县民政局开展兴“十风”治“十弊”专题集中学 习研讨发言材料 为开好兴“十风”治“十弊”专题组织生活会，xx县民政局 高度重视，认真谋划部署，通过“三个强化”措施，做足兴 “十风”治“十弊”专题组织生活会前期准备工作，为专题组织 生活会召开打下坚实基础。 强化会前学习。xx县民政局按照兴“十风”治“十弊”专题 组织生活会工作要求、工作步骤和时间节点，通过召开支 委会和支部党员大会，进行兴“十风”治“十弊”专题组织生活 会会前集中研讨，聚焦主题，把握总体要求，采取专题学 习和集中研讨形式，重点围绕《中国共产党章程》、党的 十九届六中全会、省第十三次党代会、市第十二次党代会 和县第十三次党代会精神，特别是《2022年xx省改进作风 狠抓落实工作要点》《xx县兴“十风”治“十弊”转变干部作风 保障高质量发展工作方案》，原原本本学、全面系统学、 深入思考学、联系实际学、融会贯通学，深刻领会本次专 题组织生活会的重要意义，准确把握改进作风、狠抓落实 的具体要求，为召开专题组织生活会奠定思想基础。 强化问题查摆。xx县民政局党支部结合落实兴“十风”治 “十弊”自查阶段工作，主动向全局在职干部职工、帮扶联系 村、服务对象以及身边党员群众发放《县民政局党支部兴 “十风”治“十弊”问题征求意见表》，广泛征询意见建议，形 成党支部《兴“十风”治“十弊”问题自查清单》，作为支部专 题组织生活会查摆问题的重要依据。通过召开专题会议和 个别访谈等方式，在征求意见建议过程中，收到有涉及党 员个人的，及时将相关意见建议反馈给具体的人员。 强化交心谈心。县民政局党支部认真开展会前谈心谈 话，在支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党 员之间普遍谈心谈话的基础上，班子成员采取“一对三”形式 ，完成20个在职党员的谈心谈话，对查摆问题自查清单实 事求是、具体深入，既指出表象，也指出存在问题和不足 （或差距和短板），认真填写党员干部个人《兴“十风”治 “十弊”问题自查清单》。查摆自身存在问题，检视问题产生 原因，并就下步工作打算进行研讨发言。 一、存在突出的问题 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面 贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实十 九届中央纪委六次全会、省委十二届十次全会、十二届省 纪委六次全会、市第十二次党代会、十二届市纪委二次全 会精神，认真落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年要 求，积极落实市委兴“十风”治“十弊”、“十个不折腾”要求 ，持续巩固党史学习教育成果和“让党中央放心、让人民群 众满意的模范机关”创建成果，促进政治生态进一步优化、 纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强、干部形象进 一步提升，在建设“五个新xx”中勇挑重担、多作贡献，以优 异成绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。 二、主要任务及措施 根据对表是否做到“十风”，是否存在“十弊”，全面深入 查摆问题，逐一剖析根源、逐条落实措施。 （一）大兴勤学善思之风，学业务、增本领。重点解 决理论学习形式比较单一，学习的互动性不够，不系统、 不深入，学习效果质量不高的问题。 1.邀请专家辅导深入学。结合学习党的二十大、省第十 三次党代会、市第十二次党代会等重要会议，邀请市委党 校、市委讲师团等有关专家学者作专题辅导。 2.集中研讨交流互动学。深化“1+N”学习模式，每次局 党组中心组学习，随机点x名干部分享学习体会，不断增强 政治理论学习的互动性。 3.举办主题培训专题学。根据不同层次、不同类别干部 的特点和岗位要求，有计划、针对性地开展xx相关专业知 识培训，提高干部履职能力。 （二）大兴调查研究之风，摸实情、解难题。重点解 决调研满足于完成规定动作，蜻蜓点水、走马观花，抓不 到真问题、摸不清真情况，了解掌握存在问题的系统性、 连续性认识不够的问题。 4.深入开展破题解题调研活动。落实领导班子成员包片 联系县（市）制度的，局领导班子成员带头带着问题开展 调研，亲自分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告 。各科室（中心）结合年度工作重点自行选题开展调研 ，深入基层、深入企业、深入群众调查研究，找准工作中 的重点所在、短板所在、弱项所在，研究制定问题解决方 案，不断总结好经验、好做法。 5.深化为群众办实事工作机制。