组织部长在全县党外青年人才座谈会上的 讲话 组织部门作为人才之家、干部之家，有发现培养、关 心爱护党外干部人才的职能职责。今天，我们在这里召开 全县党外青年人才座谈会，主要是通过面对面和大家交流 ，倾听大家的心声，了解大家的思想，掌握大家的诉求。 刚才，几名同志作了很好的发言，有思想、有见地、 有水平，从大家身上，我感受到了奋发进取、追求进步的 蓬勃朝气。据我了解，在座的党外青年人才具备很多优势 ：一是学识丰富。大家绝大部分都是本科生，很多还是研 究生，受过高等教育，有相对丰富的知识储备。二是思想 活跃。大家都是80、90后，思想开放，头脑活跃，有很强 的的创新精神。三是工作出色。从毕业到参加工作，走入 不同的岗位，很快适应了工作环境，都干得很努力，干出 了不少成绩。四是成绩突出。在座党外青年人才，有的成 长为单位的副职，有的担任科室负责人，业务能力很强 ，能够独当一面。 同时，通过平时调研掌握，也结合自身工作经历，发 现大家身上也普遍存在一些问题和不足，如心浮气躁、意 志不坚定、缺乏经验等。借此机会，同大家交流三个方面 的问题。 第一个问题：为什么要培养党外青年人才？ 培养和使用党外人才、党外干部是我们党的一贯政策 。巩固党的执政地位、推进党的事业，需要一批又一批的 优秀党外人才、党外干部与党内干部同心同德、风雨同舟 。 （一）加强党外青年人才培养，是落实上级有关政策 的必然要求。《统战工作条例》规定，要加强党外代表人 士的实践锻炼，将党外干部纳入党政领导干部交流总体安 排，加大党外干部交流力度。党外代表人士在各级人大代 表、人大常委会和人大专门委员会主任委员、副主任委员 及委员中应当占有适当比例。各级政府部门除有特殊要求 外，均可积极选配党外干部任领导职务，重点在行政执法 监督、与群众利益密切相关、紧密联系知识分子和专业技 术性强的部门配备。各级政府部门领导班子配备党外干部 的数量要逐步增加，集中管理，专职专用。党外代表人士 在各级政协中应当占有较大比例，在换届时委员不少于 60%，常委不少于65%，政协各专门委员会主任、副主任及 委员中的党外代表人士应当占有适当比例。省市组织部门 也对党外人才、党外干部的培养提出了具体要求。 （二）加强党外青年人才培养，是优化我县人才队伍 现状的现实需要。近年来，我县党外人才队伍建设取得了 一些成效，但也暴露出了一些短板。如党外人才储备数量 不足、年龄结构总体老化，特别是高层次人才难引难留等 问题比较突出。可以说，当前党外人才工作的形势很严峻 、任务很艰巨。我们要认清形势，不回避困难和问题，立 足实际，采取切实有效措施，选拔培养一支政治坚定、结 构合理、数量充足的高素质党外青年人才队伍，实现为党 聚才、为事业聚才。 （三）加强党外青年人才培养，是推动XX高质量发展 的迫切需要。当前，正处于经济社会发展的关键时期，要 突破发展的瓶颈，必须突破人才的瓶颈，要增强发展的潜 力，必须增强集聚人才的能力。推动XX高质量发展，根本 还要靠人才。我们要发挥党外人才密切联系社会各行各业 的优势，把人才资源作为第一资源，挖掘人才潜力、凝聚 人才智慧，不断把人才制度优势转化为高质量发展效能。 第二个问题：如何培养党外青年人才？ 党外人才、党外干部的成长既需要个人努力，也需要 组织培养。如何培养党外青年人才，主要做到“三个注重”。 （一）注重政治引领，夯实共同思想政治基础。充分 发挥组织、统战部门优势，巩固共同思想政治基础。依托 全县干部教育培训阵地，组织党外专家和优秀人才定期开 展学习研修、政治培训、实践锻炼、重大政策宣传解读等 活动，深化思想认识、提高政治涵养。县委统战部牵头 ，定期举办党外人士座谈会，通报全县经济社会发展情况 、听取党外人士意见建议、开展交心谈心等活动，凝聚思 想共识，增强团结奋进向心力。 （二）注重领导带头，完善联系服务工作机制。去年 县委统一战线工作领导小组出台了《县党政领导干部与统 战成员联谊交友、谈心交流工作方案》，明确了县委常委 、县委统一战线工作领导小组成员单位主要负责同志联系