组织部长言论：把牢政治素质考评关 2022-11-29 党的二十大报告指出，“坚持把政治标准放在首位，做 深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”组 织部门应把强化政治素质评价把关作为选人用人的首要任 务，着力在考准、察实、研透等方面加强探索实践，努力 使选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心，着力建设 一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能 力的干部队伍。 加强“实”的操作，增强评价把关针对性。围绕“考什么 ”，优化标准内容。落细差异化考察要素，突出考察执行疫 情防控动态清零政策、统筹发展和安全、各项考核指标完 成等正面表现，重点了解是否存在意识形态安全风险、发 生重大环境污染事件等负面表现。围绕“考评谁”，突出重点 群体。抓住重点岗位“一把手”、拟提拔使用干部、优秀年轻 干部等群体，整合组织部门内部信息评价和巡视巡察、审 计信访等结果，建立覆盖干部“全生命周期”政治素质档案 ，做到平时有数、用时有据。围绕“谁来考”，建强考察队伍 。突出政治训练，坚持每周“晨读+夜学”、每月“微讲堂+专 题训”，推动党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神 以及全国、全省组织部长会议精神等学深学精，不断夯实 把握大局、知事识人能力基础；突出实战历练，健全跟岗 学习、业务务虚等制度，加强在复盘分析、关键信息提取 、考察材料撰写等方面的反复碰撞，在融通致用中提升甄 别识人的能力水平。 改进“察”的方法，增强评价把关精准性。“定时”无任用 考察。开展无任用考察，利用一个月时间，把政治体检要 求具体融入民主测评内容，设计契合党群、经济等部门职 能和阶段重要任务特点的谈话提纲等方式，全方位动态掌 握干部“活情况”。“战时”搭专班考察。坚持越是重要关头、 越是辨别干部政治素质的绝佳机会，推行“一线考察法”，安 排组织部门负责同志带队开展嵌入式、蹲点式、追溯式考 察，走出去、沉下去，掌握一手资料和鲜活事例。“平时”多 维度考察。综合运用日常调研、专项考察等方法，运用工 作推进督导、列席民主生活会等成果，多渠道、多层次、 多侧面了解干部对事物认知与日常言行体现的政治观点和 立场，了解干部履职作为和干事创业的政治担当，了解干 部为民情怀和群众工作能力，尽可能全面了解干部台上台 下、人前人后等真实情况。 坚持“判”的担当，增强评价把关导向性。坚持由表及里 深入看。注重既听其怎么说、说过什么，更观其怎么干、 干成了什么，针对个别干部说得比做得好、做得比说得好 等情形，加强与纪检、巡察、审计等部门的信息沟通和联 合“会诊”，运用多方印证、交叉比对等方法，抽丝剥茧、深 入分析，对干部政治表现进行综合研判、作出准确评价。 坚持一时一贯历史看。注重既看一时一事、更看一贯表现 ，突出平时考核，推行“周纪实、月对账、季评鉴”，重点收 集干部遵纪守法、个人信用等个体化信息数据；严格年度 考核，系统集成党建考核、高质量发展考核、群众满意度 测评等综合类信息数据，并通过信息整合、风险预警，切 实把政治素质看准确、辨清楚。坚持主客两面辩证看。注 重从主观努力与客观条件、前任基础与现任成绩、个人贡 献与集体作用，进行辩证分析，用事实说话、用事例支撑 ，慎重客观作出组织评价结论，通过适当渠道方式反馈。 组织部长言论：以党建服务保障高质量发 展 2022-11-28 党的二十大报告强调，高质量发展是全面建设社会主 义现代化国家的首要任务。党委组织部门须立足组织职能 、发挥组织优势，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，推 动组织链、产业链、创新链、服务链融合，以务实举措凝 聚起广大党员干部“挑重担、扛重责”的斗志激情，切实以高 质量党建服务保障高质量发展。 把握基本点，以组织力汇聚发展优势。严密的组织体 系是党的优势所在、力量所在，只有组织体系上下贯通、 执行有力，党的领导才能“如身使臂，如臂使指”，党的各项 事业才能更好发展。