚持把群众呼声作为“第一信号”，把群众需 求作为“第一考虑”，把群众满意作为“第一标准”，以真心换 取群众支持、以真情赢得群众信任。“知屋漏者在宇下，知 政失者在草野。”群众的心声是其自身需求的表达，也是社 情民意的来源。应放下架子、俯下身子，多深入田间地头 ，多走进村落庭院，和群众“坐在一条板凳上”，面对面促膝 交淡，心贴心嘘寒问暖，听取群众“掏心窝子的话”，真正做 到问政于民、问计于民、问需于民。 以民盼为己盼，探寻最靠实的“良策”。“履不必同，期 于适足；治不必同，期于利民。”新时代开启新征程，新征 程呼唤新作为。应点燃干事热情、创业激情，紧抓新机遇 谋划新思路，聚焦新需求绘制新蓝图，以风风火火的干劲 ，开创红红火火的事业。主动到基层、下一线，撸起袖子 、甩开膀子，雷厉风行、敢闯敢试，深入推进农村各项改 革，祛除发展痼疾，破解“三农”难题。善于搭台子、趟路子 、想法子，因地制宜、因业施策，敢破条条框框、敢跨沟 沟坎坎，逢山开路、遇水搭桥，听真话、察真情，真干事 、干真事，展现新风格、呈现新特色、显现新气派，积极 培育农业农村发展新动能，不断开创农业现代化建设新局 面。 以民事为己事，交出最优异的“答卷”。“天地之间有秆 称，那称铊是老百姓。”为民造福效果怎样，关键要在一线 检验、让群众来评判。年轻干部有学历、缺阅历，有活力 、缺定力，有干劲、缺韧劲，需要在石上磨、事上练。农 村基层、边远地区，正是年轻干部历练本领、磨练心智的 “大熔炉”、“大舞台”。应平心静气、戒骄戒躁，始终保持 “归零”心态、“赶考”状态、奋斗姿态，甘做基层历经风霜而 亭亭屹立的“青松”，与群众有盐同咸、无盐同淡。既关注 “大战略”，更着眼“小落点”，多出一些惠民利民的实招硬招 ，坚决摒弃虚与委蛇的花招虚招，做到事事有回音、件件 有着落。 厚植“人民至上”情怀 （新沂市委组织部 张蒙蒙、黄萍） 2021年10月04日 在“七一”重要讲话中，习近平总书记向全党发出号召 ，“始终同人民想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦 ，继续为实现人民对美好生活的向往不懈努力。”心中有人 民、干事为人民，才能底气十足、步履铿锵。新时代年轻 干部应站稳“人民至上”的坚定立场、厚植“人民至上”的高尚 情怀，进好“百家门”、读好“无字书”、办好“心头事”，做到 想民之所想、忧民之所忧、急民之所急。 常叩群众家门，敞开心扉“交朋友”。脚下沾有多少泥 土，心中就沉淀多少真情。时代楷模黄文秀学成后毅然回 到家乡，主动要求到脱贫攻坚一线，翻山越岭、走村串户 ，为村民脱贫致富倾注了全部心血和汗水。她的追梦故事 感动了无数人。年轻干部应以黄文秀为榜样，放下架子、 俯下身子，练好“铁脚板”，经常深入到田间地头，了解民情 、体察民意、倾听民愿。坚持以诚相待、坦诚相见，与群 众“同坐一条板凳”，听一听群众“掏心窝的话”，扎扎实实做 好群众的“知心朋友”。以事无巨细、悉究本末的态度，认真 了解、详细掌握群众的生产生活现状，用真诚叩开群众的 “家门”、走进群众的“心门”。 常拜群众为师，寻策问道“提本领”。基层是“试金石”、 “磨刀石”，也是“铺路石”。只有扎根基层沃土，才能够切实 了解基层艰辛、百姓疾苦，才能够进一步积累经验、增长 才干。为学莫重于尊师。年轻干部应大力弘扬密切联系群 众的优良作风，把学习课堂搬到田间地头、搬进庭院炕头 ，用“蹲下身来”的心态和姿态，诚心诚意地拜群众为师，推 心置腹地和群众交换意见，做到虚心纳谏、真心求教、用 心思考，努力获取接地气的“良方子”、淘到冒热气的“金点 子”，进一步积累经验、砥砺品质、增长才干，从而不断地 充实自己、丰富自己、提高自己。 常问群众冷暖，纾难解困“增福祉”。民生无小事，一 枝一叶总关情。长征路上的“半条被子”、福鼎村里的“一块 银元”，无不生动诠释了我们党全心全意为人民服务的根本 宗旨。民有所呼，我有所应。年轻干部应发扬求真务实的 精神，时刻把群众安危冷暖放在心上，变“被动等待”为“主 动出击”，把群众反映的“问题清单”转化为“任务清单”，做 到不敷衍塞责、不推诿扯皮。坚持善作善成、久久为功 ，以坐不住的责任感和等不得的紧迫感，一件件抓推进 ，一桩桩抓落地，把好事办实，把实事办好，真正让群众 看得到变化、见得到成效、摸得着幸福。 