长江委主任马建华在全国水利人才工作会
议上的交流发言材料
2021年12月13日
根据会议安排，下面我从五个方面汇报长江委“十三五
”期间人才队伍建设的主要做法和成效，题目是“守正创新、
接续奋斗，坚定不移推进新时代‘人才强委’战略”。
一是坚持顶层谋划，健全人才管理体系。贯彻党管人
才原则，建立形成“党组织统一领导、人事部门牵头抓总、
有关部门密切配合、用人单位各负其责”的人才工作格局。
根据治江事业发展需要，滚动制定和实施长江委人才队伍
建设五年规划、治江高级人才计划、高层次治江人才选拔
培养实施意见，指导委属单位编制人才发展规划、人才引
进计划、人才培养方案等，构建了“1+1+1+N”的人才制度体
系。把落实人才发展规划和人才质量数量情况列为单位和
领导干部绩效考核的重要指标。通过顶层带动、中间抓实
、结果考核的全链条管理，人才管理体系逐步健全。
二是坚持高端引领，拓展人才培养平台。由专家拔尖
人才领衔，依托委内15个国家和省部级科技创新基地、4个
博士后工作站、6个实验实习实训基地、2个行业高技能人
才培养基地等，培养创新型技术技能人才;依托国家重点研
发计划和国家自然科学基金项目等，培养科技领军和青年
拔尖人才;依托南水北调中线工程、乌东德水电站、滇中引
水、引江补汉，培养勘察设计大师和一流水利工程师,逐步
构建起“人才+平台+项目+工程”的全方位、多途径人才培养
模式。“十三五”期间，新增省部级及以上专家35人次，新增
勘察设计大师3人，“国家特支计划”青年拔尖人才2人，省部
级及以上技术能手19人，获国家、省部级及行业科技奖励
近180项。
三是坚持重点突破，优化人才队伍结构。统筹全委人
才资源，建立杰出、国家级、省部级和委级4个层次专家后
备人才梯队，实施“一人一策”“一梯队一策”“一团队一策”精
准培养措施，重点解决高层次人才队伍年龄老化、后备力
量不足问题。指导委属单位制定青年成长计划、紧缺人才