坚持把“支部建在连上”的优良传统，实 现重点产业党组织全覆盖，构建“集群党委—企业党组织 —生产链党小组”三级组织体系，将党的领导嵌入企业管理 结构、融入生产经营发展全过程各方面，通过开展“党员集 结号”、“双找双亮”等活动，扎实推动党的组织和党的工作 有形有效覆盖。持续深化“三个一线”行动，瞄准解决核心技 术“卡脖子”问题，在产业链上打造“红色车间”、“党员示范 班组”，在创新链上组建“攻坚先锋队”、“创先争优行动支部 ”，实现组织建设与产业发展同频共振。 找准着力点，以创新力激活发展势能。创新是引领发 展的第一动力，推动“党建红”与“产业蓝”深度融合、创新赋 能，是释放党建“乘数效应”的关键举措。坚持产业链思维 ，结合产业结构特点和发展规律，引导企业党组织成为创 新资源集聚的“红色粘合剂”，推进资源由“粗放供给”向“集 约配置”转变。聚焦高端装备、先进材料、现代物贸等主导 产业和航空航天、生物医药、文化旅游等特色产业，逐一 成立产业集群党委，组建“集群企业+机关单位”大党委，由 党建共同体促生发展共同体，以纵向串链和横向抱团结合 的形式，推动产学研、上下游、大中小企业联建共建，打 造“党建+产业”创新共享空间，搭建创新资源要素交流平台 ，实现企业间信息互联、资源共享、发展共推。 抓好关键点，以服务力提升发展速度。党建工作做实 了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是战斗力。 在党建服务保障和高质量发展间寻找“破题点”，以党建工作 硬举措提升一流营商软实力，进而吸引一流人才集聚，由 点及面涵养良性循环“生态圈”。树立有“真金”更有“真心”、 比“硬件”也比“软件”的理念，开展“暖商护商、党建惠企”专 项服务，“全天候”提供精准服务、“全链条”定制职业人才、 “全覆盖”打造服务阵地、“全周期”推行红色信贷，让惠企温 度更加可感可知、惠企力度见行见效。建立产业发展人才 有效供给机制，采取“职业教育+企业实践”、“实地培训+导 师帮带”、“分类施教+岗位磨练”等举措，为企业量身定制专 业技能人才，解决企业用才用工等难题。 组织部长言论：奋力谱写新时代党的建设 新篇章 2022-11-25 习近平总书记在党的二十大报告中强调，“必须持之以 恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大 工程，以党的自我革命引领社会革命。”广大组工干部应带 头学习宣传贯彻党的二十大精神，主动担当作为、积极开 拓进取，奋力谱写新时代党的建设新的伟大工程新篇章。 坚定不移听党话、跟党走，毫不动摇地坚持中国特色 社会主义道路。一百多年来，从开天辟地、改天换地、翻 天覆地到惊天动地，中国共产党团结带领中国人民创造了 举世瞩目的成就。特别是新时代十年，在以习近平同志为 核心的党中央坚强领导下，全党全军全国各族人民齐心协 力、攻坚克难，为实现中华民族伟大复兴提供了更为完善 的制度保证、更为坚实的物质基础、更为主动的精神力量 。历史和现实证明，中国共产党所具有的无比坚强的领导 力，是风雨来袭时中国人民最可靠的主心骨。组织部门是 党的政治机关，必须坚定政治路线，履行政治责任，将党 的领导落实到组织工作全过程各方面，选人用人注重政治 标准、干部管理注重政治规矩、基层党建注重政治功能、 人才工作注重政治引领，教育引导党员干部人才更加深刻 领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”。 弄清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”，保持解决大党独有 难题的清醒。江山就是人民，人民就是江山。党的百年历 史就是一部践行党的初心使命的历史，就是一部党与人民 心连心、同呼吸、共命运的历史。一百多年来，无论世界 风云变幻，中国共产党人为中国人民谋幸福、为中华民族 谋复兴的初心使命不变。广大党员特别是领导干部应牢记 自己是人民群众的一分子，根植人民群众，在人民群众赋 予的舞台上干事创业，站稳人民立场，自觉做群众的贴心 人、人民的好公仆。相信群众、依靠群众、发动群众，尊 重人民群众的主体地位和首创精神，集中民智、汇聚民力 ，团结带领群众成就一番事业。