年轻干部成长工程工作会议讲话汇编（6篇 ） 在全县年轻干部工作暨“优秀年轻干部成长 工程”动员大会上的讲话 同志们： 大家上午好！今天，我们在这里隆重召开全县年轻干 部工作暨“优秀年轻干部成长工程”动员大会，主要目的是认 真贯彻落实县第x次党代会，县委x届x次、x次全会及县委 读书会精神，部署启动“优秀年轻干部成长工程”，动员号召 全县年轻干部紧紧围绕“奋战五年、再造X”总目标，热爱 X、服务X、奉献x，激情干事创新业，奋力拼搏谱新篇，为 加快建设现代化生态型水乡魅力之城贡献青春力量！ 今天的会议，县委高度重视，会前（x月x日上午）县 委专门召开了年轻干部培养与成长工作座谈会（那天会议 从上午x点半一直开到了下午近x点，大家踊跃发言，效果 很好）。应该说，像今天这么大规模的年轻干部会议（参 加人数达到x多人，全县x周岁以下的年轻干部都参加了 ），在x历史上还是第一次（这些都充分说明了本次会议的 重要性和县委对年轻干部工作的关心和重视。应该讲，近 年来，我县高度重视年轻干部的教育、培养和选拔工作 ，积极采取各类有效措施,优化队伍结构、提高整体素质 ，为x经济社会又好又快发展提供了坚强保障。截至目前 ，全县35岁以下行政机关干部达到x名，占到公务员总数的 x%；35岁以下年轻干部中，科级领导干部x名，占到年轻干 部总数的x%。全县35岁以下事业单位年轻干部x名，占到全 县事业单位工作人员总数的x%，八级职员（享受事业副科 待遇）x名，占到年轻干部总数的x%）。毛主席曾经说过 ：“青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托 在你们身上”，对我们x来说，你们就是我们的希望所在、力 量所在、未来所在。借此机会，我与大家交流四个方面想 法，与大家共勉。 一、深刻认识x发展现状，坚定“奋战五年，再造 x”的信心和决心 大家都是年轻干部（有些在x可能已经工作了好几个年 头，对x的情况有一定的了解；有些可能在x工作的时间还 不长，对x的情况也不一定熟悉，因此，我觉得有必要先跟 大家聊一下x的相关情况）。总体来说，当前，x正处于努 力实现经济社会发展新跨越的关键时期。我们既面临着严 峻的困难挑战，又面临着难得的发展机遇。 一方面，成绩让我们振奋，我们有理由自信自豪。x年 正式建县，是一个新建县。这些年来，我们始终把加快发 展放在第一位，在历届县委县政府的坚强领导下，全县上 下励精图治、顽强拼搏，各项工作都取得了明显成绩。一 是综合实力稳步提升。去年全县实现地县生产总值x亿元 ，增长x%；财政总收入x亿元，增长x%，地方财政收入x亿 元，增长x%（跟x年建县时相比，地县生产总值增长了x倍 ，财政总收入增长了x倍，地方财政收入增长了x倍）。二 是转型升级实绩显现。工业方面，我们已经形成了以先进 装备、新能源、生物医药三大战略性新兴产业和金属材料 、现代木业、新型纺织三大特色优势产业为主的“x+x”产业 体系，电梯产业被评为浙江省产业示范基地，木地板产业 被评为浙江省块状经济向现代产业集群转型升级示范县 ；拥有特种电磁线国家级高新技术特色产业基地和电梯、 特种不锈钢管、特种小功率电机、木地板x个省级高新技术 特色产业基地；被誉为“电梯之乡”和“中国木地板之都”；成 功培育了x家上市公司、x个省级以上高新技术企业，x件中 国驰名商标；去年，全县规上工业产值达到x亿元（是建县 时的x倍）。高效农业方面，我们形成了粮油、蚕桑、水产 、畜禽、蔬果五大主导产业，建成x个省级粮食生产功能县 。现代服务业方面，x县文化创意产业集聚县入选全省重点 扶持建设的十大文化创意产业集聚县，x国际建材城被列入 首批省级现代服务业集聚示范县，x正筹备创建国家5A级旅 游景县。三是城乡建设不断推进。中心城县由x年x镇的底 子，到x年建成县面积达x平方公里，城县面积不断扩大 ，城市功能更加完善，城市管理不断加强，先后获得省级 文明城县、省级森林城市等荣誉称号，对周边的辐射和影 响带动力不断提升。四是社会民生有所改善。每年都扎实 推进为民办实事项目建设，去年全县财政用于民生支出x万 元，同比增长了x%，占全部支出的x%。城镇居民人均可支 配收入、农民人均纯收入近两年增速一直保持在x%以上 ，去年分别达到了x元和x元。城镇居民基本医疗保险和城 乡居民社会养老保险制度全面实施，成为国家新型农村社 会养老保险试点县。社会保持和谐稳定，“平安x”建设取得 了骄人的七连冠。应该说，x发展成绩喜人，发展基础日渐 稳固，发展态势渐趋强劲，已经具备了在更高平台、更高 层次上继续前进的条件。 另一方面，差距让我们清醒，我们必须要奋力赶超。 纵向自己跟自己比，我们取得了明显进步；但横向与兄弟 县县比，我们x的各项指标都较为靠后，基础还不雄厚，仍 处于爬坡过坎、聚能蓄势的关键时期。尤其离市委、市政 府的要求，与人民群众的期望还有不少差距，还存在一定 困难和问题。一是经济总体实力不够强大。我县的经济总 量和周边比，差距依然存在。周边的吴江、桐乡、xx去年 的地县生产总值分别达到了x、x、x亿元，分别比我们多出 x、x、x亿元；再如财政总收入，吴兴县和我们同属于市辖 县，x年的时候吴兴县x亿，我们x亿，大家同一个起跑线 ，但是去年，吴兴县已经达到x亿元，而我们是x亿元，他 们超过了我们x个亿。二是工业优势地位有所下降。我们过 去曾引以为豪的工业经济（我们曾生产出我国第一台洗衣 机——春蕾牌洗衣机和我国第一台脱排油烟机——铁马牌 脱排油烟机，但是最后都没有做大做强，都被市场无情淘 汰了），一些优势目前已逐渐丧失。平台方面，我县目前 现有的平台发展仍然相对落后（全县目前平台建设总规划 面积x亩，约合x平方公里，符合土地利用规划的只有x亩 ，其中已开发面积x亩，可用面积只有x亩。相比周边先进 发达地县，我县平台建设不论是现有规模，还是可利用空 间都相对较小），空间上劣势明显，作为省级开发县的x经 济开发县目前甚至无法拿出一块完整的xxx亩以上的土地 （目前最大的只有x亩左右），这给大项目落地带来不少困 难。产业方面，各工业平台、专业园县内的产业布局较为 散乱，产业集聚度较低，同一产业的龙头企业分布在不同 的工业园县，毫无关联的企业分布在同一平台内，甚至有 些企业没有进入工业园县，不仅造成土地资源浪费，而且 不利于企业长远发展，更难以形成集聚集群的产业优势。 项目方面，我们“大好高”项目不多，项目推进不快（在建的 x亿元以上的项目还不多）；亩均税收和投资强度还不高 （x年，全县规上企业亩均税收只有x万元，亩均投资强度 只有x万/亩左右）。企业方面，吴兴、德清、xx都已经有了 百亿企业（xx估计今年有x亿企业了），我们还没有。三是 城乡建设步伐有待加快。我们的城乡建设依然比较滞后 ，道路设施还不够好，建筑还不够高，环境还不够优，城 市面貌离现代化的要求还有不小距离；城市功能还不完善 ，满足不了居民的生活需要；农村的环境不容乐观，城乡 二元特征没有根本改变。同时，我们的古镇发展也有差距 ，相关配套也不健全（目前中心城县星级宾馆仅x家，床位 不足x个，是三县县城的x，直接导致服务接待功能不足 ，也使得古镇“半日游”局面较难改变），与周边的乌镇、西 塘、同里等相比，还有差距。四是社会事业发展仍然不够 。我们是远郊县，无法共享市本级的许多社会公共资源 ，目前我县社会各项事业发展依然滞后于群众现实需求 ，中心城县的配套建设依然不够完善，我们缺乏一流的学 校、一流的医院，上学难、看病难、住房难等问题还没有 得到根本解决等等。 总之，我们已经到了“前面标兵渐远，后面追兵不见”的 尴尬境地，任务艰巨、压力巨大，如果再不加快赶超，就 只会被越甩越远。加快发展、奋力追赶跨越，迫切需要我 们各级领导干部特别是广大年轻干部，清醒认识差距、找 准薄弱环节，切实以等不起的紧迫感、慢不得的危机感和 坐不住的责任感，加快成长、恪尽职守、自加压力、勇挑 重担，为加快x经济社会又好又快发展多做贡献。 二、展望未来x发展蓝图，明确“奋战五年，再造 x”的责任和使命 目前的x，已经进入一个新的发展阶段。在去年年底召 开的县第三次党代会上，县委明确提出：围绕“奋战五年、 再造x”的总目标，大力实施“生态立县、工业强县、城市兴 县”三大战略，加快建设长三角都市圈中清丽、富裕、乐居 的现代化生态型水乡魅力之城。根据这一指导思想，又明 确提出了“五个翻一番（地县生产总值、规模以上工业增加 值、财政总收入、地方财政收入、固定资产投资五个翻一 番）、五个新突破（城乡统筹、县域交通、生态文明、民 生和谐、党建工作五个新突破）”的具体目标。这是全面客 观总结x发展经验，准确把握当前经济社会发展客观规律 ，顺应x今后发展需要所做出的科学决策。要实现这样的宏 伟目标，需要我们重点在以下三个方面全力以赴、奋起直 追。 一要全力以赴加快工业经济发展。工业强则x强，工业 兴则x兴。x的第一要务是发展，发展的第一要务是经济发 展，经济发展的第一要务是工业经济发展。工业化是城市 化和农业现代化的基础和前提，下一步我们将以“四大建设 ”为重点，着力在打造大平台、建设大项目、培育大企业、 强化大招商、提供大保障上取得大突破，重现工业经济新 辉煌。一是大力拓展平台。平台决胜大项目。要从全局和 战略的高度科学谋划、大力推进xx产业集聚县x分县建设 ，全力实施“xxxx计划”（即五年力争全县拆迁x户以上，拓 展允许建设县平台面积xx平方公里以上、引进亿元以上项 目x项以上、新增规上产值x亿元以上），着力打造开发县 、xx、xx三大工业平台，整合提升xx、x、xx、旧馆四个工 业功能县，建设五个特色产业生态工业园，优化县域布局 ，创新体制机制，进一步提升项目承载力。