2021年村（社区）党组织换届工作总结、 综述（1） 2021年是村（社区）“两委”任期x年改x年后的首次换届 。全州村（社区）“两委”换届工作自xxxx年xx月动员部署以 来，经过x年的紧张筹备和近x个月的扎实推进，全州 xxxx个村（社区）党组织换届于xx月xx日圆满结束，一次 选举成功率xxx%，共选举产生支委成员xxxx名。新一届支 委班子中，平均年龄xx.x岁，与上届相比下降xx岁；高中及 以上学历占比xx.x%，与上届相比提高xx个百分点，年龄、 学历“一降一升”成效明显。这次村（社区）党组织换届，配 强了干事创业的好班子，选出了党员群众的主心骨，换出 了基层治理的新气象，绘就了高质量发展的好蓝图。 一、超前谋划、精心准备，坚持把党的领导贯穿始终 州委坚持把加强党的领导贯穿换届全过程，提前x年筹 备村级换届工作，建立组织部门牵头协调、民政部门密切 配合、有关部门共同参与的工作机制，对村级换届进行通 盘考虑，提前着手，做到推进节奏“有序”、人选摸排“有数 ”、政策落实“有力”、风险防范“有效”。换届工作启动以来 ，州委书记xxx先后x次对全州村级换届工作作出批示，对 换届工作亲自安排、亲自部署、亲自推动；州委副书记、 xx县委书记xx和州委常委、州委组织部部长xxx先后x次主 持召开全州村级换届工作推进会；州县常委会xx余次专题 研究村级换届工作。严格落实州委领导包县联乡、县级领 导包乡联村、乡镇干部和驻村干部全员压上的工作机制 ，全州x名州委领导包保联系x个县（市、新区）x个乡镇 （街道）、xxx名县级领导包保联系xxx个乡（镇、街道 ）xxxx个村（社区）、xxxx名乡镇干部和驻村干部全身心 投入村级换届。xx、xx等x县（市）党委书记xx余次听取工 作汇报、深入基层调研，推动解决重点难点问题。xx县委 书记亲自调度、靠前指挥，亲自审定县级村（社区）“两委 ”换届实施方案。县乡两级党委认真履行主体责任，党委书 记认真履行第一责任人责任，每月至少召开x次常委会听取 推进情况汇报。严格落实州委书记对县委书记、县委书记 对乡镇党委书记、乡镇党委书记对换届工作人员谈话提醒 全覆盖，州县乡三级开展谈话提醒x.x万余人（次）。 州委组织部、州民政局及时组建调研组，围绕村（社 区）“两委”换届准备等工作开展“解剖麻雀”式的专题调研 ，找准换届面临的症结，充分做好全州村级换届准备工作 。xx县依托乡村振兴指挥体系，建立完善包保责任体系和 矛盾纠纷化解机制，有效化解矛盾纠纷，强化基层组织建 设。xx县、xx县在开展任期和离任经济责任审计基础上 ，按照“一村一策”的原则，对发现问题及时进行处理，为顺 利启动换届工作奠定坚实基础。 二、明晰标准、划定底线，坚决把好选人用人德才关 选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题 ，各县（市、新区）在严格政治标准前提下，广开招贤纳 才之门，面向社会广发“英雄帖”“招募令”，大力选拔政治素 质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，懂发展善 治理、有干劲会干事、甘于奉献、敢闯敢拼、能够团结带 领群众推进乡村振兴的优秀人员进入村（社区）“两委”班子 。xx市、xx新区通过乡贤会、招聘会、发布公告等方式 ，深入挖掘、选拔村级后备人才xxxx名。晴隆县通过线上 线下公开发布“招募令”，明确招募条件、选拔程序、薪资标 准，公开选拔村级后备人才xxx名。xx、xx等县（市）采取 从乡土致富能手中培育一批、从现任优秀村组干部中留任 一批、从外出返乡能人中回引一批、从机关企事业单位人 员中选派一批、从服务基层项目人才中优选一批的“五个一 批”办法，把工作实绩显著的党员、人才甄选出来。 各县（市、新区）全面落实村（社区）党组织书记县 级党委备案管理制度和资格联审制度，党组织书记人选由 县乡联合考察、县委常委会会议研究，县级组织、民政部 门会同有关部门逐一联审“过筛子”，坚决取消不符合条件人 员参选资格。