要把造福人民作为核心价 值追求，教育引导党员干部当好事业发展的“开路人”、基层 党组织当好强村富民的“主心骨”、广大人才当好转型跨越的 “生力军”，以实干实绩实效，不断提升人民群众的幸福感和 满意度。 在“照镜子、正衣冠”中不断自省，切实增强自我革命的 自觉性坚定性。“百年恰是风华正茂。”中国共产党走过百年 风雨，从小到大、由弱到强，历经苦难辉煌，依然保持旺 盛的生命力和强大的战斗力，与坚持不懈地加强党的先进 性和纯洁性建设是息息相关的。打铁必须自身硬。要敢于 进行自我革命，敢于刀刃向内，敢于刮骨疗伤，敢于壮士 断腕，以自我革命的政治勇气着力解决自身存在的突出问 题。每一名党员干部，包括组工干部，都要以强烈的自我 革命精神，坚持不懈同自身存在的问题和错误作斗争，不 怕揭短亮丑，敢于“革自己的命”，在不断解决问题中实现自 我超越、自我净化、自我提升。在具体实践中，就是要对 照《党章》，自觉做到“三省吾身”；对照历史经验，不断汲 取前进力量；对照先进模范，见贤思齐增作为；对照群众 需求，明确工作努力方向，以钉钉子精神抓工作落实、促 问题解决。 组织部长言论：让更多优秀年轻干部脱颖 而出 2022-11-23 党的二十大报告强调，“要抓好后继有人这个根本大计 ，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”党委组织 部门作为选人用人的职能部门，必须扛起责任担当，紧紧 围绕建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断健全 培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力锻造一支来 源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍 。 坚持规划引领，以战略化思维高位推动。千秋基业、 人才为本。培养选拔年轻干部既要立足经济社会发展需要 ，又要满足干部队伍建设长远要求。增强战略思维，强化 顶层设计，科学统筹年轻干部当前与长远、结构与功能、 数量与质量等关系。围绕经济社会发展及领导班子配备需 求，着眼未来5年、10年乃至更长时间，常态化开展调研走 访、现状分析、综合研判、发展预测，精心谋篇布局，聚 焦目标发力。在制定干部队伍发展规划、领导班子换届政 策时，明确年轻干部配备目标要求，通过制度性引领、项 目化推进、清单式管理，实现年轻干部常态化配备、科学 化培养。 坚持系统谋划，以整体化格局一体推进。十年树木、 百年树人。年轻干部队伍急抓不顶事、不抓必误事，须铆 紧育选管用“全链条”，将发现储备、教育培养、使用管理各 环节紧密衔接。牢固树立“一盘棋”思想，综合考虑干部队伍 结构状况，加强年轻干部配备，避免“青黄不接”或“扎堆”等 问题。完善发现识别机制，敢于打破部门、上下、条块界 限，把选人视野拓展到各行业、各领域、各类别人群，建 立机关、企事业、村（社区）等年轻干部数据库和优秀年 轻干部储备库。实行长线培养、跟踪管理、差额比选、动 态调整，做到提人知情、提情知人，为干部选拔任用提供 “多选项”、“更优解”。 坚持岗位历练，以多元化渠道跟踪培养。“成长为一个 好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”对年轻干部来说 ，脚踏实地、求真务实是进步的阶梯，心浮气躁、急功近 利是成长的大敌。须遵循年轻干部成长规律，给他们健康 成长搭建舞台，为他们担当作为撑起腰杆，促他们创业创 造勇挑重担。对素质全面、敢闯敢试的，及时放到重要岗 位进行递进式历练；对发展有潜力、但经历单一的，进行 轮岗式交流，选派到先进地区开阔眼界，以“小步快跑”达到 “变道超车”；对表现不佳的及时调整，让表现好的“出众”、 熬不住的“出局”，推动年轻干部真正成为能够担当重任、经 得起风浪考验的栋梁之材。 坚持实干实绩，以鲜明化导向选拔使用。年轻干部选 拔使用各方面关注，特别是关注他们“优在何处”。须树牢 “优中选优”的用人导向，在标准、程序、纪律等方面严之又 严，坚持公信、公道、公认的评判标准，避免不当提拔少 数年轻干部、挫伤多数干部积极性的情况。