二是加快推进 项目。牢固树立“项目为王”的理念，全力攻坚重点项目建设 。按照“年度大排、年中小排、季度梳理、随时更新”的要求 ，及时调整充实各个层面的项目库，重点谋划和实施今后 x年内能竣工的全县十大中心城县精品地标性建筑、十大基 础设施项目、十大工业项目、十大服务业项目、十大民生 项目，以项目支撑发展。建立“一名领导、一套班子、一抓 到底”的推进服务机制，扎实开展“三看三比”活动，全力推 进一批重点项目建设，以重大项目建设的突破引领经济发 展。三是积极培育企业。加快培育发展一批代表现代工业 水准、主业突出、核心竞争力强的大企业、大集团。深入 开展“新象新牛”企业培育活动，排出一批成长性好的重点骨 干企业，实行“一企一规”、“一企一策”和“一企一组”，推动 政策、资金、资源向这些优秀企业倾斜，使企业加快做大 做强，到x年超百亿企业力争x家以上。加快企业上市步伐 ，力争未来几年每年新增上市企业x家。建立梯队培养机制 ，深入实施“成长之星”企业培育计划，推动成长性好、创新 能力强的企业加快向“专精新特优”方向转型，努力培育一批 行业“单打冠军”和小巨人企业。四是全力招商引资。以实施 浙商回归、浔商回家工程为主抓手，坚定不移地推进招商 引资“三个一”工程，千方百计引进“大好高”项目，努力提升 招商规模和水平。加快实现“三个转变”（即推动由重视考核 招商总量向重视考核“大好高”项目转变，由注重考核签约注 册项目向注重考核开工投产项目转变，由原来的有什么招 什么向需要什么招什么转变）。要有的放矢，强化产业招 商，突出以战略性新兴产业为重点的“x+x”产业，努力做好 延链、补链、育链、强链的文章。五是全面强化保障。我 们将建立用地用电用能指标与产值税收效益贡献率挂钩机 制，让要素资源向符合产业导向的高端产业、带动力强的 大好高项目、效益好税收多的优势企业集中，向前期工作 推进快、工作基础实的镇（开发县）倾斜。对大好高项目 、战略性新兴产业项目，全力确保要素供给；对高污染、 高能耗、资源消耗型的落后产能，分期分批坚决淘汰，以 资源要素倒逼转型发展。创新融资方式，拓展融资渠道 ，加快供地速度，优化资源配置，千方百计克服要素制约 。 二要全力以赴促进城乡统筹发展。坚持城乡统筹，进 一步优化城乡空间布局，强化县域功能，加快推进城乡统 筹发展，全面改善城乡人居环境，不断提高城乡一体化水 平。一是加快中心城县建设。按照“生态、文化、特色、精 致”的要求和“中国第一水乡名镇、江南商务休闲胜地、长三 角乐居宜业之城”的定位，紧扣“一年一个样、三年出形象、 五年大变样”的目标，加快x城市总体规划，高起点规划设计 城市新县、老城县、古镇县、开发县，进一步优化空间布 局、完善城市功能、提升城市品位、集聚城市人气，不断 增强群众的归属感和幸福感。全面制定“城市兴县”战略五年 建设行动计划，着力推进xx县、xxx公园片县和南xx街县、 xx街县、x大道景观片县等“两横三纵”精品地标工程。实施 “老城县改造提升五年行动计划”，加快推进老城改造项目 ，启动“数字城管”建设，努力营造精致、整洁、有序的城市 面貌。二是加快交通重点项目建设。加快申苏浙皖至练杭 高速连接线前期工作，尽早启动试验路段建设，力争x年底 前建成通车；加快xxx国道改建工程（x段）建设，力争x年 底前建成通车；深入做好湖苏沪高铁各项前期谋划工作 ，为进入“高铁时代”打下坚实基础。三是加快古镇保护和开 发利用。紧紧围绕“长三角有特色、全国有影响”的目标，全 力以赴争创x市首个国家5A级旅游x县。加快完成古镇旅游 策划和古镇县城市设计，加快制定修建性详规和实施计划 。按照“立足当前、着眼长远，分步实施、稳步推进”的要求 ，加快古镇xx县重点项目建设，完成古镇主出入口及游客 中心改造，启动金宅、庞宅的修复修缮工作。借鉴xxx等地 的融资经验，加强古镇融资平台的探索。组建专家组，吸 引专业人才和团队参与古镇保护与开发建设，把古镇打造 成x一张“金名片”。四是加快新农村建设。坚持新型城市化 和新农村建设联动，确保x年新创建“美丽乡村”x个、“魅力 水乡”示范村x个。着力推进并完成x县、x县、x县x个重点县 域建设。全力打造x镇城南片新农村建设示范县，加快推进 “一带、五园、三社县”建设，努力将城南片建设成为全市、 全省乃至全国一流的中心城县生态涵养县、现代农业产业 县、古镇旅游拓展县、现代农民新社县。深入推进x、xx等 镇的农村土地综合整治工作，确保xx村农民新村一期项目 早见形象。 三要全力以赴构建社会民生和谐。统筹推进加强社会 保障、发展社会事业、维护社会稳定各项工作，为加快发 展提供更加稳固的基础。一是切实加强社会保障。认真落 实就业扶持政策，强化职业技能培训和公共就业服务。扩 大企业职工五大基本保险覆盖面，确保城乡居民社会养老 保险续保率达到x%以上。健全完善住房保障制度，加快 xx县、xx苑等保障房工程建设。健全社会救助体系，加快 发展社会福利、慈善、残疾人事业。二是全面发展社会事 业。突出教育和医疗两个重点，大力发展社会事业。紧紧 围绕建成全市一流水平的中小学校、幼儿园各一所的目标 ，加强调查研究，理清工作思路，明确建设方案，加快工 作推进。围绕建成一所全市一流水平的综合性医院的目标 ，启动x人民医院异地新建项目，加强重点学科和高水平医 学人才队伍建设，带动全县医疗服务水平整体提升。三是 努力确保社会稳定。切实加强社会管理创新，继续抓好“新 居民服务卡”、“六老六员”等的推广运用，着力提升社会管 理水平。依法严厉打击各类刑事犯罪活动，进一步增强人 民群众安全感，始终保持x社会大局的和谐稳定。 总之，目标已经明确，蓝图已经绘就，只要我们广大 干部尤其是广大年轻干部将干事的激情与活力不断的传递 下去，持之以恒、忘我奋战，x必定能实现跨越式超常规发 展。 三、努力提升自身综合素质，提高“奋战五年，再造 x”的能力和水平 事业发展、关键在人。总书记说：“源源不断培养造就 大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火 相传的根本大计。”x当前正站在一个新的历史起点上，处在 一个厚积薄发的新阶段。奋战五年、再造x，加快建设现代 化生态型水乡魅力之城，需要有一大批政治坚定、务实创 新、攻坚破难、实绩明显、群众公认的优秀年轻干部。所 以，大家一定要充分认识所肩负的历史使命，不断加强党 性锻炼，努力提高实践能力，把个人成长进步自觉融入到 “奋战五年、再造x”的宏伟事业中来，在建设现代化生态型 水乡魅力之城的进程中实现自己的人生追求和社会价值。 借此机会，我也向全县广大年轻干部提四点希望。 一要志存高远，树立远大理想。“理想是指路明灯。没 有理想，就没有坚定的方向”。古往今来，凡有作为者无不 具有崇高的理想、坚定的信念，而且大多立志于年轻之时 ，追求于一生之中。一是志向要高远。一个人的志向有多 高，决定着将来发展的层面有多高。年轻干部要有远大志 向，在崇高理想信念的指引下，设计人生，不懈奋斗。只 有这样，前进才有方向、工作才有动力，生活才有意义 ，才不致虚度人生。纵观历代豪杰，无不以凌云壮志激励 自己，为实现自己的志向而奋力拼搏，不论成败，都名垂 后世所以，作为新时期的年轻干部，大家一定要认清形势 ，把握大局，志存高远，树立积极的人生目标和远大的理 想追求，把推动x发展与实现自己的人生追求有机结合起来 ，自觉把个人的奋斗融入到加快x科学发展的热潮之中。二 是信念要坚定。真正的理想信念，不会因遥远而动摇、不 会因枯燥而倦怠、不会因困难而退缩。理念信念一旦确定 ，就必须不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑，无论遇 到怎样的艰难险阻，都要矢志不渝、义无反顾、勇往直前 （孙中山先生直到生命的最后一息，还疾呼“革命尚未成功 ，同志仍须努力”。邓小平在数十年革命生涯中，屡经磨难 ，三落三起，信念愈挫愈坚，始终坚定如一，终将中国领 上强国富民的康庄大道）。年轻干部要在工作中、事业上 有所成就，就必须始终高扬理想信念的风帆，坚定信念不 含糊、坚定理想不动摇，发奋图强、持之以恒，朝着目标 执着前进。三是追求要务实。远大的理想只有扎根现实的 土壤才能茁壮成长。志存高远是追求理想的一种境界，而 脚踏实地则是实现理想的唯一途径。理想一旦脱离实际 ，也就不再是理想，而是空想、幻想、妄想了。在追梦、 圆梦的过程中，大家决不能好高骛远、眼高手低，必须坚 持从实际出发，既仰望星空又脚踏实地，踏实务实、勤奋 实干。当前，x最大的实际就是凝心聚力、加快发展，这给 大家提供了干事创业的空间，施展才华的舞台。我相信只 要大家有理想、有知识、有能力，只要不甘平庸，执着追 求，就一定可以在x这片热土上创造不凡业绩，抒写壮丽人 生。 二要勤奋学习，提升自身素质。知识改变命运，学习 创造人生。学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是 做好工作、干好事业的重要基础。具备了渊博的知识，讲 话就有底气，思想就有灵气，行动就有朝气，工作就有锐 气。因此，我们每个人尤其是年轻干部一定要把学习作为 一种精神境界，一种生活态度，一种自觉追求，一种行为 习惯，加强学习、经常“充电”。一要树立终身学习的思想。 活到老、学到老，学习是个不间断的过程。相对而言，年 轻同志学历都比较高，但学历代替不了学习，学历也不等 同于能力。