体制内，一定要去争更高的位置吗？
学而优则仕，仕而优则升。进入体制后，获得晋升提拔是很多人追求的目标。
可是，体制内一定要争取更高的位置吗？到底有什么意义？相信不同的人有不
同的答案吧。
01、体制内升迁的几条路径
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，在官场不想进步的官员也不是好官员
。
在体制内要想实现晋升，总的来说大致有以下几种途径：
一是熬资历
机关是一个非常重视个人资历的地方，讲究先来后到。就是俗称的“排队
”，单位如果级别够高的话，熬到一定年头，弄个一官半职，并不是一件难事。
二是有靠山
在中国的官场，一把手有着绝对的权力。俗话说朝中有人好做官，即使你能力
一般，政绩平平，但你有强大的靠山，有一把手提携你，就可以得到火箭式的提拔
。
三是能力强
官场如果全是溜须拍马之徒，政府迟早要垮台。况且上级领导要出政绩，也需
要能干的部下替他做出业绩。
所以如果你很优秀，工作能力特别强，会干事有魄力，人又勤奋刻苦，大抵能
得到领导的赏识，混个中层干部不成问题。
四是有群众基础
干部选拔除了要看领导意图，群众基础也很重要。群众基础不好，在民主推荐
这关就过不了。
在官场也需要会经营人脉，人脉发展到一定程度就是圈子。如果你在官场中能
够左右逢源，搞定上上下下的各种关系，你的仕途也会通畅许多。
五是靠运气
运气有时也很重要。有时候你没有什么“靠山”，领导水平也不高，工作业绩
平平，但就是运气好。
比如单位里要提拔一位局长，内部虽然有竞争者，但竞争者年龄熬大了，而你
的年龄、资历正好合适，只能“瘸子里面挑将军”，局长的宝座非你莫属了。
02、体制内不是你想升就能升
的确，在体制内追求仕途、拼命地往上爬是大多数人的追求，因为往上爬意味
着更高的待遇、更高的社会地位和更多的满足感。
但是，你要明白，现实是体制内能够晋升提拔的永远是少数人，不可能每一个
人都是领导。
而且体制内的晋升提拔实际上是一个金字塔结构，在金字塔上层的是极少
数人。
天花板效应听说过吗？就是说你升到一定级别以后，就很难往上走了。
在基层单位更是如此，很可能你力争上游，奋发向上，充其量也就是一个科长
就到头了。
03、体制内升迁性价比并不高
现在体制内的形势大家都知道，从严治党、八项规定、公务用车和办公用房整
顿，公款吃喝与各种高级会所的整顿，纪律约束很多，各种考核、检查