强化“嵌入式”考 察、“跟踪式”比选，建立综合研判、及时使用的选配机制 ，早期深度“挖”，让更多年轻干部在实践中脱颖而出；中期 常态“考”，分析研判年轻干部在本职岗位上的表现；后期大 胆“用”，对于经过历练、表现突出的及时选拔到关键岗位 ，做到用当其时、用当其位，让他们在大有可为时代真正 大有作为。 组织部长言论：奋力书写组织工作新时代 答卷 2022-11-21 党的二十大吹响了向实现第二个百年奋斗目标进军、 以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的嘹亮号角。 学习宣传贯彻党的二十大精神，是当前和今后一个时期的 首要政治任务。组织部门应坚定扛起管党治党的政治责任 ，踔厉奋发、勇毅前行，奋力在新征程上书写组织工作新 答卷。 学出坚定信仰，永葆对党忠诚的政治品格。深刻领悟 “两个确立”的决定性意义，切实用党的二十大精神统一思想 、统一意志、统一行动。全面系统学，对照“五个牢牢把握 ”重大要求，深入领会党的二十大报告中蕴含的重要思想、 重要观点、重大战略、重大举措，原原本本学习、带着问 题思考、联系实际落实，确保各项工作始终沿着正确方向 前进。广泛发动学，开展一支宣讲团队、一次主题宣讲、 一次专题研讨等“九个一”系列活动，迅速掀起学习宣传贯彻 党的二十大精神的热潮，把智慧和力量凝聚到党的二十大 作出的各项决策部署上来。融会贯通学，把学习党的二十 大报告同学习党的二十大系列文件结合起来，同学习习近 平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神结合起来 ，与当前组织工作的具体实际结合起来，进一步提高站位 、找准方位，推动学习贯彻党的二十大精神走深走实、见 行见效。 学出使命担当，永葆奋发有为的前行动力。坚定组织 路线服务政治路线根本定位，切实把党的二十大关于党的 建设和组织工作的各项部署落到实处。扛牢“凝心铸魂”政治 责任，认真执行“第一议题”制度，依托“高新区讲堂”等载体 ，引导党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想。锻造“堪当重任”干部队伍，构建“1+4”干部培养 体系，把经济发展、项目建设主阵地作为检验干部“试金石 ”，不断强化干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部在新 征程上担当作为。树立“大抓基层”鲜明导向，深化“五聚焦 五落实”深化提升行动，拓展“红新北耀”全域党建品牌体系 ，做好抓党建促乡村振兴、党建引领城市基层治理、两新 组织“双有双强”等工作，推动基层党建全领域建强、全区域 提升。强化“人才引领”重要支撑，健全“三招三引”工作机制 ，最大程度发挥龙头企业、链主企业引才用才主体作用 ，打造近悦远来的一流人才生态。 学出深厚情怀，永葆实干为民的公仆本色。保持“赶考 ”的清醒和坚定，把人民至上的理念贯穿组织工作始终。诚 心诚意拜人民为师，主动深入一线、深入群众，认真听取 党员干部意见建议，及时将基层的新鲜经验和意见建议 ，转化为推动组织工作高质量发展的实招硬招。深入了解 干部的群众工作能力，注重从群众口碑中考察识别干部 ，建设一支高素质专业化干部队伍。深化党的工作有形有 效覆盖，抓好基层党组织带头人队伍建设，把基层党组织 建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。拓宽人才“三 优”服务内涵，主动把服务做到人才的心坎上，努力满足各 领域各层次人才需求。积极推动资源向基层配置、力量向 一线集聚，定期开展“问题面对面”活动，带着感情、带着责 任扎实推进民生实事项目，以“时时放心不下”换取广大群众 “放得下心”，让广大群众在党的旗帜下团结成“一块坚硬的 钢铁”。 组织部长言论：以高质量党建引领城市基 层治理 2022-11-18 习近平总书记在党的二十大报告中强调，“加强城市社 区党建工作，推进以党建引领基层治理”。组织部门应坚持 以人民为中心，坚持党建引领、统筹联动、开放融合，将 组织优势转化为治理优势，不断提升城市治理体系和治理 能力现代化水平。 