在机关工作，个人英雄主义要不得 个人英雄主义是团队合作的大敌。在机关中生存，任何人都 要注意培养与同事之间的感情，多跟同事分享对工作的看法 ，多听取和接受他人的意见，多参与同事间的活动，体贴关心 别人，不要自恃才能而成为孤家寡人，要跟每位同事都保持友 好的关系。在组织中，如果你自己被孤立起来，那将是件很危 险的事。 小张是一家国企公司的职员。他所在的部门曾经因为颇具有 团队精神而创造过奇迹，而且部门中每一个人的业务成绩都特 别突出。后来，这种和谐而又融洽地合作氛围被小张破坏了。 原来，公司的高层把一个重要的项目安排给小张所在的部门 ，小张的主管反复斟酌考虑，犹豫不决，最终没有拿出一个可 行性的工作方案。而小张则认为自己对这个项目有十分周详而 又容易操作的方案。为了表现自己，他没有与主管商量，更没 有贡献出自己的方案，而是越过主管，直接向总经理说明自己 愿意承担这项任务，并提出了可行性方案。 他的这种做法严重地伤害了主管，破坏了团队精神。结果 ，当总经理安排他与主管共同操作这个项目时，两个人在工作 上不能达成一致意见，甚至产生了重大的分歧，导致机关中出 现分裂，项目最终失败了。 所以，要想获得成功，你就应该学会与人合作，而不是单独 行动。要把自己融入机关中，摒弃“独行侠”的思想，代之以 齐心协力的合作意识，扮演好自己的机关角色，这样才能保证 机关工作的顺利进行。若站错位置，乱干工作，不但不会推进 整体的工作进程，还会使整个单位陷入混乱，而自己最终也会 受到很大影响。 这就要求每个干部必须做到以下几点: 一是，要扮演好队员的角色，主动寻找单位一员的优势所在 。在个机关中，每个人的优缺点都不尽相同，积极寻找机关中 其他同事的优势所在，并且向其学习，这样