在某国企控股子公司成立大会暨揭牌仪式 的讲话 同志们： 瑞气祥云，良辰佳日。今天，我们在这里隆重举行 XXX公司成立大会暨揭牌仪式。值此，我代表党委向 XXX公司全体干部员工表示热烈地祝贺。下面，为做好新 公司成立后各项工作，我提三点意见。 一、坚持党建引领，提高政治站位 坚持党的领导加强党的建设是国有企业的“根”和“魂 ”，要全面加强公司党的建设，不断提高政治站位，增强政 治担当，以讲政治的高度把握大局、审视问题、推动工作 。一是要坚定不移贯彻落实党的路线方针政策。坚持以习 近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻 党的十九大、十九届历次全会精神，全面贯彻落实习近平 视察XXXX时的重要讲话精神，坚持旗帜鲜明讲政治，契合 实际谋方略，围绕党中央、国务院关于分类推进事业单位 改革的指导意见，推进“事改企”后公司市场化转型发展实现 新突破，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”。二是要不折不扣贯彻落实省委、市委统一决策部 署。新公司成立后，要组织学习贯彻省、市关于国有企业 改革三年行动方案的新要求和市委市政府关于打造XXXX的 新部署，结合公司实际，瞄准改革机遇，抢抓发展红利 ，对标对表找准差距，高质量推动企业转型发展。三是要 持之以恒贯彻落实集团党委有关工作部署。把党的领导融 入公司治理各环节，充分体现党委“把方向、管大局、保落 实”的作用。贯彻落实党委关于开展党史学习教育的统一部 署，强化党员教育管理，利用本地红色资源，创新学习教 育模式，筑牢党员初心使命。贯彻落实“党建强基”工程，扎 实推进基层党建工作，巩固基层党建“三化”建设成果，落实 党委《关于深入推进“党建+”工作实施方案》要求，结合公 司业务特点，以高质量党建引领高质量发展，推动党建与 业务深度融合。 二、强抓队伍建设，筑牢发展根基 所谓“治国经邦，人才为急”，体现了人才的重要性，企 业的转型发展也离不开人才，大力实施人才强企战略，为 推进XXX公司加快市场化转型发展步伐提供强有力的人才 保证和智力支撑。一是要在广开源路招才引才上“动脑筋”。 严格执行《员工招聘管理办法》，坚持公开招聘，严把“入 口关”，杜绝“人情关”。科学制定招聘计划，进一步优化人 才结构，发挥制度优势，拓宽招聘渠道，精准引进专业化 技术人才，弥补公司技术缺口，解决资质延续和升级存在 的人才短板问题。二是要在集中精力聚才育才上“花心思”。 大力实施“三培养”工程，落实“传帮带”，培养“带头人”，切 实把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干,把党员骨 干培养成管理人员。建立后备干部人才库，推行内部挂职 锻炼制度，为优秀人才搭梯子、给平台。落实培训计划 ，创新培训模式，满足员工培训需要。抓严抓实劳动纪律 ，推动员工加快“事业身份”到“企业身份”的转变，改进工作 作风，体现“企业人”的精神面貌。三是要在统筹谋划用才留 才上“下功夫”。树立正确的选人用人导向，完善公司选人用 人制度，建立“能者上，庸者下”机制。坚持以绩效为导向 ，以考核为抓手，全面优化调整公司绩效考核方案，确保 党建考核指标权重不低于20%，突出工作实绩，激发公司员 工干事创业激情。发挥工会的职能作用，开展形式多样的 文体活动，提升队伍活力。进一步关心关爱员工，解决员 工急难事烦心事，增强员工幸福感、归属感，做好聚人心 、暖人心、稳人心、得人心工作。 三、聚焦主责主业，开拓发展思路 坚持效益优先原则，抓住发