明确xx、xx同志联系 xx村，xx、xx同志联系xx村，xx、xx同志联系xx村，每季 度到帮扶联系点调研x次以上，每年为每个帮扶联系村办 x件以上实事好事。 （三）大兴改革创新之风，破陈规、闯新路。重点摒 弃经验主义、本本主义，解决工作习惯凭老经验、老办法 ，工作方法生搬硬套，面对新情况、新问题，主动创新意 识不强的问题。 6.牢牢抓住国发2x号重大机遇。深入学习新国发x号文 件精神，找到突破xx高质量发展瓶颈的思路和举措，把政 策变成思路、把思路变成方案、把方案变成一个个具体项 目，建立“争资争项”项目库。 7.建立高质量发展“智库”。依托xx人才资源优势，建立 xx高质量发展咨询委员会，针对xx高质量发展存在的困难 和问题，科学分析形势、把握发展大势，为局党组会、局 长办公会科学决策提出富有前瞻性、全局性、创新性、针 对性的决策建议。 8.营造容错纠错的浓厚氛围。深入贯彻习近平总书记 “三个区分开来”重要要求，认真落实党中央和省委、市委关 于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求 ，完善《xx市xx局容错纠错实施细则（试行）》，允许干 部“试错”，给干部适度的“试错权”，为担当作为的基层干部 撑腰鼓劲，充分调动党员干部干事创业的积极性。 （四）大兴求真务实之风，出实招、办实事。重点解 决工作不扎实、不务实，拿不出实招硬招，工作打不开局 面的问题。 9.细化工作任务，促进责任落实。将2022年工作任务细 化、量化成具体考核指标，任务分解到科室（中心），责 任明确到人，建立工作推进情况跟踪台账，强化工作调度 ，建立周工作例会、月重点工作调度会制度，督一督、比 一比、晒一晒，营造奋勇争先氛围，形成你追我赶态势 ，确保工作落细落地落实。 10.坚持分类推进，促进攻坚破难。围绕储备林项目建 设、xx产业、招商引资等重点难点任务，进一步充实工作 专班力量，集中精力、聚焦重点、突破难点，带动xx整体 工作取得新的突破。 （五）大兴埋头苦干之风，重实干、去浮躁。重点解 决工作浮于表面，重部署、轻落实的问题。 11.大力培育和弘扬“工匠精神”。大力弘扬工匠精神 ，厚植工匠文化，让工匠精神体现到xx高质量发展全过程 、各方面，坚决克服“差不多”、“过得去”、“应付应付”等自 满心态，打造更多的“xxx品牌”。 12.建立健全奖罚激励机制。坚持以实绩论英雄，改进 年度考核、强化季度考核，突出考核重点，完善考核的内 容、方法和程序，发挥考核“指挥棒”作用，倒逼基层干部担 当作为，激发干部干事创业的热情和干劲。 （六）大兴创先争优之风，争一流、走前列。重点解 决创先争优意识不强，工作标准低，只求过得去、不求过 得硬的问题。 13.强化争先进位意识。聚焦xx服务高质量发展考核指 标，以超常规的谋划、超强度的举措、超一流的劲头，拉 高标杆、进位争先，力争xx工作实现新突破，确保涉林高 质量考核指标保持全省第一方阵。 14.树立正确选人用人导向。坚持好干部标准，根据 xx发展需要，提拔一批德才兼备、能力突出、实绩明显的 优秀年轻干部，提升有效激励。 15.积极选树培育先进典型。对标国家绿化委、国家林 草局、省绿化委、省xx局等有关各类先进典型选树标准和 要求，选树一批国土绿化、xx产业、生态保护、管党治党 等方面表现突出的先进典型，形成示范引领、比学赶超的 良好氛围。 （七）大兴团结协作之风，多补台、聚合力。重点解 决大局意识不强，上推下卸、左右打太极，遇事首先考虑 自己的“一亩三分地”的问题。 16.巩固提升民族团结进步创建成果。深化民族团结进 步创建，不断铸牢中华民族共同体意识，民族团结进步模 范科室达到xx%以上、模范职工比例达到xx%以上。 17.牢固树立全局“一盘棋”思想。以责任清单管理推动 科室（中心）职责规范化与清晰化。增强主动沟通的意识 ，确保上情准确下达、下情及时上传，确保各方面工作无 缝对接，形成“整体一盘棋，同唱一台戏”的良好局面。 （八）大兴密切联系群众之风，重民生、解民忧。重 点解决心系基层解难题的力度不足，群众观点、人民立场 、宗旨意识树立得还不牢固，口头喊得比较多，落实行动 比较少的问题。 18.完善联系企业制度。制定深入开展走访服务企业活 动方案，班子成员至少联系服务x家涉林企业，年内实现市 、县两级xx部门走访服务涉林企业“全覆盖”，把企业的困难 当作自己的困难，把服务企业的工作做在企业最关键、最 迫切、最要紧的地方和时候，真心实意帮助企业解决实际 困难，让企业感受到“雪中送炭”的温暖。 19.坚持“一线工作法”。落实领导班子下访接访制度 ，哪里工作任务重、困难多，哪里工作差距大、短板多 ，哪里工作情况复杂、矛盾多，领导干部就要到哪里去 ，深入一线现场办公、协调调度、破解难题。 （九）大兴开门纳谏之风，讲民主、聚智慧。重点解 决工作沟通不及时，听取意见不充分的问题。 20.完善党组决策机制。修改完