体制内老油条欺负新人该怎么办？ 01  正所谓“林子大了，什么样的鸟儿都有”。  在职场上，特别是体制内，新人被老油条们“欺负”是非常普遍的现象。  体制内的你，有没有曾经听说，或经历过这样的事儿：  明明不是你分内的活，老员工非要使唤你去干，自己则悠哉悠哉，在一旁喝茶 看报刷手机；  多干活也就罢了，做得好都是他的功劳，任何好处与你无关；  倘若搞砸了，他去领导面前告你一通状，这锅铁定你背；  总有那么几个好管闲事的大姐，刚来没几天，盯着你问东问西，恨不得把你祖 宗十八代挖个遍；  你若老老实实和盘托出，过不了几天，全单位的人都知道你的家底儿 ······  对于初入职场的新人，如何妥善处理与单位“老油条”的关系，避免被“老油 条”们欺负，是进入体制内接受的第一关考验。  处理得好，有助于你快速在单位站稳脚跟，让同事对你刮目相看；  处理不好，就难逃被欺负的厄运，可能在这个单位就混不下去了。  那么，如何对付职场“老油条”，更好地融入体制内圈子呢？  古人云，“知己知彼，方能百战不殆"，我们只有先了解”老油条“的特点 ，才有可能对症下药，把问题处理好。  02  老油条一般有什么特点？   第一，资历老  众所周知，老油条一般都是老员工，也就是在单位干的时间长，少则十几年 ，多则几十年。  他们深谙单位的等级制度，深知领导心中什么底线不能触犯，也熟知每个员工 的家庭情况和性格脾气；  他们清楚了解哪些人不能惹，哪些人该防着点儿，哪些人可以随意使唤。  就算触碰了单位的规章制度，或者触犯了某些新人的利益，他们大多仗着自己 在单位任职多年，倚老卖老，领导通常对他睁一只眼闭一只眼，也就过去了。   第二，脸皮厚  老油条们，绝对不会像初入职场的新人那样，急于表现自己，想在领导和同事 面前留下好印象。  他们在单位这么多年，是什么样的人，大家心里还没点数么？只是为了顾及双 方面子，不想当面揭穿罢了。  再者，他们也根本不在乎，别人怎么看他们。  体制内单位最大的好处就是稳定，只要不是犯了什么原则性错误，就不会开除 。  因此他们往往为了争夺一点利益，偷懒推诿、撒泼耍赖，无所不用其极。  第三，自尊强  不知道你有没有发现，体制内成为”老油条“的那群人，往往也是混得不怎么 样的一群人。  他们深知晋升无望，所谓的仕途也只是领导给新人画的大饼罢了；  多年的体制内经历，也让他们早就看透了体制内那一套勾心斗角和尔虞我诈。   既然升官发财成了空中楼阁，为了刷存在感，显示自己那点可怜的自尊，他们 就把魔爪伸向了初出茅庐的新人，专挑那些”软柿子“捏。  03  如何应对？  那么，对于体制内那些老油条，真的一点办法都没有了吗？  其实不是的。当你在工作中遇到人际问题时，请记住：办法总比困难多。   面对体制内总爱欺负新人的”老油条“，芯烛给你的建议是”三要三不要 “。  我们先来看”三不要“。  1、不要直接跟他对着干  老油条都是好面子的。新人最忌讳的一点是，在遇到不公正待遇时，心生怨气 ，直接和老油条对着干。比如说，他让你干啥，你偏不干，甚至还和他大吵一架。   要知道，姜还是老的辣。老油条在单位这么多年，也不是白混的。  这样做的结果，除了一时爽之外，很有可能被告发到大领导那里，被安上不服 从组织安排、心高气盛的罪名。  作为新人的你，孤立无援，百口莫辩，将来还怎么在单位混？  2、不要背后说他坏话  还有一种