xx县坚持“干中换、换中干”，对党组织书记人 选反复比对、优中选优，真正把那些愿干事、真干事、干 成事的优秀人才挖掘出来、任用起来。xx县完成xxx名现任 村干部任期考核，将基本称职的xxx人、不称职的xx人清理 出去，村干部队伍得到优化。 三、综合研判、反复比选，配出结构优功能强的好班 子 各县（市、新区）采取人选摸底、组建专班集中调研 、开展任期考核评估、听取党员和群众意见“四管齐下”的方 式，充分听取和掌握各方面意见建议，反复比选、统筹谋 划换届人事安排。特别是对支委班子运行、班子结构优化 、班子成员进退留转等情况进行全面深入分析研判，全面 落实继续提名和新提名人员年龄、学历等结构要求，分析 岗位能力匹配度，使人事安排方案建立在充分掌握民意、 系统科学分析的基础上。 支部强不强，关键看“领头羊”。新一届村（社区）支委 班子的战斗力，既取决于个体是否优秀，更取决于班子结 构优不优。全州着眼未来发展需要，努力建设一支数量充 足、素质优良的年轻干部队伍，把选优配强村支委班子特 别是带头人队伍作为换届的重中之重，把优化班子结构、 提高整体功能作为推动乡村振兴的有力抓手，着力推动村 干部队伍整体优化提升。从年龄结构来看，全州xxxx个村 （社区）党组织新一届支委班子平均年龄xx.x岁，其中xx岁 及以下xxxx名，占比xx.x%；党组织书记最小年龄xx岁，平 均年龄xx.x岁，其中年龄在xx岁以下xxx名，占比xx.x%。从 学历结构来看，新一届支委成员高中及以上学历xxxx名 ，占比xx.x%，其中大专学历xxxx名、本科学历xxx名、研 究生学历x名。村党组织书记队伍中，高中及以上学历 xxxx名，占比xx.x%，其中大专及以上学历xxx名，占比 xx.x%，村级组织带头人队伍整体优化提升。 “作为新当选的村支部书记，我将按照以‘村民为主体 ，党建引领、政府搭台、基层组织和社会投资、公益助推 、乡贤回乡建设’的工作思路，把我们村打造成特色田园乡 村振兴示范村！”xx市xx镇xx村新当选支书xxx信心满满。 四、严格程序、细化流程，保证换届全过程规范有序 为严格规范程序，细化换届选举流程，州换届办制发 《xx州第xx届村（社区）“两委”换届参考手册》，细化村 （社区）党组织、村（居）民委员会换届工作x张流程图 ，制定民主推荐、选民登记、候选人产生等xx余种规范性 配套指南，将换届选举流程化、清单化，明确时间表、任 务书、责任人，确保整个换届过程环环相扣、规范有序。 各县（市、新区）始终坚持党的领导、发扬民主、依 法办事有机统一，严格遵循有关法律法规，紧盯候选人提 名、竞职演说、投票选举等关键环节，细化流程、规范操 作，确保换届在政策框架和法律法规范围有序进行。通过 将全州第一个举行换届的村党组织作为观摩点，组织各县 （市、新区）组织、民政部门主要领导、分管领导及工作 人员进行观摩，确保基层在实际操作中有章可循。xx、义 龙等县（区）通过统一选票样式、统一选举流程、统一会 场布置、统一督促指导等，增强选举的严肃性、规范性。 xx市将第一家开展换届的洒金街道栗坪社区作为全市的观 摩点，组织乡镇（街道）负责换届工作的人员全过程观摩 学习，观摩后再举办“复盘会”、研讨会，既学习经验又查找 不足，进一步规范程序、明确标准。xx、晴隆等县（市 ）坚持换届选举工作全程纪实，做到每一步骤每一环节都 登记建档、记录在案，确保选举过程可追溯、可倒查。 “非常有幸能观摩兄弟县的村党组织换届选举大会，这 既是一次难得的学习机会，更是一次形象生动的实践课。 我一定好好借鉴兄弟县的好经验、好做法，做到查缺补漏 、取长补短，确保xx市村级换届更加圆满。”xx市委组织部 部务委员xx在xx县观摩全州第一个村党组织换届后收获满 满。 五、严明纪律、严守规矩，营造风清气正的换届环境 换届风气好坏，关系换届成败。