在《推进领导干部能上能下规定》会议上 的讲话提纲 中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规 定》，坚持以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，贯 彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新 时代好干部标准，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的 准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干 部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣 者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担 当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。下面，我就 如何落实好《规定》，进一步激发干部生机活力，在新时 期为党和人民的事业履职尽责、干事创业，作简要发言。 第一，推进领导干部能上能下，提振干部干事创业精 气神。干部能上能下本是正常的规则，但长期以来，能上 不能下的问题普遍存在，上来容易下去难。党的十八大以 来，干部队伍整体面貌有了很大改观，但仍存在一些与新 时代新征程新任务不适应的现象。比如，有的政治能力不 过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力 ，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落 地见效上存在明显差距；有的不思进取、得过且过，不想 为；有的能力平庸、思路不清，不会为；有的急功近利、 盲目蛮干，乱作为，等等。如果任由这些庸懒散躺、推拖 绕躲的人占着位子不干事，必将贻误党和人民事业发展。 新修订的《规定》，着眼解决不担当、不作为、乱作为等 问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，对 具体情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、 工作责任等内容进行优化完善，进一步提高针对性、操作 性和实效性，将有力推动形成干得好就上、干不好就下的 鲜明导向，激励广大干部以忠诚干净担当的实际行动在新 征程上奋勇争先、建功立业。 第二，推进领导干部能上能下，营造风清气正干事创 业环境。“为政之要，惟在得人”。通过制度营造良好风气 ，以实干实绩为导向，以发展论英雄，视实绩用干部，才 能让能者“上”得理直气壮，庸者“下”得无怨无悔。一是真正 衡量出素质高第。要始终把政治标准摆在首要位置，看是 否对党绝对忠诚，能否不折不扣贯彻落实党中央各项重大 决策部署，能否忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护 ”，树好党内政治生活的风向标，激发干事创业的精气神 ，让优秀者优先、能干者能上、有为者有位，将有“硬伤”的 干部坚决挡在门外，确保“下”之有据，形成调整一个、教育 一片、警示一批的震慑效应。二是真正以民为本。要打破 “官本位”“铁交椅”陈旧观念，始终以群众满意不满意、高兴 不高兴、答应不答应为标准，看为群众解决了哪些“烦心事 ”、消除了哪些“挠头事”、办成了哪些“期盼事”，精准画出 干部的“立体像”，真正