建强执行有力的基层组织体系。城市治理“最后一公里 ”在社区，应把组织体系建设嵌入社区治理结构，以党建引 领推动党的组织和党的工作有形有效覆盖。强化组织建设 ，完善街道党工委—社区大党委—小区党支部—楼栋党小 组—党员中心户五级架构，将组织网络嵌入社区治理一线 、群众生活一线。建强骨干队伍，加强社区干部岗位管理 专职化、能力素养专业化建设，提升治理能力；建立选派 县直单位党员干部担任小区党组织第一书记，机关党员担 任楼栋指导员的“双员指导”制度。发挥引领作用，建立党员 中心户联系楼道党员、家庭代表制度，选派党员社工担任 小区支部委员，动员小区有威望的退休干部担任支部书记 ，推动组建业主委员会，着力构建执行有力的组织体系和 精准匹配的服务体系。 提供贴心暖心的民生实事服务。人民满意是检验工作 的最高标准，须充分发挥社区党员先锋模范作用，打造有 求必应、有诉必回、有疑必解、有难必帮的服务新模式。 完善服务机制，建设“全科社工”队伍，推广梳理群众诉求、 代理群众事务、处理群众难题“三理”工作法，配置网格员、 辅警、法律顾问、红色代办员、多名志愿者“4+N”网格力量 。提升服务功能，构建“15分钟便利生活圈”，优化“红色服 务点”设置，为群众提供议事恳谈、图书阅览、文体活动等 服务；实施“涟心1+N•我做你来评”活动，定期发布活动清 单，精准提供服务。破解民生难题，健全“小区吹哨、社区 报告、街道统筹、部门报到”服务群众责任制，聚焦群众急 难愁盼，争取部门单位资源，对群众反映强烈的停车难、 环境卫生等问题主动作为。 凝聚协商民主的群众自治力量。基层协商民主是党联 系服务群众的制度创新实践载体，须构建“有事大家议、有 话大家说、有忙大家帮”的大家庭协商机制，激发社区自治 活力。广泛汇聚力量，设置协商议事功能室，汇聚“两代表 一委员”力量，拓展建言献策、参与治理渠道；组建机关党 员“双报到”志愿者服务队，公共事务请志愿者参与、工程质 量请志愿者监督、邻里矛盾请志愿者化解。完善监督管理 ，建立社区党建联席会议和小区运行监督机制，定期召开 小区治理通报会，由物业公司向业委会、业主代表汇报阶 段性工作；坚持重点决策必询、重大事项必议、重要项目 必评，会商会办小区管理问题，保障居民权利。规范议事 程序，实施“五步议事法”，对重要事项，通过主动收集议题 、事前项目评审、各方代表议事、议定落实办理、事后积 分公示，不断提升议事质效。 健全运行顺畅的基层治理机制。管理机制顺畅运行是 确保长久有效的重要因素，须积极探索治理新模式，强化 小区物业建设水平。下放治理权责。明确小区党组织隶属 于社区党组织，推动城市社区建立党组织领导下的居委会 、物业企业、业委会多方参与议事决策机制，合力解决群 众问题。深化履职评价，建立党员中心户亮身份、亮职责 、亮承诺“三亮”制度，完善小区党支部书记和党员中心户的 履职评价体系，为小区治理增添“红色动能”。压实治理责任 ，建立“社区党组织对街道党工委负责、网格党组织和小区 党支部对社区党组织负责、党员楼栋长对小区党支部负责 ”工作格局，动员新业态新就业群体广泛参与，填补网格监 管漏洞，构建“横向到边、纵向到底”的责任体系。 组织部长言论：建设堪当重任的高素质干 部队伍 2022-11-14 党的二十大科学擘画了中华民族伟大复兴新蓝图，全 面开启了中国式现代化新篇章。新征程的号角催人奋进 ，伟大光荣的使命呼唤干部新担当新作为。组织部门应争 当学习贯彻二十大精神“排头兵”，不断优化干部“选育管用 ”链条，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。 久久为功“育”，涵养干部培养“蓄水池”。十年树木，百 年树人，干部素质培养需要精耕细作、深蓄厚养、久久为 功。实施新时代干部现代化建设能力提升工程，打造信念 、政治、责任、能力、作风等“五个过硬”的干部队伍。把培 养年轻干部作为事关事业薪火相传的大事抓紧抓好，放眼 各条线各领域发现选拔“好苗子”，建立优秀年轻干部数据库 ，让“好苗子”到疫情防控、项目建设、信访化解等重大任务 第一线，在“真刀真枪”墩苗历练中增长才干、积累经验、锤 炼能力。 精益求精“选”，树好干部考察“风向标”。经世之道，