关于2022年城投公司领导班子作风建设有 关情况通报 根据市委统一部署，我们第十三督导组于4月3日来城 投公司开展督导工作。根据市委群众教育实践活动领导小 组办公室提供的有关材料，结合动员大会民主评议、个别 谈话、实地走访座谈等方面情况，形成了对城投公司领导 班子作风建设情况的专门材料，经报市委党的群众路线教 育实践活动领导小组办公室同意，现作如下通报。 一、作风建设总体情况 总的看，城投公司领导班子的作风建设情况是好的。 党的群众路线教育实践活动启动以来，城投公司按照市委 的统一部署和要求，联系企业经营发展实际，突出实践特 色，扎实推进各项工作。一是精心组织学习，开展“明企情 ，找问题，明思路，促发展”主题教育活动。教育引导党员 及领导干部清醒认识企业发展面临的困境以及作风建设的 重要意义，以作风建设的新成效凝聚起推进企业做实做强 的强大力量；二是深入基层，开门纳谏，广泛征求群众意 见。领导带头深入五家子公司进行调研走访，认真查摆“四 风”方面存在的突出问题，了解基层单位和职工最需要解决 的问题；召开六个党支部组织生活会，征求广大党员对集 团领导班子和班子成员的意见和建议；在办公内网上开辟 了征求意见专栏、发放212份调查问卷，了解群众反映强烈 的突出问题。共梳理出42条意见和建议；三是边学边查边 改，确保教育实践活动取得实效。通过认真查摆，发现公 司在奢靡之风方面存在着住房公积金缴存违规，单位缴存 比例高于规定标准，变相提高职工福利的问题。针对这一 问题，城投公司坚持不等、不靠，立行立改原则，立即召 开领导班子工作会议研究制定了整改方案并通报全公司 ，严格按照《XXX市住房公积金管理办法》的规定进行缴 存。 班子的民主评议情况：总体评价为“好”的47票，占 97.9％；“较好”的0票。“好”及“较好”共占97.9％。“一般”的 0票；“较差”的0票。“弃权”的1票，占2.1％。 二、“四风”方面的突出问题 在民主评议、个别谈话、走访座谈中，干部群众反映 了城投公司领导班子在“四风”方面存在的一些问题。经过初 步梳理，主要有以下几个方面。 一是在形式主义方面。主要存在工作安排不切合实际 的问题，不注重基础工作，工作目标过高。具体表现在两 个方面：一是在工程建设中，存在工作安排不切实际情况 ，只注重表面业绩，忽视基础性的配套工程、前期手续等 方面工作；二是在月工作计划下达时，存在对下属公司任 务目标制定过高问题，导致下属公司无法完成任务目标 ，目标责任考核存在难度。 二是在官僚主义方面。主要存在为基层服务意识差、 服务缺位问题，下属公司到集团办事环节多、程序复杂 ，办事难、效率低。具体表现在两个方面：一是文件签批 、资金拨付、协议签订等事项，审批环节多，签字人员多 。办理一个审批事项从下属公司到集团共经过7—8个工作 环节，涉及9—11人签字。二是办事难、效率低。下属公司 办公地点分散，有的距离集团公司较远，有时因为一个签 字审批人外出就不能一次性办结，还需要往返一次甚至多 次，浪费时间，效率低下。 三是在享乐主义方面。存在不愿吃苦出力，习惯于在 办公室听汇报、在会议室看图纸，深入工程现场指挥、协 调较少，了解问题不够深入，难以彻底解决问题，对基层 人员工作了解不够的问题。公司目前已建、在建项目有 10个，项目建设中的工程质量、进度，资金拨付，配套工 程、征地征收等，都不同程度存在一些困难和问题。领导 班子更多的解决办法是在办公室听汇报，或者在会议室召 开协调会，深入工程现场的次数较少，一些工程在施工进 度、管理人员难处方面了解不够深入。 四是在奢靡之风方面。存在住房公积金缴存违规问题 ，通过减少职工个人缴纳比例，提高单位缴纳比例，变相 为职工搞福利，提高待遇。XXX市住房公积金管理中心于 XXXX年1月审核批准我公司按照单位和个人各承担12％的 比例为职工缴存公积金，在执行过程中，我们没有严格遵 守规定的基数和比例，一些职工的公积金缴存基数高于《 XXX市住房公积金管理办法》规定的本人上年度月平均工 资，一些职工的公积金是按照个人承担4％，单位承担 20％的比例进行缴存的，均不符合规定。 三、有关意见和要求 城投公司学习教育、听取意见环节的工作取得了明显 成效，但下一个环节的任务更重、要求更高。根据中央、 省委有