集团公司2022年党建与党风廉政建设工作 要点 2022年党建工作的整体思路是：深入学习习近平总书 记系列重要讲话特别是在全国国有企业党的建设工作会议 上的重要讲话精神，以落实全面从严治党要求为主线，以 服务企业改革发展为根本，强化思想理论武装，提升党员 干部素质，夯实基层党建基础，落实党风廉政要求，为集 团稳步发展提供坚强的政治和组织保证，以党建工作的新 成效迎接党的二十大胜利召开。 一、巩固党史学习教育成果,着力强化政治思想引领作 用。 1.深化党史学习教育。深入推进党史学习教育常态化制 度化，把学习党史、学习习近平总书记系列重要讲话作为 “必修课”，坚持系统学、深入学、跟进学。部署开展宣传贯 彻党的二十大精神活动，认真研读党的二十大文件，深刻 理解党的二十大提出的一系列重大战略思想、重大理论观 点、重大工作部署，强化“四个意识”，在思想上政治上行动 上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 2.贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议和上级相关 会议精神。大力实施党建引领工程，切实发挥党组织领导 核心和政治核心作用，扎实开展企业党建工作调研，深入 查摆企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化 等问题及根源，提出加强党建工作的措施建议。确立党组 织在公司法人治理结构中的法定地位，根据市国资委的统 一部署，结合企业实际，将党建工作总体要求纳入公司章 程。 3.创新载体丰富形式，全面提升党员队伍思想建设水平 。充分发挥新媒体作用，在集团网站、微信已设立的党建 专栏，推送基层党组织在抓自身、激活力、强服务等方面 的“支部好声音”。组织基层党组织书记和党务工作者参加市 国资委举办的专题培训班，提高党务工作者理论素养和业 务水平。落实领导班子带头上党课，提升基层党员的思想 政治素质。组织一次党员应知应会测试活动，检测党员学 习成效。组织党员外出参观学习，开阔党员视野，提高党 员党性。 二、加强干部队伍建设，着力打造××行业标尖。 1.加强企业领导干部队伍管理。按照习近平总书记提出 的高素质国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有 方、兴企有为、清正廉洁”标准，修订《企业领导人员管理 办法》，不断完善集团公司中层干部选拔任用、考核评价 等机制。对竞争类企业要探索建立适应市场化要求的人才 引进和考核激励新机制。 2.加强企业后备队伍建设。对集团后备干部情况进行一 次全面梳理，定期开展后备人员谈心谈话工作，注意对后 备人员日常表现和各类考核情况的掌握。通过有计划送学 培养，外单位参观学习和交流锻炼等途径，开阔视野，拓 宽思路，提高后备干部开拓创新能力，提升队伍整体素质 。坚持必要台阶、递进式培养、长期历练，加强对年轻干 部的培养选拔工作，为年轻人才成长成才搭建平台、创造 条件。 3.推进各类人员的教育培训。针对集团改革发展要求 ，对中层管理人员进行精益化管理、全面预算管理、突发 事件应对等方面培训，组织企业领导人员和中层管理人员 参加市国资委举办的以深化国资国企改革为主题的专题培 训班和国资系统中层管理人员第二期轮训，提升管理人员 工作能力和综合素质；针对企业节能减排、技术创新要求 ，对专业技术人员进行低碳经济、环保理念等方面培训 ，增强专业技术人员创新意识；针对一线员工着重责任意 识、企业文化、职业礼仪等培训，增强一线员工主人翁精 神。 三、加强基层党组织标准化建设，着力提高基层党组 织建设水平。 1.落实党建工作主体责任。坚持把抓好党建作为最大业 绩，推行党建年度攻坚项目书记领办制度，进一步强化党 组织主体负责、书记亲力亲为、班子成员积极协助、责任 部门具体落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局 ，不断增强党组织的凝聚力。严格落实党组织书记定期报 告党建工作、党建例会等制度，构建述职述党建、评议评 党建、考核考党建的工作机制，促进党建工作各项任务的 落实。 2.实施党支部规范化建设。扎实推进基层党组织“比担 当、比服务，争做五型标尖”三年行动计划，认真落实集团 党建工作整体提升43项基本要求，按三年行动计划建成3个 “五型标尖”（学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型