盯防疫、抓抗洪、战脱贫......超负荷运转下 ，基层干部需要实打实的关爱 入汛以来，湖北、江西、安徽等地陆续发生洪涝灾害，防 汛工作面临严峻挑战。作为防汛工作的重要力量，基层干 部不畏艰险，奔赴防汛一线。上半年抗击新冠肺炎疫情 ，下半年又面临防汛抗洪的 巨大压力，基层干部“涝疫结合 ”特殊时期的工作任务交叉、责任重大。疫情、灾情终将过 去，“人”才是我们永远的财富。干部虽以“干”字当头，但特 殊时期，干得有劲、保障后劲才是提升基层工作成效的有 力保障。 盯防疫、抓抗洪、战脱贫，“三大战役”不仅对基层干部的 身心提出前所未有的挑战，也为基层工作的开展提出非常 时期的特殊要求。特殊时期，从中央到地方已陆续出台多 项政策，对防疫、抗洪工作中的突出贡献者在晋升、待遇 方面给予照顾，这些政策要尽快落到实处，解除基层干部 面对急难险重任务时的后顾之忧。 正向激励不能缺位。要建立健全长效激励机制，促进基层 干部担当作为。湖北、甘肃、江苏等多地积极响应，对在 疫情防控一线表现突出的人员进行记功表彰、解决编制、 优先晋升等奖励，让基层干部切实感受到政策的温度。正 向激励是激发干部内生动力的“加速器”。晋升待遇要有的放 矢，适当拓宽晋升渠道，把政策待遇向基层干部倾斜落到 实处。在“双防”特殊时期，“一年忙两次、一次忙半年”已成 为基层干部的常态，“待遇有涨、晋升有望”既是基层干部的 盼头，也是吸引人才投身基层工作的前提，更是基层工作 取得实效的有力保障。 权责分配不可错位。要理顺权责关系，合理分配职责，提 升基层工作效率。特殊时期，基层工作复杂性加剧，各个 环节盘根错节，容易导致职能重叠交叉，容易出现劳逸不 均现象。疫情发生以来，因为