人才队伍建设工作报告材料汇编（4篇） 人才队伍建设工作报告材料 近年来，xx县大力实施新时代人才强县战略，高度重 视年轻干部教育管理，创新人才工作体制机构，优化选人 用人育人环境，为落实市委“十抓”和创造“四敢”环境、全力 打造“红色沙洲、温泉之都，中国xx、幸福边城”提供人才保 障和智力支撑。 一、抓储备，注重源头建设。常态化开展干部队伍结 构分析，主动作为全面摸清底数，着眼近期需求和长远干 部队伍建设需要，围绕“需要什么人才”精准引才，对标落实 市“人才新政xx条”，牵头出台《xx县人才引进管理办法（试 行）》，针对高层次、急需紧缺人才难引进的问题，制定 落实生活补贴、住房保障等实施细则，安排xxxx万元人才 发展专项资金，与市人才集团签订战略合作协议，打造市 场化引才聚才用才平台。设立人才编制专户，发布需求目 录，2022年引进急需紧缺人才xx名，其中硕士研究生x名 ，公开招录招聘各类人才xxx余名。在镇村两级进行摸底调 查、登记造册，建立后备干部人才库。通过日常考察、走 访调研、谈心谈话等方式，定期开展分析研判，摸准摸实 后备人才基本情况，确保优秀人才早发现、早培育、早使 用，蓄好干部队伍的“源头活水”。 二、抓培训，注重培养锻炼。建立在一线常态化人才 培养体系，通过实施“十百千万”“人人有技能”工程，培育培 养xx个名师名医、xxx名行业学科带头人、xxx名基层党组 织带头人、xxxx名规模种养殖户、x.x万人次技能技术人才 ，推动乡村振兴跑出加速度，科技创新开拓新领域，xx职 中荣获全国中职组工程测量大赛团体三等奖。开展年轻干 部培育，选拔xx名优秀年轻后备干部建立“xx”人才库，并通 过“xx”的方式从中提拔和进一步使用部分优秀青年人才。采 取学习培训、“导师帮带制”等方式，全面提升后备干部的思 想理论水平和业务能力。以学习宣传贯彻党的二十大精神 、党史学习教育等为契机，通过业务培训、青年座谈会、 主题演讲等方式，引导青年后备干部加强政治理论学习 ，提高党性修养。去年以来，先后举办乡村教师、乡村建 设工匠、柰李产业、楠竹产业等各类技能培训班x.x万余人 次。安排xxxx多万元用于柔性引才，引进了xxx院士等 xxx多名中省市专家来x开展技术合作、开发试验基地。 三、抓机制，注重激励关怀。全方位强化人才工作保 障，推行优秀人才激励措施，充分运用物质上奖励、待遇 上优先等措施，积极营造栓心留人的政策环境、工作环境 和生活环境，进一步激发各类人才干事创业的积极性和服 务发展的内生动力。坚持人尽其才、人岗相适，牵头制定 一揽子政策措施办法，如优化营商环境xx条措施、加强产 业链精准招商的若干政策措施、农业产业发展奖励扶持办 法，营造人皆成材的干事成长环境。强化抱团发展，推进 农业、教育、医疗全面进步，科技特派员、科技专家服务 团深入基层开展技术服务；组建基础教育集团化办学团队 ，城乡区域和校际教育差距进一步缩小；围绕“人才需要什 么”，带头落实党委联系专家制度，定期走访慰问优秀专家 人才，召开企业家、xx籍大学生、xx籍在外优秀人士座谈 会，增强广大人才的认同感和归属感。2022年评比表彰最 美科技工作者xx名、优秀医师xx名、优秀教师xxx名，发放 表彰奖励资金xxx万元，制作了xxx、xxx等优秀人才的视频 宣传片，大张旗鼓宣传优秀人才先进事迹，xxx、xxx等优 秀人才事迹在人民日报、中央电视台报道，营造了识才、 爱才、敬才的良好氛围。 人才队伍建设工作报告材料 近年来，市自然资源局深入学习贯彻党的二十大报告 关于新时代人才工作系列战略部署和习近平总书记关于做 好新时代人才工作的重要思想，深入实施人才强市战略 ，大力实施人才工作“一规划一意见一工程”，首次召开科技 创新人才大会，首次实施高层次人才特殊薪酬制度，首次 评选自然资源科技之星，首次成立市自然科学科自联合基 金，加快人才体制机制改革创新，奋力打造自然资源人才 高地。 