领导问你对同事的看法，正确的回答姿势是什 么？ 当你的领导问你对另外一个同事的看法，该怎么回答呢？  有些职场小白觉得，这简直就是一道送命题，但是有时候如果我们回答正确的 话，也可以把它变成加分题，在领导心中树立好的形象，也许还会升职加薪。  今天，小编给大家提供一些思路。  首先我们不要急着去回答，先观察一下领导的反应，看他内心对这个同事的看 法是怎么样的。  如果他很认可，那么我们就说好话。如果非常不认可内心有顾虑，想要了解这 个人的真实面目，那我们就可以适当说一些不好的地方，否则领导会觉得你这人怎 么毫无观察力并且满嘴胡话。  这里小编要补充一点，在评价别人的时候只谈事情，不谈人品。 不要直接说他好，或者不好，大家就事论事，说一件能具体体现对方水平的事情 ，这样会显得比较客观。至于领导怎么想，我们管不了。  总之第一要义就是先观察领导是怎么样的态度，不然和他心中想的背道而驰 ，那就麻烦了。  如果这位同事是属于刚来单位，或者你们平常时接触不多，可以说：“我对这 位同事不太了解，因为平时接触不多，可能还需要再过段时间才能给出更全面的评 价。”  这样做