必须抓好后继有人这个根本大计 中央组织部部长 陈希 党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年 奋斗重大成就和历史经验的决议》（以下简称《决议》 ）指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续 奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”这是深刻总结我 们党百年奋斗经验得出的规律性认识，是以习近平同志为 核心的党中央站在历史和全局高度提出的重大战略任务 ，是实现党和国家事业兴旺发达、长治久安的必然要求。 《决议》统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想 ，把干部、党员、人才都纳入后继有人的范畴，明确了培 养造就大批堪当时代重任接班人的关键点和着力点，必将 有力推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为实现第 二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供 坚强组织保证。 一、抓好后继有人这个根本大计，必须源源不断培养 选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是 优秀年轻干部 为政之要，惟在得人。一个政党、一个国家，能不能 不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党 、这个国家的兴衰存亡。我们党历来重视选贤任能，把干 部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题 来抓。1938年10月，毛泽东同志在党的六届六中全会上指 出，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，“有计划 地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。新中国成立 之初，为了适应执掌全国政权和领导社会主义革命、建设 的需要，我们党统一调配和大量培养、训练干部。党的十 一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，我 们党明确提出干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化 ”方针，开展“第三梯队”建设，推动实现干部队伍的新老交 替与合作。党的十八大以来，习近平总书记反复强调，“实 现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关 键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠 接班人”。着眼建强党的执政骨干队伍，以习近平同志为核 心的党中央提出和贯彻新时代党的组织路线，着力完善党 管干部、选贤任能制度，强化党组织领导和把关作用，树 立正确用人导向，坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、 不唯年龄，不搞“海推”、“海选”，坚决纠正选人用人上的不 正之风，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严 管理、正向激励五大体系，大力发现和培养选拔优秀年轻 干部，推动干部队伍建设迈上新台阶。 《决议》总结历史、立足当前、面向未来，对党和人 民事业需要什么样的干部作出了明确回答，强调要培养选 拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部。我们党 选人用人的标准是一贯的，大的方面说，就是德才兼备。 同时，在不同历史时期，对干部德才的具体要求也有所不 同。党的十八大以来，习近平总书记科学把握新形势新任 务和干部队伍实际，明确提出信念坚定、为民服务、勤政 务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准，突出强 调干部要忠诚、干净、担当，实现了我们党干部标准的守 正创新，立起了选人用人的时代标杆。忠诚是为政之魂 ，是最重要的政治操守。选干部、用干部，千条万条，第 一条就要看是不是对党忠诚。这一条不过关，其他都不过 关，能耐再大也不能用。干净是立身之本，是做人做事的 基本底线。对廉洁上有硬伤的人必须一律挡住，坚决防止 “带病提拔”、“带病上岗”，以确保干部队伍纯洁。担当是履 职之要，是党的干部的必备素质。改革推进到今天，比认 识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。领导干部必 须砥砺担当之志、磨砺担当之勇、提升担当之能，自觉肩 负起新时代的职责使命。忠诚、干净、担当相互贯通、相 辅相成，共同诠释着党的干部的政治品格。全面建设社会 主义现代化国家，必须有一支政治过硬、具备领导现代化 建设能力的干部队伍。习近平总书记反复强调，要努力造 就高素质专业化干部队伍。高素质，涵盖了干部的德与才 。首先是政治素质要高，信念坚定、对党忠诚、心系人民 ，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同 以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，同时具备良 好的品行、作风、能力，遵规守纪、廉洁自律。专业化 ，是高素质的重要方面。突出强调专业化，是因为随着改 革开放和社会主义现代化建设不断推进，各项工作专业化 、专门化、精细化程度越来越高，需要广大干部不断提高 专业素养。对领导干部来说，专业化不是光有专业知识就 够了，还需要有专业思维、专业精神、专业方法，具备做 好领导工作的综合素质和领导才能。高素质专业化，体现 了对干部德与才辩证关系的深刻把握，为加强新时代干部 队伍建设提供了有力指引。 建设高素质专业化干部队伍是一项系统工程，需要统 筹抓好育选管用等各方面工作。要切实加强思想淬炼、政 治历练、实践锻炼、专业训练，教育引导广大干部自觉做 习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实 实践者，牢记空谈误国、实干兴邦的道理，树立不负人民 的家国情怀、追求崇高的思想境界、增强过硬的担当本领 。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上 、以事择人、人事相宜，把那些想干事、肯干事、能干成 事的干部选出来、用起来，确保干部德配其位、才配其位 。要把严的主基调长期坚持下去，完善管思想、管工作、 管作风、管纪律的从严管理机制，推动干部能上能下、能 进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正 确导向。要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，完 善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上 关怀的各项措施，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担 当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰，充分激发广大干 部干事创业的积极性、主动性、创造性。 大力培养选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后 继有人的战略之举，也是一项紧迫的现实任务，《决议》 对此作了特别强调。要落实《决议》要求，增强责任意识 ，树立战略眼光，加强系统谋划布局，完善常态化、长效 化工作机制，努力建设一支忠实践行习近平新时代中国特 色社会主义思想、数量充足、素质优良、充满活力的优秀 年轻干部队伍。一是要加强政治历练。培养选拔年轻干部 ，首要一条是确保他们对党忠诚。要把理论武装作为管根 本、保方向的基础工作来抓，把党性教育作为必修课，引 导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个 维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力 ，打牢健康成长进步的思想政治根基。二是要优化成长路 径。有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干 部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前 沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，促进年轻 干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。尤其要重视基层历练 ，让年轻干部在基层多墩墩苗，摸爬滚打时间长一点，通 过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，使年轻干部经 历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。三是要拓宽来源渠 道。坚持五湖四海，广开进贤之路，放眼各条战线、各个 领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才，扩 大年轻干部队伍“蓄水池”。四是要及时大胆使用。坚持用全 面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，破除论资排辈 、求全责备等观念，对政治素质好、工作表现突出、经过 扎实历练的打破隐性台阶大胆使用，用当其时、用其所长 。需要指出的是，培养选拔优秀年轻干部是从战略上来考 虑的，着眼的是培养造就中国特色社会主义事业的可靠接 班人，不能唯年龄是举，不是越年轻越好，必须突出政治 标准，坚持好中选优，最主要的是看人选标准条件达不达 标，不能降格以求。即使进了班子，也不是说就进了保险 箱，要在实践中考验，不适应、不胜任的就要及时调整 ，做到能上能下。五是要严格管理监督。坚持从严管理没 有特殊、没有例外，加强日常管理、“田间管理”，经常提醒 教育、及时“修枝剪叶”，促进年轻干部严格自我要求、强化 自我约束，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不 辜负党和人民期望和重托。在大力培养选拔优秀年轻干部 的同时，要统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍都有 干劲、有奔头、有希望。 二、抓好后继有人这个根本大计，必须源源不断把各 方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来 党员是党的肌体的细胞，是党的活力的源泉。党的先 进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现 ，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来承载 。我们党一路走来，始终把党员队伍建设作为党的建设的 基础性工作来抓，不断吸收新鲜血液，着力锻造先锋队伍 ，使党保持了旺盛生命力和强大战斗力。党的十八大以来 ，我们党按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用 的总要求，切实抓好发展党员和党员教育管理工作，接续 开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、 “两学一