2023年某市人力资源社会保障工作要点
2023年全市人力资源社会保障工作的总体要求是：以
习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落
实党的二十大精神，持续深化“一改两为”作风建设，按照市
委、市政府及上级部门的工作部署要求，坚持围绕中心服
务大局，深化人社部门职能定位，牢牢把握“规范、质效、
责任、安全”的工作理念，落实“三争”目标要求，在全市高
质量发展大局中奉献人社力量、彰显人社作为。
一、坚持高质量就业和更充分就业并重
1.促进高质量充分就业。落实就业优先政策要求，适时
调整我市稳就业相关政策措施。常态化开展“2＋N”招聘活
动，全年城镇新增就业7900人以上。大力开发公益性岗位
、青年就业见习岗位，多措并举帮扶失业人员、就业困难
人员等重点群体再就业，做好离校未就业高校毕业生等青
年群体就业帮扶。
2.做好企业用工服务。完善我市招工引才政策，赴省内
外劳动力资源丰富地区建立劳务合作基地，引进外来务工
人员3000人。举办人社政策入企宣讲培训班，推动人力资
源服务业发展，XX市人力资源服务产业园（零工市场）投
入运营。
3.扶持创业带动就业。大力实施“创业XX”行动计划
，指导高校毕业生、退役军人等群众创业，提高创业担保
贷款申请对象的精准度和针对性，用足用好创业担保贷款
政策，扶持小微企业发展，全年扶持创业200人以上。
4.提升劳动者职业技能。全年开展补贴性职业技能培训
7700人，技工院校招生300人；新增技能人才人数3360人
，其中高技能人才970人，技师、高级技师55人。
5.持续深化暖民心行动。认真实施就业促进行动，深入
推进“三公里”就业圈建设，实现充分就业社区达到70％；积
极推进“XXX·XXX”工作，开展“XXX·XXX”行动徽菜技能
培训200人次，全面提升暖民心工作的知晓率和满意度。
二、坚持社保服务水平和风险管控并重
6.加强扩面征缴，规范各类待遇发放。稳步拓宽社会保
险覆盖面，持续推进社会保险扩面提质增效。依托大数据
平台，重点推进新增注册企业、灵活就业人员、新业态从
业人员的扩面工作，引导鼓励各类群体提档缴费，实现“应
保尽保、多缴多得”。根据上级部门统一部署，做好2023年
各类社保待遇调整及发放工作，同时做好被征地农民、“七
个老字号”等群体保障兜底工作，确保各项社保待遇及时足
额发放到位。
7.优化经办流程，提升社保服务水平。坚持“以人民为
中心”的理念，加速改革创新，优化审批流程，压缩审批时
限，提升社保审批服务质效，积极打造规范便民高效的窗
口形象。持续推进以大数据比对方式为主的社保待遇领取
资格认证新模式，加大社会保险参保“XXX APP”线上认证
的宣传力度，逐步实现互联网＋人社便民措施，为群众提
供“足不出户”即可享受高效便捷服务。
8.强化风险防控，维护社保基金安全。进一步完善社保
基金稽核和监管机制，全面实施业务经办风险点“进规程、
进系统”，规范经办业务管理流程，严格执行宣城市社会保
险基金内控管理20项“严禁”，强化审核、核算、支付等重点
岗位的监管。加强大数据分析，开展异常数据每月预警预
判，将问题化解在萌芽状态，坚决守住社保基金“安全红线
”，确保社保基金的安全和稳定。
9.深化改革举措，推进“一卡通”场景运用。借助社保卡
合作银行，持续做好社保卡“一站式”服务网点建设和三代社
保卡换发工作，继续提高“三代卡”的发放总量占比。重点推
进“交通一卡通”建设，实现交通出行、文化旅游、图书借阅
、医院就诊、待遇发放等多部门、跨地市多个场景的一卡
通应用。
三、坚持人才引进和人事管理质效并重
10.壮大企业技能人才队伍。实施技工技能强省工程
，支持企业技能大师工作室建设，力争省级技能大师工作
室的“零突破”，鼓励企业开展校企合作人才培养模式壮大企
业技能人才队伍。举办XX市工业主导产业行业、餐饮行业
、家政服务行业等职业技能大赛。
11.做好人才服务工作。围绕全市发展长期产业创新和
特殊岗位要求，积极引进高端人才，组织企业赴高校开展
“XX行”招聘活动；推进人才“一站式”服务，落实落细XX市
人才新政30条，做好博士后工作站的管理与服务，发挥好
博士后人才作用；持续开展突出贡献人才表彰、学术和技
术带头人及后备人选等高端领军人才推荐选拔，全面推行
职称评审信息化建设，依托“XXX省专业技术人员综合管理
服务平台”，加快实现各系列职称申报、受理、审核、评审
、公布、发证等一网通办。
12.加强事业单位工作人员队伍建设。规范事业单位人
事招聘工作，进一步完