全州坚决把换届纪律 和规矩挺在前面，坚持教育在先、警示在先、预防在先 ，强化制度落实，组建x个换届督导组进行全面督查，始终 保持对违纪违法行为的高压态势，让投机者“心有所畏、行 有所止”，大力营造风清气正的换届环境，推动形成政治生 态上的“绿水青山”。州纪委、州委组织部、州政法委、州公 安局、州民政局联合印发《xx州防范和整治“村霸”有序推进 第xx届村（社区）“两委”换届选举工作方案》，在xxx个乡 镇（街道）成立xxx支“护航战队”为村级换届保驾护航。 “我们乡镇建立了‘护航战队’，对村里的‘二流子’‘二杆 子’进行逐一谈话，让不稳定因素全部化解在萌芽阶段。 ”xx县者相镇党委书记xxx介绍。 各县（市、新区）采取开展换届纪律宣传教育、排查 化解风险隐患、加大问题查处力度等多种方式，确保换届 选举风清气正。xx县通过xxx个村（社区）大喇叭每天播放 换届政策、换届纪律“十严禁”“十不准”，利用“xx微党建”发 布、村组张贴宣传海报等线上线下相结合的方式，让党员 群众和竞选人明底线、知红线、不碰高压线。xx县充分发 挥“宣传小喇叭”和“宣传车”作用，定期巡回播放村级换届纪 律要求、公开举报电话，为党员群众咨询政策、反映问题 、发表建议提供“专线”。xx县通过用好用活乡村“播音室”、 印发宣传册、发布双语“召集令”、制作双语动漫等方式强化 村级换届宣传，让换届纪律家喻户晓、深入人心。xx市、 xx县采取制发纪律警示卡、签订纪律承诺书等多种方式 ，开展换届纪律教育，开展谈心谈话xxxx人次，签订纪律 承诺书xxxx份。xx县紧盯关键节点，召开严肃村（社区 ）“两委”换届纪律会议，就严肃换届纪律及可能出现隐蔽贿 选等问题进行针对性安排部署，做到问题隐患早发现、早 防范、早处理。 “本次村党组织换届选举非常透明、公开公正，我们非 常赞同。我坚信在新一届支委班子带领下，我们村一定会 发展得更好！”xx市xx镇xx村党支部党员xxx参加换届选举后 ，对新一届支委班子充满希望。 六、做好配套、搞好衔接，绘出高质量发展的好蓝图 各县（市、新区）加强统筹协调、指导监督，推动新 老班子交好“接力棒”、平稳过渡，指导新一届村（社区）支 委班子尽快熟悉情况、完善规章制度、绘就发展蓝图。 xx、xx等县（市）明确村（社区）公章、文档、“三资”等交 接工作具体时间，做到账目清楚、手续规范、内容齐全、 衔接有效。xx、xx等县（市）对落选退职人员采取“举办一 次荣退仪式，颁发荣誉证书；进行一次谈心谈话，消除思 想顾虑；推荐一个合适岗位，搭建干事平台；开展一堂专 题党课，分享工作经验；落实一份生活保障，解决后顾之 忧；建立一项慰问机制，传达组织关怀”的“温情x条”，让老 同志离得温暖，退得舒心。 “党组织对我很关心，街道党工委书记亲自找我谈心谈 话，我也非常理解、支持、服从组织的安排和决定。虽然 我从村支书岗位上退下来，但我会继续关心和支持村里面 的工作，继续在发展壮大村级集体经济岗位上出力。”xx县 xx街道红旗村老支书xxx动情地说。 各县（市、新区）通过开展履职培训、督促指导、健 全机制等多种方式，推动新班子尽快熟悉情况、理清思路 、进入角色，带领群众持续巩固脱贫成果、全面推进乡村 振兴。严格落实村党组织书记县级党委备案管理制度，加 强对新一届班子的管理。突出需求导向和问题导向，重点 上好“理论课、业务课、典型课、现场课、廉政课”x堂课 ，组织村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任和 村（居）务监督委员会主任参加x次县级以上集中培训，明 确县（市）委书记为新任村（社区）干部开讲“第一课”，对 新当选村（社区）党组织书记开展培训，指导新一届村 （社区）支委成员做好工作分工，做到定人定岗定责，以 新作为开启新征程。 蓝图已绘就，干事正当时。新一届村（社区）支委班 子站在“两个一百年”的交汇点和开启“十四五”发展的新征程 上，将肩负使命、担当重任，以更加饱满的热情、更加有 力的举措、更加务实的作风，为全面推进乡村振兴作出新 的更大贡献。 