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，仅靠在书 本上、课堂上学的那些知识是远远不够的，那种一次性“充 电”即可受用终生的时代，已经成为历史。大家走进社会、 走上工作岗位的时间比较短，想必也能够体会到，有很多 东西需要学习。现在是知识经济时代，新知识、新科技、 新思维不断出现,许多工作都是全新的，不但是大家，就是 一些老同志也是初次遇到，感到陌生。解决这些问题，干 好这些工作，办法只有一个，就是加强学习、不断学习 （自去年x月份起，xx县委组织部以“双休日选学”作为集中 学习平台，切实加强干部教育培训。xx的干部把学习作为 一个持久的工作来抓，这也是他们发展快的一个原因。但 是从年初调查的情况来看，我县接受调查的x名年轻干部中 ，每天坚持学习x小时以上的仅占x%，x%的年轻干部每天 学习不x小时，而且缺乏规律性，甚至还有个别放弃了学习 ，这要引起我们的充分重视）。二要选择正确的学习内容 。现在是知识爆炸的时代，各方面的知识浩如烟海，正确 选择学习内容十分重要。一方面，一是要看时事新闻，二 是要看党报党刊，三是要看地方新闻，正确把握中央精神 、上级政策、地方实际，不至于迷失方向、偏离航道，不 至于落后群众，当群众尾巴。另一方面，要兼顾全面，广 泛学习工作所需要的一切知识。要本着缺什么补什么的原 则，广泛学习经济、政治、文化、法律、社会、科技、城 市建设、规划等方面的知识，有针对性地填补自身知识的 “短板”，不断优化知识结构、丰富知识储备。尤其要着力钻 研业务工作，我们所从事的每一项工作本身就是一门学问 ，无论是引进项目、抓重点工作，还是与群众谈心、主持 会议、组织活动等，需要去研究总结的东西都很多，为此 ，要深入调研，善于提炼，努力找出最佳的方法和途径。 要提高“学、写、干”能力，培养自身的逻辑思维能力，分析 问题的能力，以便于更好地开展工作。三要掌握科学的学 习方法。科学的方法是实现学习目的的重要途径。我们要 继承和运用行之有效的传统学习方法，认真向书本学习 ，精读中外经典著作、广读增智益脑之书、勤读修身养性 之书，不断在读书学习中获取真知灼见；要积极借助电脑 、互联网等现代科技手段开展学习，充分发挥其直观快捷 、知识量大、共享度高、互动性强的优势，进一步增强学 习的自主性、开放性、针对性和灵活性；要认真向实践学 习，在干中学，在学中干，做到学以致用，学用结合，要 多研究经济工作，在招商引资、项目运作方面下功夫，要 不断学习提高组织协调能力，能够积极稳妥地处理各类矛 盾问题和突发事件，在工作实践中提高工作水平和领导能 力；要虚心向身边的优秀同志学，县里有些单位有很多优 秀的榜样，要多学习他们的敬业和创优争先的精神以及业 务技能，年轻干部之间也应互相学习，取长补短，通过学 习努力成为眼界宽、思路宽、胸襟宽的三宽干部。总之 ，大家都要“每日三省吾身”，干一天，晚上都要思考一下 ，今天学习了吗？工作落实了吗？明天的工作想好了吗 ？有什么经验能够总结，有什么不足需要改进，日积月累 ，就会有大的收获、大的提高。 三要爱岗敬业，创造一流业绩。在实践中锻炼考验、 提升素质，始终是年轻干部成长的重要途径。大家一定要 抓住机遇，立足岗位，一心一意干工作，加强历练快成长 ，以实实在在的工作业绩接受组织和群众的挑选。一要爱 岗敬业。爱岗敬业、尽职尽责是中华民族的优良传统，是 社会主义职业道德的集中体现，也是对党员干部的基本要 求。爱因斯坦曾说，热爱是最好的老师。一个人不论从事 什么行业，首先必须热爱自己的职业，只有这样，他才会 全心全意的投入。作为一名年轻的机关干部，忠于事业、 爱岗敬业是最起码的要求。当前，对于我们x来说，正是加 快发展、跨越发展的重要战略机遇期，这为我们每个人发 挥聪明才智、施展远大抱负提供了广阔舞台。大家正处于 年富力强、精力充沛、干事创业的人生黄金时期，一定要 珍惜机遇、珍惜岗位、珍惜年华，勤奋工作、敬业工作、 扎实工作，在平凡的岗位上作出无愧于时代的业绩（雷锋 同志有句名言：“对待工作要像夏天一样火热。”回顾他xx年 的短暂生涯，曾在乡政府当通信员，年年受奖；在农场开 拖拉机，连获优胜；在鞍钢当推土机手，多次当劳动模范 ；在部队做汽车兵，被评为技术标兵。不论干什么，他都 以火热的激情投入工作，干一行，爱一行，钻一行，精一 行，为我们树立了爱岗敬业的光辉榜样。当前的工作很繁 重，任务很艰巨，年轻干部尤其要克服拈轻怕重的现象 ，要把工作当做事业来奋斗，为了事业、为了x发展自觉加 班、勇于加班，不叫苦、不喊累，真正做到爱岗敬业）。 二要勇争一流。作为年轻人，一定要坚决摒弃“小富即安”、 “小进则满”、“不求有功、但求无过”的思想，必须用心用情 用力做事，确立精品理念，勇争一流。工作要高标准、严 要求，要么不做，要做就尽量做好，努力做到以正确的思 路、周密的计划、严格的要求、规范的程序去做好每一项 工作，并把它做到最佳最好，力求做出特色，创出精品。 要确立赶超理念，敢于拉高标杆，在解放思想、抢抓机遇 上先人一步，在实干巧干、开拓创新上高人一着，在扬长 补短、自我完善上快人一拍，努力去同强的比，向高的攀 ，与勇的争，跟快的赛，真正比出动力、比出干劲。三要 从小做起。万丈高楼平地起，从小入手、真抓实干是一种 优良的作风，一种严谨的态度，也是一种科学的方法。海 尔集团有句名言，“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好 每一件简单的事就是不简单”。年轻干部的成长，夯实牢固 的基础很重要。只有从小事做起，从身边做起，才能成就 大事，才能一步一步走向成功的彼岸，要把心态放平，把 心态归零，从小处努力，把小事办好，工作说了就办，定 了就干，件件有着落，事事出成效，做一名务实的干部。 作为年轻干部，一开始做的可能就是撰写一篇调研报告、 接待一次群众来访、组织一次活动，等等，不要看不起这 些所谓的琐碎小事，正是这一件件小事才构成了工作的全 局，推动了事业发展。四要攻坚克难。大家都知道，眼下 我们面对的矛盾困难复杂多样，试想一下，如果被困难吓 倒了，畏缩不前了，怎么会有x美好的明天？经济的发展、 城市的繁荣，民生的改善，这些都是要靠攻坚克难、不懈 进取去换来的。好钢须得急火淬，我认为，x发展的关键时 期，正是大家展示自我的大好平台，也是县委考察考验大 家的一个生动考场，大家必须牢记“只为成功想办法，不为 失败找理由”，面对困难，要有“当仁不让、舍我其谁”的勇 气，把克服困难作为历练人生的机遇；面对挑战，要有“狭 路相逢勇者胜”的气势，把应对挑战作为磨练意志的手段 ；努力在攻坚克难中磨炼意志品格、提高思想境界、增强 能力才干、成就一番事业。五要善于创新。创新是时代的 主旋律，是战胜各种风险挑战的致胜之道。大家都是年轻 人，工作上一定要解放思想，放开手脚，发挥年轻的优势 ，发扬初生牛犊不怕虎的精神，敢闯敢试，开拓创新，不 为常态眼光所局限，不为固有经验所束缚，不为传统路径 所约束，立足岗位、立足实际，讲求科学、讲求方法，把 创新潜能充分发挥出来。 四要燃烧激情，甘于吃苦奉献。爱迪生说过，天才就 是百分之九十九的汗水+百分之一的灵感。爱因斯坦也说过 ，成功等于艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。成功的人 一定是付出努力的，努力了不一定能成功，但不努力肯定 不会成功。为成功而努力，为事业而奉献，对我们年轻干 部而言，尤为重要。一要不怕吃苦。艰难困苦，玉汝于成 ，在实践中经风雨、见世面，在基层经受摔打和磨练，不 断提高自身工作能力，是年轻干部成长的宝贵财富（我始 终认为，大家作为一个年轻人，吃苦是一种很好的历练。 若是在工作中拈轻怕重、避重就轻，一遇到急难险重的事 情，就叫苦叫累的，那是绝对成不了大气候的）。大家都 是xx世纪xx年前后出生的，正赶上好时候，与我们年轻时 比起来，物质生活比较富裕，工作环境比较舒适，大多数 是从家庭的“宠儿”到“象牙塔”的莘莘学子，读完大学就进机 关，有的已经从普通干部成长为领导干部，基本条件都很 好，成长历程也比较顺，但艰苦环境锻炼得少一些，曲折 逆境磨练得少一些，对大家来讲，经历一些艰苦和磨难 ，并不见得全是坏事。历经风雨才能见彩虹（例如，“千方 百计地想，千言万语地说，千山万水地跑，千辛万苦地干 ”。这就是温州人创业初期的真实写照，也是他们特别能赚 钱的原因。他们的吃苦精神，全国人民都是认可的。袜子 大王“浪莎”的翁荣金兄弟，19xx年到新疆做生意。他俩在拥 挤的火车上站了四天四夜。到站的时候，兄弟俩的腿已肿 得不能走路了。后来兄弟俩又一起摆摊，每天吃两顿盒饭 ，睡三四个小时。威力打火机的老板徐勇水当年为筹集创 业资金，将东北的铝锭“倒运”到温州卖。由于没钱雇人，他 自己搬运铝锭上火车，结果被脱手的铝锭砸伤脚；为了“押 运”车皮，他几天几夜没敢合眼。等等，这些都值得我们年 轻人学习）。只有敢于吃苦，乐于吃苦，苦中寻乐，工作 才会有进步（我给大家说个故事，一个大学毕业生在应聘 时，由于读的大学并不出名，专业也不热门，因此考官打 算不录用他。但在面试结束时，他向考官真诚地说了一句 ：“我能吃苦!”这句话改变了考官的主意，就让大学生回去 等消息。第二天，考官专门去学校调查了该大学生，得知 他的家境很贫寒，在学校期间一直吃苦耐劳。于是考官就 决定录用他，因为这种能吃苦的人才是任何公司都欢迎的 。这个大学生求职的经历证明了一个道理：能吃苦，吃过 苦，这就是资本! “只要能吃苦的，坚决不要懒的!”