建强科技创新“主力军” （连云港市海州区委组织部 曲奇） 2021年10月06日 近日，在中央人才工作会议上，习近平总书记强调 ，要打造大批一流科技领军人才和创新团队。人才是科技 创新最关键、最核心的要素。掌握创新发展主动权，关键 要在高水平创新人才队伍建设上下功夫，最大限度激发创 新创造热情，为实现高水平科技自立自强夯实根基。 国以才立、业以才兴。近年来，神舟十二号航天员驻 留“天宫”90天，“天问一号”搭载“祝融号”火星车着陆火星 ，北斗导航全球组网，“奋斗号”成功完成万米海试……一项 项不断涌现的最新科技成果，是无数科技人才辛勤汗水的 结晶。他们勇担使命、敢打必胜，激扬起自力更生、艰苦 奋斗的志气和骨气，啃下了一个个“硬骨头”，攻克了一系列 世界性难题。这些傲人成就，也为我国实现高水平科技自 立自强增添了巨大的信心和底气。 科技强国，任重道远。国之重器不立足于自身，就容 易动摇发展根基。当前，我国在一些关键领域核心技术上 依然受制于人、底气不足，一个重要原因就是缺乏核心技 术人才。“关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的。只 有把关键核心技术掌握在自己手中，才能从根本上保障国 家经济安全、国防安全和其他安全。”如何突破人才“瓶颈 ”，留住现有人才、吸引高端人才、培养急需紧缺人才，实 现高科技创新由跟跑向并跑、领跑转变，是当前面临的重 大现实课题。 创新之道，唯在得人。实现高水平科技自立自强的目 标，必须主动求变识变应变，把人才资源作为技术突围的 核心要素，不断深化体制机制改革，切实解决人才创新发 展的环境制约瓶颈，为科技人才减负松绑，保证潜心钻研 的外部条件，激活勇闯“无人区”的内生动力。应赋予高校、 企业、科研机构等更多自主权，引导其发挥自身优势，聚 好育好用好关键领域、关键环节、关键技术相关人才，面 向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、 面向人民生命健康，与时间赛跑，下大力气攻关。 鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。应完善 关心关爱人才的长效机制，虚心倾听他们的意见和建议、 反映和诉求，全力以赴解决住房、就医、子女教育等方面 问题，营造优质的工作生活“舒适圈”。优化价值导向，积极 弘扬大胆探索、勇攀高峰的科学精神，营造想创新、谋创 新、善创新的浓厚氛围，以高水平、开放性、国际化的人 才服务，聚四海之气，借八方之力，让更多优秀人才竞相 奔腾，让创新创造的活力充分涌流。 立好人才评价“新标尺” （南京市江宁区委组织部 李苹苹） 2021年10月01日 习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“要完善人 才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的 人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创 新的评价体系。”科学灵活的评价体系是促进人才发挥作用 的有力支撑和重要保障。应坚持“破四唯”和“立新标”并举 ，抓住评价指标、评价原则、评价导向等关键维度，进行 有益探索和实践，为人才提供释放才能的“大空间”、展露身 手的“大舞台”。 遵循“以德为先”的首要标准。人才评价是个综合过程 ，考虑的不仅仅是“才”，还必须包含“德”。只有重“德”，才 会有所“得”。时下，频繁出现的学术作假现象，将人才“品 德”评价推上风口浪尖。相比于人才能力评价、业绩评价的 重视程度，人才品德方面的评价稍显薄弱，基于道德操守 的评价考核机制尚未系统化。应坚持德才兼备，把“品德”作 为人才评价的首要内容，结合“个人述职、考核测评、民意 调查”等内容全面考察人才职业操守行为，对相关造假行为 实行“一票否决”。完善人才“道德”评价体系，构建“事前杜 绝”、“事后揭发”的诚信评价制度，并纳入各类项目申报、 职称评定、人才引用、人才选拔等体系中。 坚持“因人而异”的基本原则。针对人才评价标准缺乏 科学分类的问题，各地陆续出台相关措施明确评价标准 ，一定程度上避免了“马太效应”的形成。