2021年村（社区）党组织换届工作总结、 综述（2） 通过前期统筹谋划，精心实施，截至xx月xx日，xx县 xxx个村（社区）党组织换届工作顺利完成，共选举产生村 （社区）支部委员会委员xxx名。新一届支委班子中，平均 年龄xx.x岁，与上届相比下降x岁；高中及以上学历占比 xx.xx%，与上届相比提高xx.xx个百分点，年龄学历实现“一 降一升”，村（社区）党组织干部队伍结构进一步优化，综 合素质和战斗力明显提升。 一、强化高位推进，确保责任压紧压实 该县坚持把党的领导贯穿换届工作，强化组织把关 ，构建部门沟通、上下联动协调工作机制。成立由县委书 记任组长，县长任常务副组长的xx县第xx届村（社区）“两 委”换届工作领导小组，负责统筹谋划、精心组织实施换届 工作。自开展换届工作以来，县委书记听取专题汇报、安 排部署村级换届工作xx次，县委常委会、组织部部务会听 取研究村级换届工作x次，乡镇（街道）党（工）委会议常 态化研究部署村级换届工作。依托县级领导班子成员包乡 、乡镇（街道）领导班子成员包村机制，成立xx个督导联 系指导组，紧盯乡镇（街道）村（社区）“两委”换届关键环 节，指导xx个村完成软弱涣散村党组织整顿，推进解决重 点难点问题xxx个。建立分析研判机制，县委组织部会同县 民政局组建调研组，深入xx个乡镇（街道）、xxx个村（社 区）开展x次全覆盖调研，逐村（社区）进行摸排研判，为 村级“把脉问诊”，分析“病因症结”，制定“一村一策”精准 “排雷”。 二、聚焦优化提升，确保干部选优配强 该县坚持选人用人高标准，严格按照“五个一批”要求 ，持续下深水选人。聚焦“一降一升”，严把人选“质量关 ”，通过走访党员群众，对致富能人、农村知识青年、大学 毕业生、退伍军人等情况进行全覆盖摸底，分类建立村级 后备干部人才库，储备后备干部xxxx名。聚焦“政治清白 ”，严守联审“基准线”，严把“政治关”“审核关”“道德关 ”，全面征求纪检、公安等部门意见，强化离任经济责任审 计、任期考核结果运用，防止“带病提名”，通过资格联审清 除不符合条件人选xxx余人。聚焦“长效培养”，严把干部“培 养关”，探索建立后备干部跟踪培养工作机制，形成县委组 织部班子成员分片、乡镇（街道）党政班子成员分村（社 区）、村（社区）“两委”主要负责人结对联系后备干部、外 出务工“蜂王”帮带的培养模式，采取谈心谈话、定期培训、 跟岗锻炼等方式将后备干部打造为政策“宣传员”、业务“培 训员”、村务“协管员”、群众“服务员”、乡村振兴“先导员 ”的“五员队伍”。依托县委党校培训后备干部x期xxx人，有 效提升后备干部素质。 三、坚持依法依规，确保选举有序推进 该县严格按照程序精准、步骤精准、操作精细要求 ，规范有序开展换届选举工作，精心制作方案，明确时间 表、路线图，盯紧盯实“两推一选”、资格联审、组织考察、 换届选举等关键环节。抓实抓细业务培训，依托“以会代训 ”“每周小结”“学习会”等方式，对县级换届办工作人员实现 培训常态化。组织各乡镇（街道）党（工）委书记、副书 记、分管领导、业务人员、村（社区）党组织书记和主任 等开展集中培训xxx余人（次），确保参与换届人员政策明 、业务精。按照先行试点、以点促面模式，组织各乡镇 （街道）观摩全县第一家村党组织换届选举的村，组织召 开复盘会总结经验，推进换届程序学习走深走实。明确县 委常委全员定点包保xx个乡镇（街道）xxx个村（社区 ），带队深入村（社区）调研指导，确保换届程序规范。 四、筑牢思想防线，确保换届风清气正 该县采取“双语”宣传全方位、“村级大喇叭”宣传全覆盖 、“流动广播”宣传全过程、“xx微党建”宣传全天候等方式 ，深入宣传换届政策要求，调动党员群众参与村（社区 ）“两委”换届选举工作的积极性，已通过“xx微党建”推送发 布换届信息xx余次，播放换届政策、纪律要求xxx余条，制 作村（社区）换届纪律海报及小卡片xxxx余份。采取实地 调研、电话抽查等形式督导县