一、扛牢党管人才责任。树牢人才“第一资源”意识，坚 持党管人才原则，在管规划、管政策、管协调、管服务、 管统筹上狠下功夫，一体推进科技创新与人才工作。一是 强化工作机制。成立以局党组书记、局长任组长的人才工 作领导小组，真正形成人才工作主要负责同志亲自抓、分 管负责同志具体抓，人事、科技、财务等职能处室、直属 单位、自然资源相关学会各司其职的工作格局。二是强化 制度保障。加强顶层设计和长远规划，编制局直系统和直 属各单位人才规划（2022-2026年）。实施更加开放积极有 效的人才政策，出台加强人才工作的实施意见，明确xx条 具体措施，出台推进自然资源领域科技创新的若干措施。 三是强化责任落实。局党组高位推进“xx、xx、xx人才工程 ”，隆重召开自然资源科技创新人才大会，带头树立大抓人 才工作鲜明导向。组建人才工作专班，建立人才数据库 ，将人才工作纳入对直属单位绩效考核、政治建设考察指 标，压实各级党组织抓好人才工作政治责任。四是强化政 治引领。积极推荐优秀人才当选“两代表一委员”，2022年 ，优秀人才占入党积极分子xx%以上。强化党的创新理论武 装，深入开展主题教育活动，引导广大人才发扬寸土寸心 的系统情怀，把论文写在大地上。 二、着力优化人才结构。紧紧围绕增强履行自然资源 “两统一”职责支撑能力，聚天下英才而用之，快速推进人才 队伍专业化年轻化，打造德才兼备的高素质自然资源人才 队伍。一是注重精准引才。实施xx人才工程，每年引进博 士等高层次人才xx名以上。发挥编制资源效能，统筹采取 公开招考（招聘）、直接考核、交流调动、就业协议、承 诺入编等方式，紧扣需求，大力引进高层次人才、优秀高 校毕业生。2022年，新进人才xx人，其中高级职称xx人 ，博士研究生及博士后xx人，xx岁以下占比xx%。二是注重 价值励才。实施xx人才工程，在市直单位率先实行高层次 人才特殊薪酬激励，分一、二、三层次评选xx名高层次人 才享受特殊薪酬，每年分别提高绩效xx万元、x万元、x万 元。全面实施科技成果转化奖励，2021年局直系统发放科 技成果转化奖金xxxx万元。对引进的博士，保障xx万元以 上科研项目经费，安排承担市部级重点实验室或技术创新 中心重大科研项目，表现突出的享受特殊薪酬、优先评定 职称、及时提拔使用。三是注重多方聚才。灵活柔性引才 ，采用聘用制、项目合作制等方式缓解人才不足问题。与 xx大学、xx大学、xx科技大学等高校成立科研项目合作联 盟，集聚行业领军拔尖人才力量，推进科技难点重点攻关 和成果转化。 三、创新人才培育机制。深刻把握“八个坚持”人才发展 规律，坚持“四个面向”统筹各层次人才培养，走好人才自主 培养之路。一是加强系统培养。实施xx人才工程，评选自 然资源专家之星、骨干之星、青年之星xx名，统筹实施领 军人才、创新团队、高技能人才、青年人才培养工程。每 年投入xxx万元以上经费，按照“缺什么、补什么”的原则 ，分级分类开展教育培训。直属单位、自然资源学会探索 实行“师徒工程”“人才梦工厂”“青年创新秀”等人才培育计划 ，培育部市级科技人才x人，部科技创新团队x个。二是加 速科技创新。每年投入xxxx万元以上科研经费，成立xx市 自然科学科自联合基金，积极争取市部级科研项目，在推 动国土空间规划、自然资源调查监测、实景三维应用等服 务全市经济社会发展上取得较好成效，获市部级以上奖励 xxx项，其中国家科技进步奖一等奖x项，市部级科技进步 奖（科学技术奖）一等奖x项。三是加快平台建设。统筹用 好现有xx个科技创新平台，整合技术创新资源，明确各平 台在自然资源领域创新链中的重点任务，构建以部市级重 点实验室为重点、技术创新中心为骨干、工程技术创新平 台为桥梁，布局合理、定位清晰、开放共享、多元投入的 科技创新平台体系。四是加大一线锤炼。先后选派多批次