某单位2022年度选人用人工作报告 2022年在XX党组的正确领导和XX人事处的监督指导下 ，XX单位认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例 》和有关干部人事工作政策，着力抓好干部教育培养、使 用和监督管理工作，积极为干部职工搭建施展才华的舞台 ，让更多的优秀人才脱颖而出，不断为XX单位的经济高质 量发展提供强大的人才支撑和队伍保障。 一、主要措施及成效 （一）落实党管干部原则，抓好干部队伍思想建设。 一是推动政治理论教育入脑入心。坚持深入学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，单位 领导班子成员带头开展学习研讨、深入基层开展宣讲调研 ，切实将提高干部职工政治觉悟、政治能力贯彻干部教育 培训全过程，不断加强党性教育、政德修养和纪律建设。 二是坚持学习理论与指导实践相结合。认真贯彻落实党的 路线、方针、政策和上级党组织的各项工作部署，紧密结 合单位X个党支部建设，让全体党员干部立足本岗、创先争 优，立足本职岗位，奋力创先争优，不断增强干事创业的 能力，切实打造出一支政治坚定、业务过硬、作风优良的 高素质干部队伍，为推动单位事业高质量发展作出应有的 贡献。 （二）严格把好选人用人关，强化干部队伍监督管理 。一是坚持规范科学的选拔任用机制。坚持贯彻落实《党 政领导干部选拔任用工作条例》为抓手，坚持把学习《条 例》同干部选拔任用工作实际相结合起来，主要领导以身 作则，做到学懂、弄通、悟透，组织党委中心组集中学习 、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《条例》，不断增 强干部选拔任用的自觉性、紧迫感和责任感。坚持党管干 部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人 唯贤，加强少数民族干部的培养，注重实绩、群众公认原 则，树立正确的选人用人导向；坚持统筹谋划、整体推进 ，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，认真 落实“凡提四必”要求，依规依程序选拔任用干部，严格把好 干部选拔各个关口，对拟提拔交流任用的干部在提交会议 讨论前，广泛征求相关领导干部、部门、职工等意见，增 强选聘工作的公信度和满意度，切实打通人才晋升渠道 ，不断将优秀人才充实到中层管理岗位中来，为单位各项 事业发展提供人才保障。2022年X月，通过动议、民主推荐 、确定深入考察对象、组织考察、讨论决定拟任人选、任 职前公示等程序，公开选拔正科级干部X人，副科级干部 X人，组织开展轮岗交流干部职工X人，其中中层干部X人 ，一般管理人员（技术员）X人，同时对试用期满转正、外 单位调入等近X人开展人事考核，进一步改善了单位干部结 构，增强干部队伍活力。二是加大干部监督管理力度。通 过述职、民主测评、召开专题民主生活会、日常巡查等措 施，及时了解掌握干部思想动态，坚持领导干部任期经济 责任审计制度，对调整的领导干部进行经济责任审计，并 作为干部调整的重要依据。注重对重点岗位干部的教育、 考核、监督，严格执行领导干部请销假、日常谈话提醒、 重大事项报告等各项制度，抓早、抓小、抓苗头，以严的 态度、严的作风、严的纪律切实加强对干部的全方位监督 。同时，定期或不定期的开展作风教育和党风廉政教育活 动。通过组织党员干部观看警示教育片、参观警示教育基 地、上廉政党课等方式，引导党员干部增强纪律观念、底 线意识，从思想上、行动上做到防微杜渐，防患于未然。 （三）提升干部队伍素质，服务单位中心工作发展。 一是开展“线上＋线下”同步教育培训。2022年积极探索运 用“线上＋线下”同步教育培训模式，扎实开展各类培训，全 面提升干部培训实效性。2022年X月，组织X名中层及以上 干部集中参加上级单位2022年为期X天的新春集训，为单位 发展积极建言献策；X月，在XX会议室组织开展了2021年 公开招聘人员新入职人员座谈会，相关科室及新入职员工 近30人参加会议。通过座谈会，让新入职员工全面了解单 位的概况、历史及文化，使他们更快地融入团队、更好地 适应工作环境；X月，在XX会议室组织开展2022年职称申 报培训班。通过培训让广大干部职工了解职称申报要领及 注意事项。同时，2022年积极组织干部职工开展线上干部 网络学习、专业技术人员继续教育、普法考试及学时登记 等教育培训，进一步提升我园干部职工的综合素质和专业 水平。二是认真组织开展职称评聘