2022年6月26日广东省汕头市人才引进面试 真题及解析 第一题：当前社会，有这样一种现象，团队中有能力 的人都走了，留下的都是能力一般的人，并在多年以后能 力一般的人却熬成了管理层，从团队长远发展来看，这种 现象是不利于团队发展的。对此，你怎么看？ 这种现象实际是团队逆向发展的表现，需要及时扭转 ，提高团队建设与管理水平。尤其是对干团队的发展，会 带来很多不利影响。 第一，效率变低。管理层在制定规划、分配任务、指 导工作等方面不能得心应手，因此难以保证团队工作效率 和工作质量。 第二，团队变弱。能力一般的领导做出的决策难以服 众，领导力不强而导致政策难以落实，员工难以形成向心 力和凝聚力。 第三，队伍失衡。团队中，能力强的人离职，留下能 力一般的人担任管理层，会导致人才队伍结构失衡，不能 发挥团队中人才的红利。 要想让团队长远发展，必须留住有能力的管理者，储 备有潜力的员工作为管理者的后备力量。 首先，待遇留才。在工作中，提高员工的薪酬福利待 遇，建立有效的绩效管理机制和奖励机制，提高团队积极 性；在生活中，关注员工身心健康、创建和谐友善的工作 环境、丰富业余文化生活等，增强员工的归属感和幸福感 。 其次，职位留才。畅通通道、拓展渠道，配套周全的 选拔办法、考察方法，观察日常工作状态和工作实绩，保 证公开、公平、公正使能力强的管理者脱颖而出、尽展其 才。 最后，制度留才。定期开展培训工作，将有意向、能 力强的员工作为储备干部人才常态化培养，保证人员变动 后可