这是现代 企业普遍的用人标准。那些学机械的不愿意下车间，学建 筑的不愿意跑工地，学管理的不愿意跑市场的大学生，虽 然毕业于名牌大学，虽然成绩优秀，哪个企业又愿意聘用 他们呢？对于机关干部来说，更是如此）。（我们身边其 实也有吃苦的好例子，县公安分局刑侦大队教导员xxx就是 值得大家学习的典型，x派出所的辖县面积大，地理环境特 殊，治安情况复杂，整体工作量占分局总数的46%以上。但 xxx总是说，“做刑警，就是要吃苦，能吃苦。”即使家离分 局只有步行五分钟的距离，他也很少回家，有苦事、难事 总是冲锋在前，从无一句怨言。由于工作突出，x年他荣获 全国优秀人民警察称号）。二要充满激情。无激情，无发 展。保持激情燃烧的状态，保持奋发有为的精神，是一个 人、一个政党、一个国家和民族蓬勃向上的标志。激情燃 烧，不是燃烧一两下、燃烧一阵子，而是永葆精神之火熊 熊燃烧，永葆为党和人民干事创业的良好精神状态。在x的 文化中，历来就有股敢闯敢试的冲劲（我们历史上的“四象 八牛七十二金黄狗”，都靠敢想敢试，闯出一番天地，成就 一番事业的），x的年轻干部生逢其时，当有“敢教日月换新 天”的豪迈与自信，而不能自甘平庸，未战先怯。三要敢闯 敢干。年轻人要敢闯敢干，干事就要有朝气、有激情、有 魄力。一定要有那么一股勇立潮头的志气，超越前人的勇 气，与时俱进的朝气，凡是有利于x发展的，就义无反顾、 敢冒风险，毫不犹豫、坚定不移地大胆闯、大胆试（邓小 平曾经说过：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神 ，没有一股子气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一 条新路，就干不出新的事业。”这话对于我们年轻人来说 ，特别受用）。尤其是在招商引资、重点项目建设等工作 中，希望你们冲锋在前，勇挑重担，努力做出更大的贡献 （现在，我们开展的“三比三看三争”活动，即紧紧围绕我县 经济社会发展中的重点、难点和热点问题，比学习，看党 员干部谁学得多、学得深，争做学习标兵；比实践，看党 员干部谁干得多、干得好，争当业务能手；比成效，看工 作开展谁进步大、进步快，争创一流业绩。对我们年轻干 部来说，更是一场实实在在的竞赛）。四要甘于奉献。作 为有理想、有抱负的年轻干部，要牢记“一分耕耘一分收获 ”、“付出才有回报”，以干为荣，以苦为乐，视逆境为熔炉 ，把磨难当动力，多吃苦、讲奉献（当前，有部分年轻干 部吃不起苦，挑不起重担，难得加个班就觉得工作累、压 力大。倒是我们的不少老同志、老领导、老前辈在工作中 往往能踏踏实实，创造了优秀的工作业绩，在今年调查中 我们发现，每周加班xx-xx小时占xx%，xx-xx小时占 x%，xx小时以上占x%，xx小时以下占xx%，基本不加班的 xx%，可见大家的奉献精神和吃苦精神还不够强，需要进一 步提升）。这种奉献精神既表现在组织需要时顾全大局、 挺身而出、慷慨赴义，也表现在急难险重任务面前，冲锋 在前、勇挑重担、顽强拼搏，更表现在本职岗位上尽职尽 责、攻坚克难、埋头苦干。要少去考虑个人得失，少看看 是否得罪人、是否划得来、能否为自己“功劳簿”加分，多去 想工作和思想上的不足之处，积极主动的去弥补，以一颗 平常心去看待工作生活中的苦与甜。总之，要真正把吃苦 奉献作为一种工作常态、一种人生追求，苦干不苦熬，辛 苦不叫苦，发扬“x+x”、“白+黑”的工作作风，用我们的辛苦 指数换老百姓的幸福指数，用我们的工作敬业度换取群众 的满意度，绝不辜负人民的信任和重托。 四、大力加强年轻干部培养，强化“奋战五年、再造 x”的基础和保障 年轻干部的教育培养，是一项长期而艰巨的任务。胡 锦涛总书记曾经指出：“从长远和战略上看，培养和造就出 优秀年轻干部、保证党的事业后继有人是更重要的任务。 做不好工作，是不称职的领导者；带不出好干部，同样是 不称职的领导者。”把年轻干部培养好、选拔好、使用好 ，是实现科学发展观的本质要求，意义重大、影响深远。 当前，x最大的任务是发展，发展中的头等工作是推动工业 经济发展（x月xx日，x副省长来x调研时指出：“x最大的制 约是交通，最大的需求是平台和保障”。xx省长一针见血 ，指明了我们工作的重点所在。其实，也是为我们培养干 部指明了方向所在），我们要紧紧围绕“奋战五年、再造 x”的总目标，着眼x当前发展的重点、热点、难点问题，着 力培养出一批能推动x经济发展、推动x工业经济发展的年 轻干部。尤其要突出培养一批能招引大项目的干部，一批 能推进大平台建设、会做征地拆迁工作的干部，一批能破 解资金、土地等要素制约的干部；注重培养一批能发展文 化旅游产业的干部，一批会搞城市建设的干部，一批会搞 交通建设的干部等等。这是加快我们x经济又好又快发展的 一项十分重要而紧迫的任务。为此，全县各级党组织都要 将年轻干部的培养工作提上更加重要的议事日程，根据县 委的统一部署和要求，结合各部门（单位）实际，制定方 法，强化措施，切实抓好这项工作。 一要当好伯乐、树立导向。用人导向是方向、是标杆 、是旗帜。在工作中，选用什么样的人，淘汰什么样的人 ，关乎人心向背、影响社会风气、关系事业发展。组织部 门要当好“伯乐”，发现、重用和提拔使用一批敬业爱岗、勤 学善思、务实创新、勇争一流、实绩明显、群众公认的优 秀年轻干部，对其给位子、给荣誉，真正做到“干与不干不 一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，真正树立起鲜 明的用人导向（要让这种鲜明的用人导向，成为激励年轻 人奋发向上，勇于争先的一种有效手段；成为鼓舞年轻人 积极进取、拼搏勇进的一种强大动力）。一要重用爱岗敬 业的干部。爱岗敬业，就是要对工作具有强烈的责任心、 事业心，这也是做成事的基本条件。组织部门要真正把那 些安心本职工作，热爱本职工作，干一行，爱一行，钻一 行，精一行，对本职工作一丝不苟，心甘情愿为本职工作 奉献自己的一切的优秀年轻干部选拔出来（很难想象，一 个不喜欢自己的工作和岗位，老是抱怨的人，会有什么作 为？会取得什么成就？）。二要重用精益求精的干部。要 鼓励广大年轻干部把争一流当作一种习惯，把求卓越当成 人生和事业的方向，大力提倡“不将就”、“不凑合”、追求极 致的工作作风。对于那些工作中提高标准，精益求精、争 创一流、追求完美的干部，要高看一眼，重点培养。三要 重用实绩突出的干部。要树立凭实绩用人、靠实干说话的 正确导向，使“埋头者”有出路、能出头，不再被埋没。特别 是在推荐、测评干部的时候，不一定追求满票，要重票但 不唯票，既重民意，看票数，又不简单的“以票取人”（现在 ，在我们的干部队伍中，还存在一些不良的现象。如当一 些干部在工作中爱岗敬业、加班加点，取得成绩的时候 ，总有个别干部以讽刺、挖苦的态度去取笑他们，这是极 其不可取的，也是与x的发展背道而驰的，这种风气不可长 ，一旦发现要严肃查处）。 二要搭建平台、加强锻炼。要为广大年轻干部提供全 方位的平台锻炼机会，加速其成长。一是通过上挂、下派 、外派锻炼。要坚持把年轻干部选送到省市机关、乡镇基 层、经济发达地县和县内重点企业跟班学习，增强年轻干 部的群众观念、吃苦精神和大局意识，提高年轻干部分析 和处理复杂问题的能力和水平（今年以来，我们已经选派 了x名以年轻同志为主的副科级领导干部赴xx学习培训，收 到了很好的效果，下一步要继续探索），每年要选派一定 数量的乡镇优秀年轻干部上挂或者调动至县级机关部门 ，一定数量的机关优秀年轻干部下派或调动至乡镇一线 ，促进双向交流。尤其注重加强“三门”干部（从家门到校门 ，毕业后进了机关门的新公务员，我县共x名）的基层锻炼 ，分批选派到乡镇、村、企业一线，让他们熟悉基层，提 升能力。二是在关键岗位和重大活动中锻炼。要积极抽调 年轻干部参与急难险重工作（每年选派x名左右的优秀年轻 干部），参与核心工作，在引资洽谈、合约签订、项目报 批、征地拆迁、设备引进、投产运作、信访维稳全过程中 锻炼年轻干部（比如说，我们正在做的新提任干部到征迁 、项目一线去实践锻炼。正在开展“六个一”工作实践活动 ，这项活动就是为了使各级领导干部在干中学、学中干 ，在实践中取得第一手经验、提高能力水平。对于我们年 轻干部来说，从当前就要开始接触这些工作，积累经验 ，打好基础），从而经受锻炼，增长见识，提高能力。三 是在艰苦环境中锻炼。把经济相对落后的贫困村，偏远镇 列为年轻干部培养锻炼的基地，每年安排年轻干部到这些 镇村锻炼，增进他们与人民群众的感情，培养吃苦耐劳、 埋头苦干的作风。 三要选优培强、激发活力。通过有效的举措，着力培 养选拔一批优秀的年轻干部，不断优化干部结构，给各级 领导班子注入新的活力。一是分类培养干部。要着力避免 培养工作一般化、程式化、泛泛化，按照个性相符、专业 相近、经历相关、兴趣相应的原则，加强对年轻干部成长 培养的分析，根据年轻干部的知识能力结构、性格特征、 特点特长等，科学确定今后的培养方向，制定个性化的培 养措施，培养出最符合x发展需要的干部（如围绕招商引资 任务，选派会谈判、有阅历的干部投身招商一线，增强引 资实战能力。围绕征地拆迁目标，选派肯吃苦、能攻坚的 干部充实征迁队伍，提升征地拆迁水平。围绕项目推进计 划，选派善谋划、会创新的干部加入重点项目，推动项目 更好更快建设，等等）。二是竞争选拔干部。