选人用人研讨发言：严把选人用人关口 选人用人事关党的事业兴衰成败，要严格按照干部选拔任用 条例的要求，严格规范选拔任用工作流程，把干部选拔任用的 各项要求落到实处，实现干部资源配置最优、作用发挥最好。 分析研判要看政治素质、看责任担当、看作风表现，既要察 德辨才、又要看德识才 要定期对干部开展政治“体检”，动态了解干部的政治忠 诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。要强化 对干部日常调研研判、工作实绩考察，通过面对面辨理论功 底、应变能力、表达能力，背靠背访处事态度、推动力度，点 对点查数据指标、发展质量、工作成效，综合分析干部能力。 要通过定点联系、定期访谈、动态跟踪，全面了解干部团结共 事、勤政务实、真抓实干等情况，看是否有“怕、慢、假、 庸、散”等问题；借助“廉情档案”掌握干部廉洁表现；通过 访谈，了解干部“生活圈”“社交圈”，掌握其作风表现。 动议要着眼班子不优、能力不专、后继乏人等问题，科学谋 划、统筹推进 解决班子不优问题，要坚持从党和人民事业需要出发选干 部，突出“该用谁”而不是“谁该用”。对事业发展不好、工 作作风不实、群众口碑较差、不团结搞内耗的班子，该调整的 调整、该免职的免职；对解决发展难题缺乏实招、重点工作完 成质量较差、脱贫攻坚成效不明显、考核测评连年排名靠后 的，重点对一把手进行调整；对权力集中、资源富集、资金密 集的重要部门、关键岗位，结合事业需要，有计划地调整优 化。解决能力不专问题，分析了解班子“缺什么、急什么、该 补齐什