公司党委2022年上半年选人用人工作报告
2022年上半年，公司党委以习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导，持续学习党的十九届六中全会精神和
全国组织工作会议精神，深入贯彻落实新时代组织路线
，严格落实国资委决策部署和要求，对标干部工作“素质培
养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系
，大力推进人事制度改革，逐步提升干部工作科学化、民
主化、规范化水平；对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方
、兴企有为、清正廉洁”二十字标准，着力打造一支忠诚、
干净、担当的领导干部队伍，为公司高质量发展提供坚强
组织保障。根据工作安排，现将上半年公司干部队伍建设
和选人用人工作情况报告如下。
一、上半年公司干部队伍现状及结构分析
公司党委毫不动摇落实党管干部原则，牢固树立德才
兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的选人理念，坚持
“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。上半年，新选拔领
导干部**人，其中，正处级**人，副处级**人，科级**人
；通过试用期考核的领导干部**人；解聘（免去）领导干
部**人，其中，到龄正常退出**人。截至报告日，企业党
委管理的领导干部共有**人，其中正处级**人，副处级
**人，科级**人，女性**人，外部挂职**人，派出挂职
**人；领导干部总人数及岗位分布符合“三定”（定岗、定编
、定员）工作要求。
——从领导干部年龄上分析，50岁（含）以上**人
，占总比**%，35-50岁**人，占总比**%，35岁（不含
）以下**人，占总比**%；35岁以下人员中有**名“90”后领
导干部。
——从领导干部学历上分析，研究生（含）学历以上
**人，占总比**%，其中，博士研究生**人；本科学历**人
，占总比**%。
——从领导干部专业知识上分析，工程技术类**人
，占总比**%，工商管理类**人，占总比**%，思想政治类
**人，占总比**%。
——从领导干部岗位类型上分析，研发类岗位**人
，占总比**%，工艺技术类**人，占总比**%，生产管理类
**人，占总比**%，职能管理类**人，占总比**%，党务群
团类**人，占总比**%。
总体上看，企业领导干部队伍年龄趋于稳定，老中青
搭配合理，后备力量储备充足；专业和岗位性质匹配度为
**%，人岗匹配度逐步优化。
二、上半年选人用人工作开展情况
（一）对标五大体系，健全管理制度。公司党委始终
坚持把选人用人制度建设放在首位，着力构建“1+N”的选人
用人制度体系，即以《企业领导干部管理章程》为基础
，延展至培育、选拔、管理、使用、激励等多个维度的制
度谱系，不断推进门类齐全、层次分明、上下连贯、结构
严谨的制度体系。上半年，公司党委开办专题学习研讨班
，组织各级组工干部集中学习新时代党的组织路线及党中
央《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能
上能下若干规定(试行)》等规章制度。广泛开展调研，先后
印发《领导干部“能上能下能进能出”工作实施细则（试行
）《领导干部干事创业担当作为容错纠错工作实施意见》
《处级、科级干部轮岗交流制度》《领导干部选拔任用全
过程纪实管理规定》等，进一步丰富完善制度体系。
（二）严格程序标准，提高工作质量。公