要通过深化 竞争机制，在竞争中发现大批优秀年轻人才，激发广大干 部自我教育、自我提高的积极性和主动性，促使一大批优 秀年轻干部在竞争中开拓创新，脱颖而出，茁壮成长（今 天下午，我们在座的年轻干部，就要参加理论考学，接下 来还要进行考察走访、面试比选等，最终确定x名左右的优 秀年轻干部名单）。要进一步深化公开招考制度，通过考 试考核集中选拔一批后备党政干部，为年轻干部脱颖而出 创造条件（像前段时间，我们开展的科级领导干部和乡镇 团委书记、妇联主席公选，成功当选的大部分同志都很年 轻，有了这么一个平台，又有一批年轻干部经过努力脱颖 而出，成为了科级领导干部或镇团委书记、妇联主席）。 三是动态管理干部。建立后备年轻干部库，每年进行考察 ，对后备干部建立档案信息库，实行一人一档，逐人明确 培养方向，制定培养计划，落实培养措施，使他们尽快成 熟起来。此外，每年对后备干部进行一次调整，对新发现 的优秀年轻干部及时补充进来，促进后备干部的合理流动 。组织部的干部要不断提高考准考实干部的能力和水平 ，不断提高选用干部的能力和水平，不断提高培养管理干 部的能力和水平。 四要营造氛围、形成合力。要积极营造年轻干部成长 的良好环境，加大培养力度，形成强大合力，使年轻干部 队伍早日铸就成才。一是形成良好的培养氛围。要进一步 解放思想，更新观念，广开渠道，大胆使用。使用是最好 的培养。各地各部门党政主要负责同志，对年轻干部、非 党干部既要关心爱护，又要放手使用，要敢于给他们压担 子、交任务，提供实践舞台，积极支持他们大胆工作，着 力形成积极向上的培养氛围（参加今天会议还有各镇的党 委书记（开发县常务副主任）、县级各部门主要领导，把 你们也请来参加会议，就是要求你们对年轻干部的培养工 作要更加重视，真正把这项工作摆到更加突出的位置。当 前，干部资源是重要的资源。培养优秀年轻干部，如果只 是按部就班、循规蹈矩，就很难为上级党委政府输送优秀 的干部资源，所以必须要突破常规，敢于大胆提拔和使用 真正优秀的年轻干部）。要在全社会形成扶持年轻干部成 长的良好舆论环境。通过电视、广播、网络等多种宣传方 式，营造加强年轻干部选拔、任用的社会氛围，激励年轻 干部干事创业的激情，减少年轻干部工作中的压力、顾虑 ，使其充分发挥自身优势，攻坚克难、开创工作新局面 ，获得个人能力素质的新发展。二是加强多方的关心关爱 。坚持把关心爱护与严格管理有机结合，着力增强年轻干 部对x的归属感、认同感和责任感（比方说，近三年来，我 县转任县外工作的公务员有x人；招硕引博已有x人离岗 ，他们转任和离岗的原因是什么，都要排摸清楚，以便在 今后的工作中强化针对性的改进举措，增强各级干部对x的 归属感）。要加强因势利导，针对年轻干部思想活跃、创 新意识强等特点，广泛开展学习交流活动，引导年轻干部 分享成功经验、记取失败教训、丰富成长阅历。要注重关 怀帮助。主动帮助年轻干部解决工作生活中的困难和问题 ，及时送上组织关心。定期与年轻干部开展沟通交流，进 行思想引导和工作指导，帮助改正错误、克服不足。县委 和县委组织部要定期不定期地组织召开年轻干部座谈会 ，听取意见建议，及时了解年轻干部的心声和思想，及时 发现优秀人才，加强有针对性的培养措施。三是凝聚强大 的工作合力。日前，县委办、县政府办印发了《关于x县“优 秀年轻干部成长工程”的实施意见》，明确了我县加强年轻 干部培养的指导思想、基本原则、目标任务和培养措施。 各级党委（党组）组织人事部门要切实履行培养年轻干部 的具体职责，当好参谋助手，不断改进工作方法，严格按 照有关规定和党委（党组）的工作部署做好工作。统战部 门和工青妇等群团组织要发挥各自的作用，积极向党组织 推荐优秀人才，配合组织人事部门做好培养工作，形成强 大合力。 同志们，青年强则x强，历史赋予你们艰巨而神圣的使 命，时代召唤你们书写新的壮丽篇章。希望你们不辜负群 众的期盼和厚望，不辜负组织的信任和重托，解放思想、 积极进取、开拓创新、苦干实干，接受考验和磨砺，加快 进步与成长，为奋战五年、再造x，加快建设长三角都市圈 中清丽、富裕、乐居的现代化生态型水乡魅力之城作出新 的更大的贡献！ 在全县年轻干部工作会议上的讲话 同志们： 在当前工作十分繁忙的情况下，县委专门召开年轻干 部工作会议，充分体现了县委对年轻干部的重视和关心。 在此，我代表县委，向大家并通过你们向全县广大青年朋 友们致以亲切的问候!下面，我结合平时思考和工作体会 ，与大家分享交流三个方面的问题。 第一个问题，为什么要培养年轻干部？ 1、加强年轻干部培养，是党的事业薪火相传之本。习 总书记在十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则 国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前 途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来 的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复 兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全 党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。在 x月x日召开的全省组织工作会议上，省委xx书记强调，各 级党委（党组）要把年轻干部工作作为政治任务，摆上重 要议事日程，研究制定措施办法，切实把年轻干部工作抓 在实处、落到实处。年轻，就是资本、就是机会、就是未 来、就是希望，不重视年轻干部的培养是对事业不负责 ，上行下效，这是大势所趋。从某种意义上说，培养年轻 干部就是落实“四个意识”的具体体现，就是对党和事业的负 责。 2、加强年轻干部培养，是推进我县长远发展之计。近 年来，全县深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义 思想和党的十九大精神，各项工作均实现了质的提升和新 的突破。在今年全市招商引资和项目建设半年检查考核中 位列第五名，取得历史最好成绩。当前，县委制定了“五大 战略”的目标任务。要实现这一目标任务，年轻干部地位关 键、作用重要，可以说，抓住了年轻干部的培养，就抓住 了发展的未来。我们只有不断加强培养年轻干部，全面提 高素质能力，造就一大批德才兼备、堪当重任的年轻干部 ，才能不断为全县经济社会发展提供源头活水，为实现战 略目标奠定坚实基础。 3、加强年轻干部培养，是领导班子和干部队伍建设的 形势所迫。党的十九大明确提出“建设高素质专业化干部队 伍”和“全面增强执政本领”重大战略任务，这是对党员领导 干部从“德”与“才”两个维度提出的更高标准和更严要求。年 轻干部作为全县干部队伍中的一个重要群体，目前仍存在 一些问题。一是年轻干部总量偏少。全县xx岁以下副局乡 级干部占副局乡级干部总数的x%，个别单位干部老龄化问 题比较突出。二是专业结构不够优化。目前，急需的金融 、旅游、经济管理、城市规划、“三农”等方面的干部偏少 ，干部队伍整体专业化水平还不够高，不能较好适应全县 产业发展需要。三是培养选拔机制不够健全。缺乏系统性 、长远性规划，没有形成完善的培养管理使用机制。必须 要结合实际，从领导班子和干部队伍建设的现实需要出发 ，进一步加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，进一步提 高培养选拔优秀年轻干部工作质量，为宏伟蓝图的实现和 事业的长盛不衰提供坚强有力的保证。 第二个问题，培养什么样的年轻干部？ 1、政治要过硬。习总书记指出，优秀年轻干部必须对 党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话 、跟党走。苏共失败有很多原因，其中一个重要因素，就 是苏共在选拔领导人的过程中，忽视了他们的思想政治倾 向，为自己培养了掘墓人。所以说，没有坚定的理想信念 ，一个政党、一个政权是不可能巩固的。年轻干部要把坚 定理想信念作为毕生的必修课，做讲政治、讲党性的典范 ，始终保持对党绝对忠诚的品格，坚决维护党中央的权威 。要严守党的纪律，服从组织安排，顾全发展大局，不折 不扣执行党的决定，尽心尽责做好本职工作，全力以赴干 出一番业绩。 2、能力要过硬。一方面，要用学习助推成长。学习是 进步的阶梯，是成长的摇篮。作为年轻干部，必须加强内 功修炼，自觉苦练个人本领。要坚持学习。大家都是青年 才俊，都是高学历者，但学历只能证明过去、学习才能成 就未来。习总书记的讲话，都能旁征博引、融古通今、深 入浅出，这是坚持学习、长期积累的结果。我建议大家每 年读一些理论文章，每月学一些政策法规，每天学一些业 务知识，量变到质变必定会有惊喜收获。要树立“没有终点 ，只有起点”“只有学得精彩、才能干得出彩”的理念，以时 不我待的精神投入学习、丰富知识、增长见识。要深入思 考。“学而不思则罔，思而不学则殆”。为什么说天赋相近、 学历相同、经历相似的干部，提高和进步却有很大差异。 大家可以看一看，我们身边，总认为能力基本相当、学历 不分上下的人，五年八年十年就拉开了差距，这是为什么 ？我认为主要原因不是脑子笨，而是脑子懒。提高快的人 ，每做完一项工作，都要回顾琢磨，总结思考，找出成功 的原因或失误的教训；提升慢的人，做完就丢一边，不动 脑、不总结，只知其然不知其所以然，这就是产生差别的 原因。大家不管是搞学习，还是做工作，都要养成经常总 结、反复思考的习惯，正所谓“日思一小时，受益一辈子”。 