但在实际工作中也 发现，学历职称、论文专利等条件虽并非刚性要求，但仍 然是制约年轻人才获得更多机会的瓶颈。回望历史，我国 一系列重大科学发现和技术发明，往往都出自青年人才。 应秉持“创新不问出身”的理念，大胆使用有潜能的青年人才 。在现有分类评价的基础上，适当放宽从事重大科研项目 年轻人才的学历、职称等评价指标，重点关注技术先进性 、成果转化以及市场应用前景等内容。 树立“以用为本”的鲜明导向。近年来，各地纷纷出台 人才政策吸引海内外高端人才，一度引发“抢才大战”。把人 才“引进来”，更要把人才“用起来”。应当对急需紧缺的特殊 人才，制定出台特殊政策，不求全责备，不论资排辈，不 用一把尺子衡量，让具备真才实学的人才有“用武之地”。探 索建立信任机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人 才“揭榜挂帅”，并在评价体系上引入与之配套的创新机制。 比如，鼓励企业采用“能者上、庸者下、劣者汰”的用人制度 ，同步建立非共识性项目人才薪酬协议制度；探索引入第 三方评估机构，筛选“榜”、识别“帅”，为发现和使用关键领 域重点人才提供渠道和保障。 善听“逆耳言” （丹阳市委组织部 王子杰） 2021年10月7日 习近平总书记强调，“既要听群众的顺耳话，也要听群 众的逆耳言，这样才能听到实话、察到实情、收到实效。 ”知政失者在草野，群众真言值千金。新时代党员干部应用 情用力把握坚守初心的着力点，善于聆听群众的逆耳之言 ，不断从中汲取奋进前行的智慧与力量。 注重开怀纳谏，做到听后有共鸣。只听群众顺耳的赞 扬，避免不了浮云遮望眼。唯有愿听、敢听、能听逆耳言 ，方知政行虚实。党员干部应把践行群众路线摆在突出位 置，摆脱事务所困，拿出专门时间，多到群众家里听牢骚 ，多在田间地头听意见，带着真情实意融入群众、走进心 坎，聆听群众“掏心窝的话”。注重修炼“挨批评”的基本功 ，以“闻过则喜、知过不讳”的自觉、“立行立改、无则加勉 ”的态度，敢于直面矛盾的尖锐点、意见的集中点，不做绕 开“敏感”话题走的“好好先生”，既主动听逆耳的声音，更能 听得进不符“口味”的刺耳声，确保使群众真发声、发真声。 学会换位思考，做到听后有收获。情为民所系，利为 民所谋。耐下性子细品细读群众的难言之隐、弦外之音 ，真正搞懂群众的心声，才能将其转化为顺应群众意愿的 务实举措。党员干部应充分尊重群众的意愿，对不同意见 要实事求是地加以分析，避免先入为主，更不能“替民做主 ”。坚持精准把脉，善于发现和利用其中的合理因素，脚踏 实地、久久为功地回应人民群众对美好生活的向往。勤于 反思不足、找准症结，从群众的言语中查摆工作推进落实 的桎梏，厘清决策与实际的偏差，改进不符合群众需求、 不适应发展规律的理念思路和机制方法，把握推动工作的 主动权。 坚持因循而为，做到听后有回应。我们党不断发展壮 大的一条重要经验，就是始终把群众作为智慧和力量的源 泉，始终把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于 人民的创造性实践中。党员干部应主动拜人民为师、向群 众学习，不断从“逆耳言”中汲取智慧和力量，找到啃下“硬 骨头”的关键钥匙。坚持问计于民，善于从逆耳声中感悟真 知灼见、提升理性认识，总结一些我们“一厢情愿”的经验教 训，汇集一些群众行之有效的实践智慧。坚持靶向施策 ，将逆耳言作为着力点，将群众是否满意当成评价决策的 第一标准，把“问题清单”变成“责任清单”，在群众反映的急 事难事、干部作风等问题上精准发力，打通堵点、消除痛 点，使决策谋在关键处，把工作做到心坎上。 守护心中的精神丰碑 （南通市委组织部 姜镇锋） 2021年10月05日 近日，党中央批准了中央宣传部梳理的第一批纳入中 国共产党人精神谱系的伟大精神，在中华人民共和国成立 72周年之际予以发布。这些伟大精神为伟大事业标注精神 高度、注入精神力量，熠熠生辉、光芒四射，跨越时空、 历久弥新。新时代党员干部应从中感悟初心使命、汲取智 慧力量，守护好心中的精神丰碑，在现代化新征程上跑好 属于自己的一棒，让伟大精神绽放新的时代光芒。 从伟大精神中笃定“前进航向”。伟大精神孕于光辉岁 月、成于时代伟业。这些精神背后，是一段段撼天动地、 锲