加强领导班子建设措施(5篇) 示例一 (一)坚持信仰坚定、立场坚决，全面加强领导班子的政 治建设。 一是持续加强政治学习教育。继续深入学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，结合 "不忘初心、牢记使命"主题教育实践活动，进一步把强化党 性教育和党性锻炼，提高政治站位和政治自觉。二是坚持 严肃党内政治生活。以抓严抓实2018年度民主生活会和组 织生活会以及“三会一课为切入点，不断提高党内政治生活 质量和水平，使党内生活庄重、严肃、规范。 (二)坚持价值观正确，服务宗旨明确，全面加强领导班 子的思想建设。 一是全力提振教育系统干事创业的精气神。著力破除 "五种"思想(即思维定势、传统发展观念、等靠要、安于现 状、怕担风险思想)，增强“五种思维”(即战略思维、创新思 维、辩证思维、法治思维、底线思维)，真正把思想认识从 那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，要 用全国、全区教育大会精神来谋求新的发展理念，推动田 东教育新的发展。二是大力推动教育系统的行业新风。深 入开展师德师风建设年活动。以争做“四有好"老师为主题全 面推进"三争三创三满意"活动，全面提升县师德师风水平和 教育工作满意度。 (三)坚持干部能力提高，基层党组织组织力提升，加强 领导班子的组织建设。 一是大力优化领导干部人员结构，努力增强教师队伍 活力。加大优秀中小学校长的培养力度，通过与高校、名 校联合等方式，对名校长候选人进行全方位培养，结合教 育工作实际，选好配强局机关、各学校中层领导干部，强 化干部德能考核，改进干部政绩考核方式，激励干部干事 创业热情，提高工作行政效能，进一步加强干部储备和培 养;加大教师招聘力度，优化教师队伍结构，提升教师队伍 能力和活力。二是大力实施“红烛先锋"工程，全面加强基层 党建工作。全面推动"红烛先锋"工程，重点抓好基层党组织 “四化一提升”，即推动党的组织覆盖全域化、思想政治工作 常态化、党的组织生活规范化、党员活动阵地标准化，提 升党建与教育教学的融合程度。 (四)坚持管党治党从严，“四风"整治不懈，全面加强领 导班子的作风建设。 一是抓住"党风廉政"主轴，持续深化“四风整治。坚持 抓住"党风廉政建设主体责任落实，全面落实从严治党、从 严治教、从严治校"，扎实开展“四风"整治工作。二是抓住 "教育提升三年计划"关键，切实解决基层问题和努力突破教 育瓶颈。严格执行领导挂点制度，改进联系群众的方法 ，深入基层学校、深入师生一线，了解实际问题和困难、 听取有效意见和建议。 (五)坚持落实主体责任，强化监督检查，全面加强领导 班子的纪律建设 一是抓好责任落实。领导班子要切实担负起党风廉政 建全面落实的主体责任。班子其他成员根据分工认真履行 “一岗双责”，把党风廉政建设要求融入分管业务工作和基层 联系点中，二是抓好学习教育。重点开展宗旨教育、警示 教育、师德教育、廉洁提醒谈话教育等。三是抓好监督检 查。做到全面监督、日常监督、长期监督，重点监督检查 八项规定精神、“三重一大”制度、教育扶贫项目资金管理使 用、财务规范管理等的落实情况;四是抓好专项整理。继续 深入推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理，严厉惩治党 员干部涉黑涉恶及"保护伞"问题，切实维护群众利益。五是 抓好问责机制。重点对失范失德的乱作为、失责失职失效 的不作为进行追责问责。 (六)坚持以制度制约权力，完善激励机制，全面加强领 导班子的制度建设。 一是建立和完善各项制度。重点建立和完善廉政风险 防控制度、工作督查问责机制等。二是完善激励机制。贯 彻落干部容错纠错机制。三是深化提升绩效考评机制。扎 实推进教育系统岗位绩效“三个支持”。 示例二 开展“四型"领导班子建设 《措施》提出，深化运用“五突出五强化“选人用人机制 ，扎实推进"江海砥柱锻造工程”，努力实现市级机关领导班 子理想信念更加坚定、为民服务更加主动、担当作为更加 务实、能力素质更加过硬、班子结构更加优化、廉洁从政 更加自觉的目标。 选优配强机关部门正职 机关部门正职是南通市高质量发展的骨干力量。《措 施》明确，选拔具有相应领域专业素养或工作经历，并作 出过突出业绩的干部担任市级机关部门正职;将年富力强、 具有县(市)区党政班子工作经历、统筹驾驭能力强的干部选 配到部门正职岗位，加强日常了解和分析研判，动态建立 部门正职储备库;探索建立部门正职履职“述评考"机制，完 善领导干部会议、市人大常委会、市政协常委会测评正职 制度，全面掌握其履职情况。 优化领导班子年龄结构 除科学合理确定市级机关领导干部提名和任职年龄界 限，用足用好职务职级并行政策外，《措施》要求加大年 轻干部选配力度，每年有计划地配备40岁以下年轻干部 ，动态达到“市直单位领导班子配有40岁左右干部的，不少 于相应班子总数的三分之二"的要求。 合理配备女干部和党外干部 通过"全市范围筛选、单位党组推荐、职能部门把关"等 方法，发现和储备一批女干部、党外干部人选，建立健全 培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的工作机制 ，并严格落实党外干部必配部门的配备工作。 大力推动干部交流轮岗 《措施》在严格执行干部交流规定的基础上，明确要 求市级机关部门正职，在同一职位上任职满10年的，必须 交流;纪检监察、组织、公检法部门的副职在同一领导班子 中任职满10年，其