另一方面，要用实践磨砺本领。实践出真知，实践长能力 。现在年轻干部文化水平高、理论知识丰富，但实践经验 不足，在处理矛盾问题、突发事件时，心是虚的，腿是软 的，表现出来的是一种茫然和无策；遇到难事、急事、麻 烦的事，有时不知所措。xx书记在全省组织工作会议上强 调，要有计划地培养使用干部，把更多优秀干部放到产业 园区、重点项目、信访维稳等改革发展稳定一线培养锻炼 ，扎实做好对口援派工作，让干部在火热的实践中大展身 手、百炼成钢。年轻干部要想成长快、走得远，就要补好 实践这一课，主动到一线去，到基层去，到矛盾多的地方 去，接受实践锻炼，积累工作经验。 3、作风要过硬。近年来，从中央到省、市、县各级 ，都以前所未有的重视程度，聚焦担当作为这一课题，释 放出旗帜鲜明为敢于担当者担当、为敢于负责者负责的强 烈信号，树立起了激励干部担当作为、干事创业的鲜明导 向。作为年轻干部来讲，要以任劳者任怨、任职者任责、 任义者任勇的精神，在服务大局中担当作为。具体来说 ，要做到四点：一要遇“事”不躲。就是要敢于担当，这是领 导干部特别是年强干部必备的基本素质，担当大小体现着 大家的胸怀、勇气和格局。特别是在发展任务重、挑战压 力大、难事硬事多的时候，更需要大家发扬担当精神，勇 于挑担子，敢于担责任，不回避，不推诿，不扯皮，该面 对时勇敢面对，该协调时积极协调，该决策时果断决策 ，把该担的责任主动担起来。比如，有的同志从事信访工 作，要经常面对上访的群众，对群众反映的问题尤其是棘 手问题，要主动接手，不管困难再大，都要想尽一切办法 ，千方百计去协调、去解决，能解决的尽快解决好，不能 解决的做好精准细致的解释工作，让上访群众满意。二要 遇“难”不惧。要做一名“狮子型”的干部，困难面前不退缩 ，逆境面前不畏惧。好干部应当平常时候看得出来，关键 时刻站得出来。在平时工作中，到处充满了挑战和困难 ，比如创卫拆违需要我们动真碰硬、冲锋陷阵，扶贫攻坚 需要我们沉到一线、真帮真扶，项目建设涉及征地拆迁 ，需要我们苦口婆心做好群众工作，等等。当我们面对这 些情况时，没有回避的选择，只有遇河架桥、遇山开路。 作为年轻干部和选调生，思想不能老，办法不能老，锐气 更不能减，要有攻坚克难、迎着困难上、坚决打胜仗的信 心和决心，要有泰山压顶不弯腰的气场。三要担“责”不推。 “在其位，谋其政，司其职，负其责”，是从政为官的基本操 守。应当说，既然能够进入干部队伍，担任一定职务，每 个人的基本素质、能力水平就没有太大差异，要说有差距 ，主要在于是否有责任心。一个干部有事业心和责任感 ，干工作就不嫌累、不怕难、不叫苦。现在有些干部很世 故圆滑，似乎很“成熟”，成熟到风险不沾边、问题不沾身 ，这恰恰丢掉了今后成长的关键，是难有作为的。我们看 干部，首先看敢不敢负责、有没有担当精神，看在难题面 前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在风险面前敢不敢闯 。在需要你挺身而出、担责担难的时候，犹犹豫豫、优柔 寡断，前怕狼、后怕虎，延误战机、耽误进程，就是失职 。四要创“新”不止。年轻干部接受新鲜事物快，头脑灵活 ，时常迸发出新思路、新想法、新点子。在各项工作中 ，要乐于创新、善于创新，用新眼光看问题，用新角度想 问题，用新思路解决问题；要大胆探索实践、敢想敢干 ，干出年轻人的风采。近年来，全县经济社会发展进入重 要战略机遇期，经济建设、社会民生等领域，很多工作都 需要改革创新，这就需要年轻干部大胆闯、大胆试、大胆 干，把普通工作干得不普通，把平凡事情做得不平凡。 4、道德要过硬。一要正确处理“顺”与“逆”。“人生逆境 ,十之八九。”最终评价一个人，不能看他在顺境时如何意气 风发，而要看他在逆境中能否乘风破浪；不要看他在得到 表扬时的表现，而要看他在受到挫折时的反应。年轻干部 在受到挫折后，极易心浮气躁、心灰意冷，这是一种面对 挫折的消极反应，于事无补、于己无益，是不可取的。这 时候，我们就要坦然面对事实，找准挫折之源，做到“吃一 堑，长一智”。要知道，苦难是人生之师，不幸是最好的大 学。年轻干部经历一些挫折磨砺，有助于丰富阅历，积累 经验，从而逐步走向成熟。只有既能在顺境中不骄不矜 ，又能在逆境中不屈不挠的人，才是真正的强者，才能成 为永远的“千里马”。二要正确看待“上”与“下”。这里所说的 “上”，是指“只琢磨人，不琢磨事”，专走“上层路线”、光看 领导眼色的现象；“下”是说年轻干部要坚持向下扎根，打牢 基础，增强本领。一方面，能力要从基层培养。“宰相必起 于州郡，猛将必发于卒伍”。能力从基层培养，人才从一线 选拔，是年轻干部成长的客观规律。我们提倡年轻干部到 基层“墩苗”、到一线打磨、到偏远地区“吃苦”，比如，我们 每年从县直单位安排年轻干部到镇村挂职，选派年轻干部 到项目建设、信访维稳一线参与工作，增加干部“苦经历 ”，目的就是要大家在成长的黄金期、机遇期，砥砺品质、 积累经验、磨练意志，为将来行稳致远练好基本功。另一 方面，感情要在基层培育。年轻干部要多和群众打交道 ，培养“群众感情”。现在网民有这样的话：“别怪群众太无 聊，是干部太官僚；别怪群众不通情，是干部没感情；别 怪群众老堵门，是干部不进门。”这一定程度上反映了一些 干部的工作作风、精神面貌问题。年轻干部就是要深入基 层、深入农户、深入车间、深入田间，培养群众感情，多 办利民之事，多办为民好事，无愧宗旨誓言。三要正确面 对“得”与“失”。人生就是一个不断得到、不断失去的过程。 如果不能正确对待，就容易滋生不正确的心态，从这个意 义上讲，年轻干部要会干，还要会想，看得开，想得通 ，搞好“心灵环保”。一要心静。年轻干部要始终保持一种平 和心态，学会自我调节，正确对待个人进步，得之不欢 ，失之不悲，得之淡然，失之坦然。二要简单。“大道至简 ”，越是真理，越是简单。简单是一种为人风骨、一种处事 境界。现在有些人就是活得太累、太复杂，原因是想的太 多、想的太复杂，要想想，我们都是比上不足、比下有余 ，都有一份稳定的工作、稳定的收入。他钱比你多，可是 他风险比你大；他地位比你高，但是压力比你大。甘瓜苦 蒂，任何事情都要一分为二地看。做到简单，就需要悟透 、看清，化重负为轻松，在轻松中释怀。三要舍得。“舍得 ”之道，是中华民族几千年文化与智慧的结晶，是一种难得 的人生境界。作为年轻干部，我们就要舍得身外之物，不 为名利所累、不为物欲所惑。“塞翁失马、焉知非福”，当你 真正懂得“舍得”时，你就会以清醒的心智坦然走过人生的激 情岁月。 5、纪律要过硬。人生也没有如果，只有结果和后果。 在座的年轻干部一定要廉洁自律、慎之又慎，做到慎独、 慎微、慎始，要见微知著、见微知祸、管中窥豹、以小见 大。一旦把持不住，从某种意义上说，就会万劫不复。钱 财名利是个好东西，但你不能做他们的仆人，而要当他们 主人。对年轻干部来说，正确使用手中的权力，正确行使 手中的权力，非常关键、非常重要。往往一招不慎，满盘 皆输，大家要好自为之、严格要求。我常讲，防人不如防 己，求人不如求己，就是要防自己的贪欲。只有这样认认 真真、严格要求，扎扎实实干事，守住人生底线才能成为 一个好干部。作为选调生，更要自我严格要求，对于什么 事该做，什么事不该做，什么人能交往，什么人不能深交 ，必须保持清醒的认识，切实维护好选调生队伍的整体形 象。 第三个问题，怎样培养年轻干部？ 1、思想上要高度重视。平时县里举办各种培训班、选 派干部挂职锻炼等，有的单位总是安排工作上能“走得开”的 同志，而比较成熟的同志，尤其是在关键岗位上、作用发 挥大、比较能干的年轻同志一般就不放，这是典型的对年 轻干部培养思想上不重视的表现。培养年轻干部、选调生 是我们的职责所在，更是我们的事业所系。我们要实现爬 坡过坎、弯道超车，没有人才肯定不行，没有一大批能堪 大任的年轻干部肯定不行。所以大家要把培养选拔年轻干 部当成一项重要的事业来抓紧抓好，让我们事业推进的过 程，成为干部成长的过程；让我们事业迈上新台阶的过程 ，成为年轻干部辈出的过程、长江后浪推前浪的过程。要 为年轻干部的成长营造一个良好的社会环境，通过大力宣 传优秀年轻干部的先进事迹，在全社会营造一种正能量 ，让年轻干部获得社会的认可、支持和赞许，努力增强干 部工作的说服力和社会认可度。 2、培养上要广开渠道。把培养选拔年轻干部工作纳入 干部队伍建设的总体规划，按照干部德才标准和突出“五个 过硬”要求，进一步拓宽视野、广开渠道，切实加强源头建 设。要着眼现实需求和长远需要，从源头上抓好干部队伍 建设，把好入口关，根据行业发展对岗位专业性要求，将 表现优秀、有发展潜力的干部，及时纳入组织视线，使年 轻干部“选有余地”。在此基础上，坚持组织主导，建立年轻 干部精英人才库，对入库干部重点培养，实行动态管理。 3、使用上要不拘一格。要拓展年轻干部成长空间。根 据部门单位特点，合理设置岗位，为年轻干部成长搭建平 台。进一步完善竞争性选拔机制，为优秀年轻干部尽快成 长创造条件，真正使年轻干部有比拼之机，有用武之地。 要制定培养选拔年轻干部的具体目标，为年轻干部搭建成 长平台，为年轻干部加快成长提供保证。要明确年轻干部 选拔标准。树立重实干重实绩用人导向，坚持“xx字”好干部 标准，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持以 事择人、人事相宜，从严把好政治关、品行关、作风关、 能力关、廉洁关，打破隐性台阶，破除论资排辈、平衡照 顾、求全责备等观念，既看资历、经历，更注重能力、潜 力，大力选拔使用勇担当、有本事、个性鲜明、敢闯敢干 的年轻干部。