关于对基层党支部书记队伍建设现状调研 与对策分析（集团公司—国有农场） 一、调研背景与意义 xxxx是中央直属垦区xxxx的重要组成部分，已成为以 开发、种植、加工热带和亚热带作物为主，集生产、科研 、经营于一体，一二三产业均具规模的大型国有企业集团 。党的十八大以来，xxxx贯彻党中央和省委、省政府关于 推进xx改革发展文件精神，大力推进垦区集团化、农场企 业化改革，努力成为国家战略物质的保障者、现代农业的 引领者及乡村振兴的践行者。随着国有企业党建工作不断 加强，根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试 行）》要求，国有企业要将党的建设作为管党治党的重要 任务抓紧抓好。而党支部书记是基层党建工作的首要负责 人，培养一支思想品德好、业务水平高、敢于负责担当的 党支部书记队伍对农场高质量发展和乡村振兴具有重要意 义。基于此，本文围绕xxxx国有农场基层党支部书记队伍 建设现状展开调研，并提出加强基层党支部书记队伍建设 的实质策略。 党支部书记队伍建设是党的建设的重要组成部分，也 是一个重要的研究课题。本研究聚焦这一课题，通过调研 xxxx国有农场基层党支部书记队伍建设现状，深入剖析基 层党建存在的现实问题，积极探索基层党支部书记队伍建 设策略，体现了理论意义和实践价值，能为xxxx国有农场 基层党支部书记队伍建设的有效调整和精准施策指明方向 ，助力提升国有农场基层党支部书记人才队伍建设能力和 水平，以服务基层党建和乡村振兴。 二、调研对象与内容 本文主要调研了xxxx下属xx个国有农场的xxx位基层党 支部书记，共发放调查问卷xxx份，总收回xxx份；有效问 卷xxx份，有效率达xx.x%。其中，友好农场问卷数量最多 ，达xx份，占总问卷数量的xx.xx%。 围绕调研对象，本研究设计了三大板块的调研内容。 一是调研xxxx国有农场基层党支部书记队伍建设现状，包 括农场基层党支部书记个人基本信息和工作情况；二是剖 析xx国有农场基层党支部书记队伍建设过程存在的主要问 题，涉及年龄结本次调研采用问卷调查法和访谈法。首先 ，通过微信“统计助手”设计问卷内容，并通过农场政工人事 部门转发给基层党支部书记，对有效问卷进行汇总整理。 其次，在人居环境检查和星级党建检查的过程中对基层党 支部书记进行访谈，了解基层情况。 三、xxxx国有农场基层党支部书记队伍建设现状 （一）党支部书记基本情况 在性别调查中，xxxx国有农场基层男性党支部书记有 xx人，占总调查人数的xx.x%，而女性党支部书记仅有xx人 ，占总调查人数的xx .x%。在年龄调查中（详见图x、 x），xxxx国有农场基层党支部书记队伍的平均年龄为xx岁 ，其中男性党支部书记平均年龄约xx岁，女性党支部书记 平均年龄约xx岁。从年龄分段来看，人数最多的年龄段是 xx-xx岁范围，占总人数的xx.x%，总体年龄偏大。在学历调 查中（详见图x），xxxx国有农场基层党支部书记最高学历 为本科，占总调查人数的xx.xx%，最低学历为初中，占总 调查人数的 x . x x %，另还有高中（或中专）学历 （xx.xx%）和大专学历（xx.xx%）。总的来看，大专及以 上学历占总调查人数的xx.xx%，具备一定学历水平的党支 部书记较多。 在职称调查中，xxx位受访者获评职称，占总调查人数 的9x.xx%。其中，政工类职称人员有xx位，占总调查人数 的xx.xx%；生产类职称人员有xx位，占总调查人数的 x x . x x%；其他类职称人员有 x x位，占总调查人数的 xx.xx%；无职称人员仅有xx位，占总调查人数的x.xx%。此 外，绝大部分人员担任支委，同时兼任行政职务。 （二）党支部书记工作情况 1.工作内容。在党支部书记工作内容访谈中，大部分基 层党支部书记根据中共中央印发的《中国共产党支部工作 条例（试行）》，坚持落实“三会一课”党建工作，每季度召 开x次党支部党员大会，每月召开x次支部委员会会议，每 月召开x次党小组会。xxxx国有农场基层党支部书记队伍的 “三会一课”组织生活基本正常，覆盖理论学习、发展党员、 推荐优秀党员、开展主题党日活动等多个方面。此外，基 层党支部书记还负责巡察国土、生产及安全，督促人居环 境卫生检查，帮助困难群众，参加各种会议，完成农场各 科室资料的统计报表等，兼顾多项工作，涉及业务范围较 广。 2.从事党建工作时间。x.xx%的基层党支部书记从事党 建工作时间少于 x年， x x . x x %从事党建工作 x - x年 ，xx.xx%从事党建工作x-x年，从事党建工作超x年以上的基 层党支部书记人数最多，占总调查人数的xx.xx%。 3.综合素质与业务能力。受访者普遍认为具有坚定的理 想信念是基层党支部书记最重要的素质。此外，组织协调 能力和业务能力也比较重要，基层党支部书记要严格要求 自己，坚持沟通与协调并重，高效处置问题和办理业务。 少数受访者提到示范引领和学习能力，表示基层党支部书 记要做工作和学习的典范表率，以身作则，认真学习党的 理论知识，有效引领大家积极工作。 4.业务安排。xx%的基层党支部书记选择按照上级领导 要求及时完成有关工作，xx%的基层党支部书记选择积极完 成上级领导布置的工作任务，x%的基层党支部书记选择创 造性结合工作实际来开展工作，x%的基层党支部书记对开 展工作比较随意，工作积极性不够高。 （三）xx国有农场基层党支部书记队伍建设存在的问 题 1.年龄普遍偏大，业务活力不足 调查结果显示，xxxx国有农场基层党支部书记年龄超 过xx岁的人数占总调查人数的xx.x%，且调查的xx个国有农 场的党支部书记平均年龄都在xx岁以上，整体年龄偏大 ，这与xxxx发展历史有一定关联。xxxx创建于xxxx年，至 今有xx余年的历程，其发展历程跌宕起伏，xxxx年垦区 （含xx、xx）总人口达xx万人，职工有xx万人，后来由于 农业生产技术发展，xxxx逐渐控制职工人数，职工年龄偏 大的现象越发明显。 由于大部分基层党支部书记年龄偏大，进取心不强 ，政治理论学习满足于照读照念，且大多党支部书记在活 动上唱“独角戏”，其他党员鲜有互动，缺少应有的思维碰撞 。另外，大部分基层党支部书记一直在农场生活和工作 ，普遍按照xx传统管理模式开展工作，加之xxxx由兵团转 制而来，其管理仍保留部队管理的色彩和文化，管理模式 较为封闭，基层党支部书记缺少与外界的