加大在重点工作和急难险重任务一线考察识 别年轻干部力度，及时把德才表现突出、有发展潜力的年 轻干部发现出来，对有发展潜力、需要递进培养的及时纳 入精英人才库重点关注，放到重要岗位和吃劲岗位上历练 ，加快年轻干部成长步伐。要大胆择优使用。工作中要坚 决防止求全责备，对勇担当、有本事、个性鲜明、敢闯敢 干的年轻干部，要大胆使用、用其所长。要加强对领导班 子进退情况、配备需求和年轻干部精英人才库干部储备情 况的分析研判，对在偏远地区经过长期考验、工作实绩突 出、群众认可的年轻干部优先考虑提拔使用。正确处理年 轻干部成长快与慢的关系，对需要重点培养的年轻干部 ，在使用上不简单看任职先后，提高年轻干部成长质量。 4、管理上要严格要求。要坚持把从严管理要求贯穿年 轻干部培养选拔全过程，注重分析思想状况，教育引导年 轻干部正确认识自己，摆正位置，知敬畏、懂规矩，守纪 律，立足本职、踏实工作，不搞自我设计和晋升路线图 ，克服不担当、“坐等提拔”等消极思想，切实增强对年轻干 部管理监督的针对性、实效性。要注重人性化关怀。单位 主要负责同志与年轻干部要经常谈心谈话，及时了解掌握 他们的所思、所想和所盼，对他们好的想法，鼓励大胆去 实施；对他们工作生活中遇到的困难，积极帮助解决；对 不好的苗头，及时指出并督促整改。要健全目标管理考核 机制。对年轻干部要开展年度考核，全方位了解年轻干部 德能勤绩廉等方面表现。要建立年度考核和干部考察与平 时了解相结合的跟踪考核机制，多渠道、多层次掌握年轻 干部表现，进行综合评价，结果作为年轻干部使用的重要 依据。 同志们，加强年轻干部培养选拔是一项“一把手”工程 ，也是一项长期性、系统性工程，各党委（党组）书记是 要把年轻干部培养工作放在心上、抓在手上，摆在重要议 事日程和工作日程上，带头研究新情况，解决新问题，不 断为年轻干部成长创造良好环境。组织部门要认真研究组 织工作和新时代干部工作的新特点，努力提高对新时期组 织工作的规律性认识，统筹抓好年轻干部选育用管各个环 节，为推动我县高质量发展提供坚强干部队伍保障。宣传 部门要广泛宣传担当作为、改革创新、干事创业的年轻干 部先进典型，激励年轻干部见贤思齐、比学赶超，引导在 新时代担当新使命、展现新作为，大力营造年轻干部担当 作为干事创业浓厚氛围。通过全县上下的共同努力，切实 把培养选拔年轻干部工作的各项制度和措施落到实处，构 建优秀年轻干部和各类人才脱颖而出的良好局面，为加速 高质量发展贡献智慧和力量。 在全区年轻干部集中培训班开班式上讲话 同志们： 重视抓好党员领导干部特别是年轻干部的学习，是我 们党推动全面从严管党治党、提升干部队伍素质的一条成 功经验。每年的习近平新时代中国特色社会主义思想专题 封闭学习班，已经成为全区工作开局的“规定动作”。主要目 的有三个：一是强化理论武装，把握政策方针，把思想和 行动统一到中央和省委、市委的决策部署上来。二是更新 思想观念，拓宽知识储备，不断适应市委提出“干在实处、 跑在前列、争当排头”的要求期望，努力解决干部能力不足 、专业化素养不达标的问题。三是迅速收假收心，总结过 去工作，思考谋划未来，以新状态展现xx干部精气神。这 次学习班的主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想，进一步推动全区党员干部解放思想、 振奋精神、提高能力、勇做一流、争先进位，为全年工作 开好局、起好步奠定扎实基础。这次我们还邀请了x位教授 ，以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主题 展开辅导。下面，我与大家交流三方面体会，共同学习思 考。 一、切实提高政治站位，把学懂弄通做实习近平新时 代中国特色社会主义思想作为首要政治任务 “好学才能上进”。习近平总书记指出，中国共产党人依 靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。纵览中国 共产党近百年党史，学习与党波澜壮阔的历史进程一直同 向同行。在一些关键时期，党的学习对革命、建设和改革 起着重要的先导作用。可以说，中国共产党是成功的学习 型组织，党因学习而发起、发展、成功，并不断自我超越 。 作为马克思主义政党，学习好、领会透马克思主义理 论是每一名党员干部的“看家本领”。习近平新时代中国特色 社会主义思想是马克思主义扎根中国大地结出的丰硕果实 ，对我国经济社会发展具有重要的指导意义，全区党员领 导干部要把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想 作为政治责任、政治任务，系统深入学、充满感情学、针 对问题学、付诸实践学，全面领会其中的丰富内涵、核心 要义、根本立场、重大意义，真正能够融会贯通、学以致 用，贯彻落实到推进xx高质量发展过程中。一是要坚持以 上率下。在座的都是xx区发展的“源头活水”和“关键少数 ”，要充分发挥表率和先锋作用，先学一步、学深一层、多 学一点，带头学懂弄通做实、带头真学真信真用，引导和 带领全区广大干部群众不断增强“四个意识”，坚定“四个自 信”，坚决做到“两个维护”。二是要及时对标跟进。党的十 九大以来，习近平总书记就改革开放、教育工作、民营经 济、组织工作、宣传思想工作、防范化解重大风险、从严 管党治党等提出了一系列新思想新理念新论断，必须天天 学、及时跟进，才能深刻掌握贯穿其中的马克思主义立场 、观点和方法。三是要突出指导实践。要有针对性地学习 习近平总书记对xx、xx的重要讲话、批示指示、回信寄语 ，回答好总书记在xx提出的工作要求，经常开展“回头看 ”，定期晾晒“成绩单”，决不能泛泛而学、学用脱节，用强 大思想武器指导跨越发展实践。 二、坚持学以致用、学用相长，不断提高素质能力、 练就从政本领 习近平总书记强调，“知识经济时代，一个人必须学习 一辈子，才能跟上时代前进的脚步”。当今世界，科学技术 日新月异，知识经济方兴未艾，知识总量呈几何级数增长 ，知识更新速度大大加快，近xx年来人类社会所创造的知 识总量比过去xxxx年的总和还要多。联合国教科文组织预 言：“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样 学习的人。”现代人才学中有一个理论叫做“蓄电池理论 ”，认为人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一 块高效蓄电池，进行不间断的、持续的充电，才能不间断 地、持续地释放能量。 今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也 是脱贫攻坚决胜年。当前，全党正在进行“具有许多新的历 史特点的伟大斗争”，是奋力夺取疫情防控和经济社会发展 双胜利关键时期。从经济发展的“中等收入陷阱”到人口红利 的“刘易斯拐点”，从政府公信力的“塔西佗陷阱”到百年梦想 的“小康突围时刻”，从国际政治的“修昔底德陷阱”到兴衰治 乱的“历史周期律”，面对这些挑战，如何找到解决问题的办 法？学习是唯一的途径。有科学家预言：第四次工业革命 将会始于中国，大数据、人工智能、数字经济将会引领世 界潮流。因此，我们如果不能主动加快知识更新、优化知 识结构、拓宽眼界和视野，就无法跟上时代潮流、赢得主 动、赢得优势、赢得未来，就会变成贻误xx发展的罪人。 当前，部分党员领导干部既不了解时代潮流，也不学习习 近平总书记系列讲话和政策法规，更不愿意到基层向群众 学习，身体进入新时代，思想还停留在过去式，归纳起来 我们有四个方面的问题：一是追求享乐、玩物丧志，不爱 学习；二是热衷应酬、忙于事务，不勤学习；三是浅尝辄 止、不求甚解，不善学习；四是学而不思、知行不一，不 会学习。所以，大家必须警醒起来，把学习作为一种责任 ，作为一种生活态度，作为一种精神追求，树立终身学习 的理念，靠学习增强本领，靠学习积淀涵养，靠学习升华 精神，靠学习推动工作。本次学习，大家既要交流互学、 又要静心自学，建议大家将学习资料通读一遍。 一是要在学习中改造主观世界。党员领导干部抓学习 ，首先要牢牢把握正确的方向，这是前提、是根本，既要 低头拉车、也要抬头看路。坚持学而信、学而思、学而行 ，把学习成果转化为不可撼动的理想信念，转化为正确的 世界观、人生观、价值观，用理想之光照亮奋斗之路，用 信仰之力开创工作新局。二是要在学习中深度解放思想。 思想是行动的先导。大家要站在“人类追求、科技前沿、世 界眼光”的高度，通过学习开阔视野，注重广学、博学，善 于在国内外最新领域中找案例，在与先进地区的比较中找 差距，积极吸收借鉴各方面的成功经验和做法，敢于打破 陈旧体制机制和过时政策规定的束缚，找准工作的突破方 向和实践路径，提高每项工作的针对性和实效性。三是要 在学习中提升个人修养。要大力弘扬中华优秀传统文化 ，自觉传承红色基因，博学之，审问之，慎思之，明辨之 ，笃行之，把丰富的知识沉淀在血液里，融汇在从政行为 中，做到修身自律、怀德自重、正直自守、清廉自警，牢 记全心全意为人民服务的宗旨，永葆共产党员的先进性。 四是要在学习中增强从政本领。我们正在进行的许多工作 ，是前人没有做过的。如果不加强学习，充分认识规律、 摸清门道，即使做了大量工作，也会因为少知而迷、不知 而盲、无知而乱，导致事倍功半。党员干部、特别是年轻 干部要坚持把“大学习”与“抓落实”有机结合起来，坚持学中 干、干中学，向实践学、向先进学，在理论与实践的往来 反复中，使自己成长为行家里手、内行领导，在全区形成 越学越有劲、越干越想学的浓厚氛围。五是要在学习中推 动高质量发展。我们常常讲，政治路线确定之后,干部就是 决定的因素。我想讲的第一个观点就是，只有高素质的干 部队伍才能推动经济高质量发展。因此，必须坚持高起点 、高标准，用新思维、新方法谋划工作。比如现代特色农 业发展就是要卖高端、卖品牌、卖服务，不光看产量，更 要看效益，任何产业都要由规模数量型向质量效益型变革 ，从技术研发到产品流通全产业链发展、全产业链提质增 效，从而不断适应供给侧结构性改革的要求，努力实现跨 越发展争先进位。再比如，产业园区建设既是我区培育经 济发展新动能，又是加快转型升级的必经之路，我们就需 要有能力、会抓新经济、会和现代商家打交道的干部去完 成。我想讲的第二个观点就是，只有贯彻新理念、适应新 时代才能向产业链中高端迈进。所以，必须坚定不移贯彻 新发展理念，坚持走内涵式发展道路，抓住用好共建“一带 一路”、新时代推进西部大开发形成新格局、黄河流域生态 保护和高质量发展等重大机遇，拼搏实干、只争朝夕，依 托产业园区主战场，进一步加大招商引资和招才引智力度 ，把经济工作的重点放在创新发展、振兴实体上，推动高 端能化、现代物流、生命健康、民营经济蓬勃发展，让新 经济、新业态、新模式带来发展新活力。比如，数字技术 和人工智能已经进入现代物流、现代市场、现代农业等多 个领域；未来养老需要新理念、新模式。 三、自觉带头弘扬党的优良学风，确保此次学习取得 实实在在的效果 延安时期，以毛泽东提出“马克思主义中国化”和发表《 改造我们的学习》为标志，把学风摆在党的建设重要位置 。在19xx年x月召开的xx高级干部会议上，毛泽东作《改造 我们的学习》的报告，深刻批判了主观主义、教条主义这 一恶劣作风，号召全党树立理论联系实际的马克思主义学 风，拉开了延安整风运动的序幕。《学习时报》中有一篇 文章叫《延安时期在职干部学习小组如何抓学习》，总结 了当时在职干部学习运动中创造性地推行学习小组的好经 验、好做法，包括“依类编组、增强实效”“明确职责、规范 运作”“中央直管、抓好关键”“褒奖模范、榜样引领”等做法 ，对我们今天仍然具有宝贵的启示。我们读《习近平七年 知青岁月》和《梁家河》这两本书，可以知道总书记继承 了延安时期的良好学风，经常“痴迷”在阅读和学习之中，他 碰到喜欢看的书，就要看完；遇到不懂的事情，就要仔细 研究透彻；一物不知，深以为耻，便求知若渴。上山放羊 ，他揣着书；锄地到田头，间歇时间拿出新华字典记一个 字的多种含义；晚上，在煤油灯下看“砖头一样厚的书”；有 时吃饭也拿着书。因此，革命的传统和榜样的力量，非常 值得我们党员领导干部认真学习、自觉看齐，年轻的同志 要在学习的道路上找知识、找能量、找定位、找出路。 一是要坚持读书读史读人。学风体现干部的精神面貌 。读书，就是要爱读书、读好书、善读书，一本好书、一 篇好文章，要反复读、仔细品，从中悟到“如何做人、如何 做事、如何奋进、如何做一名好干部”的道理。读史，就是 要在历史中看成败、鉴得失、知兴替，把握事物发展规律 和走势，不断学习借鉴经验，不断汲取力量，建议大家要 多读党史、新中国史、改革开放史、社会主义史。读人 ，就是要既多读有字之书，也要多读无字之书，不断向实 践学习、向人民群众学习、向老同志学习、向专家学者学 习、向国内外先进经验学习，特别要注重学习人生经验和 社会知识。选拔任用干部要注重干事创业能力，重拳整治 跑官要官、说情打招呼等现象，要以深化机构改革为契机 ，坚决清除不精心、不认真、不敬业的领导干部。 二是要静心总结思考工作。静而后能安，安而后能虑 ，虑而后能得。浮躁是很多党员领导干部的通病，沉心静 气是当下我们所需要的。要倍加珍惜此次学习机会，暂时 从“连轴转”的工作状态中抽离出来，聚精会神、心无旁骛 ，把主要精力集中到总结思考上，总结过去、思考问题、 谋划未来，知道自己在哪些方面还需提高，了解自己能力 的欠缺方面，在反思中前进前行，把工作提炼为经验模式 。要不断对标新时代新任务新要求，解决好“我是谁、依靠 谁、为了谁”的问题，不断提高从政能力素质，提高为民服 务水平，确保学有所获、学有所悟、学有所用、学有所为 。 三是要养成良好学习习惯。要始终保持谦虚谨慎的态 度，树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念，如饥 似渴学、孜孜不倦学，让勤奋学习成为干事创业的动力 ，让增长本领成为成就事业的源泉。要注意学习方法，提 高学习效果，要带着“问题”学、带着“工作”学，保证理论与 实践相结合，求得解决问题的方法途径。 四是要遵守此次学习纪律。大家在学习期间，要严格 遵守学习培训纪律，无特殊情况一律不允许请假。要保证 课堂纪律，认真研读培训教材，专心聆听专家授课，认真 做好学习笔记，踊跃发言讨论，交流碰撞思想，营造浓厚 的学习氛围。 同志们，有位哲人说过，每个人的世界都是一个圆 ，学习是半径，半径越大，拥有的世界就越广阔。希望大 家以此次学习为新起点，变“要我学”为“我要学”，变“学一 阵子”为“学一辈子”，学习、学习、再学习，实践、实践、 再实践，争当学习型干部、建设学习型单位，把学习一抓 到底、抓出成效。预祝本次学习班圆满成功，希望大家每 天学习进步！我就讲这么多。谢谢大家！ 在全市“再解放、再出发、再攀高”年轻干 部集训班开班式上的讲话 在全市上下深入学习贯彻习近平总书记全国“两会”期间 重要讲话精神，凝心聚力抓“六保”、促“六稳”、谋“六新 ”，全力冲刺“二季度”的关键节点，市委举办这次年轻干部 集训班，就是要激发年轻干部“开放再出发”的豪情斗志、火 热激情，就是要让年轻干部成为x再攀新高的开路先锋、热 血尖兵，就是要释放市委高度重视年轻干部工作的鲜明态 度和强烈信号。 习近平总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大 事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福 祉，是百年大计”。把这件“百年大计”谋划好、落实好，不 仅是义不容辞的政治责任，更事关x当前发展，关系到x今 后xx年、xx年甚至更长远的未来发展。 x年轻干部是有希望、靠得住的新一代，是有舞台、能 出彩的新一代，是有机会、需培养的新一代，考验x年轻干 部的时候到了！ 一、新时代x年轻干部要“革命理想高于天” 要将忠诚刻入“灵魂深处”，加强马克思主义理论武装 ，尤其在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上要下 大功夫，真正将新思想融入血脉、植入灵魂，成为精神上 的主心骨、理论上的定盘星、行动上的指南针。 要将忠诚融入“坚定信仰”，始终牢记初心使命、坚定政 治信仰、坚守政治立场，不当“精致的利己主义者”，不做言 行不一、表里不一的“两面人”。 要将忠诚投入“行动自觉”，把对党忠诚体现在一言一行 中，落实在每一次选择、每一份坚守中，在“众声喧哗”，之 际保持清醒，在“难啃的骨头”面前勇于担当。 二、新时代x年轻干部要“千古风流在担当” 要提振敢闯敢冲的“精气神”，有“初生牛犊不怕虎”的胆 气、“敢叫日月换新天”的志气、“狭路相逢勇者胜”的豪气。 我们看一个年轻干部，最怕的就是“四平八稳”；我们用一个 年轻干部，最希望的就是“求新求变”。要充分发挥年轻人的 优势，敢于“打倒自己”、超越自我，敢于打破坛坛罐罐、固 有思维，勇当“第一个吃螃蟹的人”。 要练就干事创业的“金刚钻”，经风雨、见世面才能壮筋 骨、长才干，多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂 蚁”，年轻干部才能练出“大心脏”“宽肩膀”。 要当好挑战极限的“攀登者”，有“争第一、创唯一”的目 标追求，干任何事都要与最强的拼、与最快的赛，努力把 寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做 成精品。 三、新时代x年轻干部要“咬定青山不放松” 要有“一心一意”的干劲，切实克服工作中踏不下心、扎 不下根、不做长期奋斗准备的错误思想，切实杜绝注重短 期行为、热衷于显山露水的错误做法，敢于承担工作中最 重、最难、最累的事，在急难险重的历练中不断放大自身 格局。 要有“一鼓作气”的冲劲，下定“不破楼兰终不还”的决心 ，把项目牢牢抓在手上、把进度时时记在心间，干就干个 轰轰烈烈，不达目的不撒手、不获全胜不收兵。 要有“一抓到底”的韧劲，年轻干部对待事业就要一门心 思、一个心眼，对认准的事就要持之以恒、一抓到底，既 能够“钉钉子”推动落实，也善于“拔钉子”解决问题。 四、新时代x年轻干部要“一枝一叶总关情” 要以人民为“本”，主动深入到人民群众中，牢固树立为 民服务意识，从人民群众最期盼、最紧迫、最需要的事情 做起，多做些雪中送炭的实事，少做些花上垒花的虚功。 在人民群众面前老老实实说话、踏踏实实干事，说到的就 要做到，承诺的就要兑现，坚决不做自以为领导满意却让 群众失望的蠢事。 要以人民为“师”，多跑基层、多搞调研，用脚步丈量民 情，真正读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”，才 能学到活知识、练就真本领。 要以人民为“镜”，善于倾